雷霆吴涛
特殊情况，特殊对待，相互理解，团结一心，才能早点打赢这次防疫战
斟情酌理
合法的。根据我国《传染病防治法》第十二条：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。首先从法理上面，面对疫情单位有防治传染病的义务，所以如果您去单位，同时作为密切接触人群，单位可以让您不回家，对社会和个人都好。
如果不上班但扣部分收入就要看您单位的工资结构了。如果您单位工资中包含岗位工资和绩效工资，那么您未出勤，没有绩效也很合理。如果您劳动合同中规定了工资标准，因为隔离而未正常发放工资的，根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 因此，就看您所在省市《企业职工工资支付管理规定》的相关要求了，如果属地政策里面要求按照停工停产期间的工资标准发放，肯定比您应得的工资要少。
小狄狄看电视
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
新媒体看视界
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
客观的说，疫情之下，非常时期，公司能熬过了倒闭，能熬过了减员……，那么，降薪就成为了绝大多数企业或下去或生意交易的选择了。
所以，对你的问题，企业是合法的，对老板生意交易来说，也是合理合情的！
销售管理人生
这要看：
1、你的小区是否被封？
2、若被封，你出不来，只能留在家里，只能拿你合同中规定的薪资。
用户5259146716945
人社部发[2020]8号文件指出，引导企业公会积极动员员工与企业同舟共济， 在兼顾企业与劳动者双方在合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来，支持协商未返岗期的工资待遇(建议为最低不低于当地最低工资生活保障的
标准发放生活费.
一号文件001
个人见解公司做的没错，一是为了公司众多职工的生命健康着想，二是为了公司疫情时期的稳定，三是为了各位职员能保证赚钱稳定自己的家庭生活。对于公司对职工不上班发部分工资也不错，知足常乐吧，还有很多公司不上班不发工资的呢。非常时期平常心对待，只有公司的存在，才有稳定的收入！
微风微雨
生命大于一切，我认为人家的做法没错
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摸金校尉1986
企业职工所居住小区存在疫情，那自己可能也存在感染风险，企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防控隔离职工有关政策，由双方协商确定，所以这种情况是不违法的。
南飞朱雀人力资源解说
合法。
