用户9659227341348
具体情况具体分析。看员工多少，工资要发多少。公司的现金流还有多少。发了公资对公司运营的影响怎么样？可以考虑先发一半工资，守望相助共渡难关。当然，如果现金允许，肯定要足额准时发放的。士为知己者死嘛。必竟疫情什么时候真正结束还不知道，公司的生存也是艰难的。
东家守艺人
一、疫情工资也是正常发放吗
受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
大林Vlog
首先，年前的工资为上一年的合法收益，公司理应按时正常发放，，但在疫情期间，物质和人员流通不方便，个人可以为公司考虑一下，晚发工资不是不发，如果个人经济条件允许，应该站在长远的眼光帮助企业共度南关，须知大树底下好乘凉，没有树的庇护，个人的才能是无法转化为经济收益的。
其次，企业可以询问员工的个人经济储备是否还够用，对于资金欠缺的家庭，可以按时发放工资，对于经济条件还可以的家庭，根据他们的个人意愿，择需发放。
最后，希望企业和个人都挺过此次疫情，大家一起共度难关。
诗雨江南
我跟你是一样的处境，我知道你最担心的是发完工资后，员工会不会在疫情结束后准时来上班，其实我们能不能够留住员工不是靠押这一点工资就能做到的，还是要靠公司文化和老板做人做事的魅力来决定的，所以我支持你要按时发工资，也许员工看到你能在这么困难的情况下还能这么守信，一定会更加死心塌地的跟着你干的，一点拙见，请参考一下！
厚道者说
按正常来讲是应该要准时发放的，然后看您是什么公司类型，因为疫情期间公司财务都不能上班，没有员工的具体数据可能不能准确的发放工资，但是作为疫情期间就算工资不能全发，公司也应该要发一部分作为生活支出
郭大庆
如果企业有困难，可以先发部分解决职工的生活费。
锅炉燃料油气及燃烧器
疫情会影响在职人员的工资，如果自己的工作单位没有复工，本身企业也是有一定的困难，那么明显会影响工资待遇发放，有可能会延迟发放，但是疫情不是员工个人不想去上班的人为因素，是不可抗因素造成，所以要保障员工的基本生活，应该发放基本工资，保证生存！
AA程雪梅
年前工资应该正常发，如果公司因疫情，无法及时发，那么也应该理解，但是公司应该作出说明！
懒人嘟嘟
这个要看你在什么企业单位了，不同的企业单位不同的政策管理，遇到好企业单位肯定按时按点照常不误的发工资，如果遇到不怎么样的单位不扣钱就不错了。
任生悟语
政府不是发公告了吗，照样发，拖欠工资的要罚款20个月工资
