雷霆吳濤
特殊情況，特殊對待，相互理解，團結一心，才能早點打贏這次防疫戰
斟情酌理
合法的。根據我國《傳染病防治法》第十二條：在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。首先從法理上面，面對疫情單位有防治傳染病的義務，所以如果您去單位，同時作為密切接觸人群，單位可以讓您不回家，對社會和個人都好。
如果不上班但扣部分收入就要看您單位的工資結構了。如果您單位工資中包含崗位工資和績效工資，那麼您未出勤，沒有績效也很合理。如果您勞動合同中規定了工資標準，因為隔離而未正常發放工資的，根據《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。 因此，就看您所在省市《企業職工工資支付管理規定》的相關要求了，如果屬地政策裡面要求按照停工停產期間的工資標準發放，肯定比您應得的工資要少。
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企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費
新媒體看視界
人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
客觀的說，疫情之下，非常時期，公司能熬過了倒閉，能熬過了減員……，那麼，降薪就成為了絕大多數企業或下去或生意交易的選擇了。
所以，對你的問題，企業是合法的，對老闆生意交易來說，也是合理合情的！
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這要看：
1、你的小區是否被封？
2、若被封，你出不來，只能留在家裡，只能拿你合同中規定的薪資。
用戶5259146716945
人社部發[2020]8號文件指出，引導企業公會積極動員員工與企業同舟共濟， 在兼顧企業與勞動者雙方在合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來，支持協商未返崗期的工資待遇(建議為最低不低於當地最低工資生活保障的
標準發放生活費.
一號文件001
個人見解公司做的沒錯，一是為了公司眾多職工的生命健康著想，二是為了公司疫情時期的穩定，三是為了各位職員能保證賺錢穩定自己的家庭生活。對於公司對職工不上班發部分工資也不錯，知足常樂吧，還有很多公司不上班不發工資的呢。非常時期平常心對待，只有公司的存在，才有穩定的收入！
微風微雨
生命大於一切，我認為人家的做法沒錯
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摸金校尉1986
企業職工所居住小區存在疫情，那自己可能也存在感染風險，企業要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，由雙方協商確定，所以這種情況是不違法的。
南飛朱雀人力資源解說
合法。
