伍恩建
五险一金，公司有义务缴纳，疫情虽属不可抗力，但不能成为免交的理由。
知条条法律咨询中心
国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。
1. 阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。
除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
2. 突出抓好稳就业这一“六稳”的首要任务。抓紧出台科学分类、切合实际的复工复产防疫指南，指导各地合理确定复工复产条件，取消不必要的保证金。
加快落实已出台的财税、金融等支持政策。有针对性做好重点群体就业工作。通过跨区域点对点劳务协作等有序组织农民工返岗，除疫情严重和扩散风险高的地区外，对限制劳动者返岗的不合理规定要坚决纠正。
结合脱贫攻坚和当地建设等支持农民工就地就近就业。抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案，加大网上招聘力度。支持企业适应群众线上消费需求增加灵活就业岗位。
个体工商户是重要就业主体，要抓紧研究出台支持政策。
3. 保障失业人员基本生活。
及时将受疫情影响的就业困难人员纳入就业援助范围，确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位，运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。
慧算账
今年受疫情影响，全国各地都的中小企业和私人企业都延长了开工时间，像疫情严重的南方地区，开工日期更是无限延期，那么这样的话肯定会影响到我们员工的一些经济收入。
当员工的最关心的其实就是个人保险和工资的问题，那么如果我们不能正常上班的话，我们的保险，工资怎么办。对于这个问题担心肯定担心，但是我觉得没必要，因为我们在某个企业上班的时候都会签订劳动合同，因为有劳动合同合作关系期间，那么用工单位就应该给我们正常交保险。而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，不会影响个人的权益的。
工资方面我觉得这各地各个企业都不同的，有的大企业实力雄厚，待遇方面好，它们可以按照当地最低工资标准大方生活费，有的小型企业或者私人企业无力承担的，我们也行还理解，因为这也是受疫情影响不得已休假，并不是我们带薪休假，毕竟这么长时间没有开工，有一些小企业它们比我们更艰难，所以大家互相理解。
我坚信，不用多日，疫情马上就会被控制，因为我们中国是强大的国家，无坚不摧，更有前线的白衣天使和默默无闻的奉献者，更离不开我们每个人的团结一致，加油！明天会更好。
行走的小韩
目前人社部已经出台规定：允许参保企业和个人延期办理业务，具体内容为：因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
而一些地方政府在2月初已经推出了相关政策。例如，北京决定对一些符合条件的中小微企业一次性给予该企业3个月应缴纳社会保险费30%或50%的补贴；上海将社保缴费基数调整从4月推迟到7月份；重庆对无力足额缴纳社会保险费的企业，2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费征收期可延长至4月底。
个人认为因为延长假期期间，社保缴纳方式不变，个人承担的部分个人承担，该由企业交纳的还是要交纳的，只不过可以缓交。
阿扉afield
只要没有与单位解除劳动关系，单位都有为员工缴社保的义务。且根据国务院最新规定：2月至6月免征除湖北外各省中小微企业的养老、失业、工伤保险单位缴费部分， 大型企业2月至4月减半征收。
湖北省2月至6月对各类参保企业实行免征。
所以，你的担心应该可以解除了！
律师刘芳
你好，根据你的问题应我的理解是你们公司不在湖北，公司现在已经开工，但是你由于个人原因不能去公司报到上班。
根据目前国家的法律规定你现在还是在职员工，公司有义务为你继续买五险一金的，当地政府规定上班之日起，你应该主动与公司联系并说明原因，确实是因为疫情影响造成当地封城封村封路和车辆停运等原因，你可以像公司出具当地政府的红头文件，这期间公司是不用给你报酬的。如因疫情原因造成政府强制隔离的公司不能辞退你应给你正常出勤的报酬。
希望我的回答对你有帮助！
遂宁安居农民
首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！
其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去
衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。
因此在工资问题上可以适当协商调整。 比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！
疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！
彦哥Zone
这个问题要看情况，一是单位没有通知复工的情况下，公司应给予交纳保险。二是单位通知复工，你因疫情严重无法去上班，可以申请延长假期，公司给予交纳保险。三是单位通知复工，你因疫情严重无法上班，又没有请假，我觉得公司会把你当成离职不会再给你交纳保险的。再说一下我们公司是个体小户，本就没有保险，所以不存在这个问题，好羡慕嫉妒你们！！！！
月上无烟
我在辽宁这里，我这里工作单位是没有那个待遇，本地在疫情期间把关特别严谨，到现在也没有接到上班的通知，跨市我们这里也不给保险，工资的话，你不上班，一分钱没有，有政策的都是属于正规机构单位。
打工人员和人家没法比的，不知道别的地区如何，反正在朝阳这块是没有什么福利待遇，你上班就给钱，不上班，那么好吧，一分钱不赚，等通知或者另谋高就？
关键问题，除了自己的一身本事其它的也不会，你那里疫情期告诉你已经让你工作了，有关事项还要请示领导，你的单位给不给保险取决于上面下发的文件，和你自己怎么去问，问一下不犯法，又不会辞掉你。
特殊时期，特殊待遇，反正这里我是没有听说过有交保险的，也分地区吧，你既然问出这个问题，你那里指定是给交保险的，那么我想保险应该会交，至于工资，你不上班，哪来的钱给你开支呢？咨询一下有关人士吧！
正能量传递者星禹
没有意外情况，社保肯定是要交的！
我们单位位于上海，由于疫情影响，虽然不能正常上班，但人力成本这块还是需要付出。不过企业也会有相应的政策出台，从而能减轻企业负担，比如税务方面的减免等。
关于工资这块，上海有政策出台不能正常复工企业发工资可以不用全额发放，比如像绩效部分这块就是可以省去的部分，这也给了企业灵活处理的空间。但另外也规定了发放的下限，相应的还是保障了员工的利益。
但如果是整个月都没能到岗或者没有在家办公，公司肯定会就工资的事情与员工协调。
这无可厚非，按道理员工也需要给予理解和体谅，积极与公司进行商量，争取得出两全其美的办法。
