郝一铭
人就怕命没了，钱还在，老婆孩子还是别人的，珍爱生命，远离脑残老板
平安优才导师
其实老板也很难，职工不上班，工资如数发放就会很难，企业流转就不畅通。
这个领导也是被上面施压，两面受难。
对于你，客观原因你被隔离，出不去（实际情况隔离强度，你自己判断）。这时候领导让你出去复工，你的顾虑是有几率被感染，人身安全得不到保障。我告诉你企业
强制职工提前复工，还可能面临民事责任风险。企业要求职工提前上班，如果职工上班途中被感染，企业要承担民事赔偿责任，造成了大面积的严重后果的还可能会入刑。上面说不返工就罚钱，但这一情况这一做法是极度不合理的。如果你没法复工，你可以不返。但是疫情持续周期时间长，等到疫情结束，你再去返工，领导一定会给你穿小鞋，到时候舒不舒服你自己判断。
按照法律规定，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。但因疫情所致，企业生产经营困难的，在劳动合同没有规定的前提下，企业和职工双方可以通过协商对工资进行调整，或者是协商采取轮岗轮休的方式对职工发放生活费，以降低发放工资的压力。
综上所述，建议你考虑自身情况（家庭收入水平），在决定返不返工。
返工做好保护措施，感染之后会让你生活很麻烦。
最后感谢我能回答你的问题，希望能帮到您。如有不足，请各位补充。
猪百万
我看到这个问题，第一想到的就是你能进西安吗，现在很多高速路出口已封，非西安市户口和陕A不能进；其次大巴已经停运；再次高铁站进来的要隔离14天。这些都熬过，房东会让你入住吗，答案明显是不可能，因为社区都被封了，你进不来，直接和站长实话实说就可以，第一怎么进西安，第二隔离期怎么解决？第三住宿怎么解决。
大王聊开店
这个还是要和老板沟通！我提前来郑州回到小区隔离了7天！隔离期满后刚好公司开工！上班的第一天人很少、街道上基本上没有人！由于合作客户没有及时复工！在公司也不能实质性的办公！ 这要看你们公司属于哪一行业！公司复工肯定有公司的准备！我们作为员工也要为公司着想，公司也有公司的难处！我们也要克服困难、提前做好准备！好好与公司沟通！ 我们上班的第一天，就把二月份的工资发了！公司也是心疼咱们员工的！加油！兄弟！
走遍河南的于
首先抛出个人观点：疫情期间，如单位未经政府审批可以返工，领导要求你返工本身就是不合法的。罚钱更违法。
用人单位在迟延复工期内，未经社区的市级政府批准，不得要求劳动者提前复工，但可以安排劳动者在家办公。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第1条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
并不得依据劳动合同法第40条41条与职工解除劳动合同，在此期间劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期，期满医学观察期期满，隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
第2条：企业应受疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业可以按规定享受，文岗补贴，企业停工停产，在一个工资支付周期内的企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资，不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费，生活费标准按各省自治区直辖市规定的办法执行。
很多地方政府已经启动了突发公共卫生事件，一级响应，并且相继出台了小区存在封闭管理等紧急措施。
所以劳动者在疫情防控期间，用人单位如确需劳动者进行返工，应当报经政府审批。符合相应条件以后才能要求劳动者返工。
每日讲法
老板让返工，如不返工罚款，我认为是合理的，虽然在疫情期间，老板能开工说明当地职能部门已经批准他们可以开工了，包括防护措施都已符合开工标准了。员工已经过了假期了，应当是工作时间了。所以必须返回上班，不上班肯定要罚钱了。
首先，老板着急开工肯定有他的难处，无论是工作任务还是工期任务都可能压着老板必须干，老板养活着这么多工人，担负着企业重担，他比谁都要困难。所以大家要理解他作为领头人的急切要工作的心情。
另一方面，每个职工都不能只想着自己；怕感染，正象老板说的，天天在一线工作的人就不怕感染么。其实做好防护还是不会的，大家都不工作，服务业谁来做？还有不工作谁来养家。
所以，我认为该上班就应该克服困难上班。不上班该罚钱还得罚钱。这也是规矩。
飘香的泥土
简单粗暴观点：合法合理但不合情。
① 瞧一瞧是否合法？
公司开工是在当地规定的日期之后，或是按照规定的时间开工，这是合法的。
② 看一看是否合理？
作为公司的员工，到点上班、下班拿钱。所以，公司要求员工准时上班付出劳动是合理的，否则公司就关门了。
③ 讲一讲是否合情？
因为特殊的疫情管控，导致很多员工被困在家，包括你要去的工作城市，可能禁止你入内或将你再次隔离。这是员工的身不由己，如果公司无视这种情况，那就是不合情啦！
【人力资源视角】
蜗牛经大胆预测，因为今年疫情的特殊事件，将会出现很多劳资纠纷。
建议：就客观的情况与公司沟通。
①争取能够延迟上班
②尽量确保变相上班
③克服万难尽快上班
非知名首席人事官
企业因疫情影响经营困难，可主动安排停工停产，按照《工资支付暂行规定》，停工首月应正常支付工资，次月起按照各地规定支付一定比例的最低工资或生活费。在协商一致的前提下，企业亦可采取降薪、缩减工时等措施。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
部分地区生活费标准：
不低于当地的最低工资标准：上海市、天津市
不低于当地最低工资标准的80%：广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省
不低于当地最低工资标准的75%：陕西省
不低于当地最低工资标准的70%：北京市、安徽省、山东省、四川省。
俺的365
很高兴为你解答，疫情期间公司领导让返工，不返工就罚钱，这合理吗？
按照目前的疫情形势来看，除了湖北以外，其它地区已经连续多天确诊病例呈下降趋势，除了湖北地地区和来自湖北地区企业之外，其它大部分疫情较轻的地区都在积极争取企业和工厂有条件的复工复产，企业和工厂都应该做好防护准备和复工之后的防护措施。
对于有条件复工的企业，要求员工返工的问题不应该采取极端的做法，比如，“不返工就罚钱”。
由于这次疫情的影响，很多企业没有办法要求员工全员到岗，很多地方实施小区封闭管理、交通停运、道路封闭等等。有的家庭可能还在接受医学隔离治疗，在这种非常时期下，强烈员工返工显然是不合理的。
那为什么在疫情情况下，有些公司还强制要求员工必须到岗工作呢？
依照目前的情况来看，疫情结束仍然需要很长的时间来度过。疫情影响的不仅是人们的生命健康，同时影响着企业存续的问题。比如旅游业、酒店、餐饮、商场等等。这些行业成本高，但利润率不高，需要源源不断的资金流入才能持续经营，所以要求员工到岗上班，这主要的原因也是企业经营方面受到了影响。员工不返工，企业各种业务员就无法开展，生存下去就成了困难。所以就提出了不返工就罚钱的做法。
员工遇到这种情况，应该在保护自己和家人的健康安全前提下，可以采取以下措施:
①向企业反馈你目前居住地的困难，如，道路封闭，交通停运，小区封闭式管理。
②向公司领导提出请假。
③给领导提出建议，是否可以在家里办公。（对于有些可以远程办公的工种）
当然，对于各方面条件都允许的员工，企业也采取了全面的复工防护措施，应该积极响应企业号召，到岗上班。\n
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可可呀呀
疫情期间，公司领导强行要求员工复工，不复工就要罚款，这肯定是不合理的，面对疫情公司首先要做好疫情防控工作，确保复工人员 人人安全，可以根据实际情与员工沟通，协商，做好防疫工作，再进行复工复产才是合理的
