沈伟鹏

[职场一得】回答：你的问题是：目前工作的处境很尴尬，加你共三个客服，一个是业务主管的亲戚，一个是生产主管的亲戚，两个妹子都有各自的亲戚帮给大领导说好话，你感觉自己每天做的事都白做了，毕竟大领导不知道呀！

那怎样做才能让大领导知道你做了很多工作呢？我觉得这样做：

一，做好工作。

做好自己的本职工作，毕竟老板用你是来做事的，做好自己应做的事，就是做好份内工作，做多少工作给多少薪水，对得起自己的良心和工资，自己心安理得。

二，多向领导汇报工作，和领导搞好关系。

01，作为普通员工，与老板见面是比较难的。

但是，我们可以主动地向老板汇报工作。因为机会难得，我们一定要抓住机会，好好展现自己，并主动为老板排忧解难、出谋划策，为老板提供有用的信息；敢于直面问题，并提出解决问题的方法。

相信老板之后一定会去了解你，并且逐渐信任你。只要你实力够强，并努力能干，老板迟早都会重用你。

02，很多时候不便向大领导汇报工作，就向业务主管汇报工作。

正常的汇报工作的思路应该是我做了一件什么工作、我如何去做的、这项工作收获了什么效果、我学到了什么、有什么不足、我要如何改正等。

向领导及时汇报自己工作的进展情况让领导能实时掌握事情的进度，这也可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报，领导就会知道你很忙，做事的进度和完成 的情况，知道你做了很多工作。

遇到困难及时沟通，一般要先提出几个方案，让领导来决定，不给领导出难题。这样取得领导的支持，就能及时完成任务。

领导认为你的工作做得很好，就会在合适的时机推荐你。即使大领导知道你工作能力强，也会询问你的主管，倾听他的意见。

三，用心在平凡的岗位上做出成绩。

虽然大家都做着平凡的工作，但只要用心去做，做得精，做得独特，做得突出，总会能做出成绩。

我以前的公司有一位客服，在工作之余统计公司产品都是在哪些问题上被投诉的，做了一个产品质量缺陷总结，受到领导肯定，这样用心工作，很快得到提升。

你用心工作，创新做出成绩，大领导自然会知道你这个人，会重视你。

同时不要担心你没有机会展示自己，努力做好自己，聚集地利人和，静等天时，如果你确实能力强，一定不会埋没，老板需要人给他干活，创造利润，而不是花瓶用来中看不中用的。

四，多帮助同事。

尽量少树敌，与同事应该和睦相处。只有这样，才能减少你与你的领导之间 的阻碍，让你以后的职场之路更顺畅些、工作也会更加省心一些。

和同事搞好关系,，特别是和另外两个客服搞好关系。工作中多帮助别人，,积极沟通，生活中多嘘寒问暖。

总结：

让大领导看到你做了很多工作，最有效的方法还是去接触大领导、帮助大领导。

但不管领导知不知道，坚持做好自己也是很重要的。一个公司能正常运转，肯定是因为干实事的人多。你的努力大家都看在眼里，大家会认同你。

工作除了薪资，能力还可以得到提升。工作的最终目的是为了自己，多做事有利于提升自己工作技能，还能增加自己的工作经验。

工作是自己的本分，不是做给别人看，做得好自然有人看到。不需要故意让别人知道，这样的心态不妥，调整心态，一切皆安然。

职场一得

不会的，做过的工作不会白做，只是说你的两个合作伙伴可能真的有点坑。

茉莉也试过在这样的环境下工作，这里给你支点招，希望能帮到你，也希望有更多办法的朋友能在评论区支招。

第一，没有可比性的同事

就像茉莉之前在国企一样，一个部门，四个人，两个是领导的太太，剩下我和组长是没有关系的。所以我和组长的外勤最多，工作量最大，就算是我那种不懂业务的新手，当时也分配了很多任务。总而言之就是组长和我开着车出去，然后两个人风尘仆仆的，回来还不能打扰两位太太睡午觉。

领导看到我们的工作吗？看到啊，知道啊，但是呢，我们的一把手还是表扬了其中一个太太，说她工作勤奋刻苦，晚上加班到8点多，是噢，excel打印出来再画格子，中间尺子又歪了，肯定要反复画好多次啊。

书记心疼我和组长，我就是当年的三八红旗手咯，组长就是突击小能手什么的。

这些都是微不足道的小奖励，但是在那么艰难的环境下，书记还能争取到这两个奖励，已经很不错了。

第二，做好工作汇报

很明显的，茉莉当时的情况还好一点，还有组长在一起，你只有你自己，但是不要灰心，你有我们这些网友啊。你的工作汇报是给两个人看的，一个是你自己的主管，对于你的直属上司来说，那两个同事是要巴结的对象，但是你也是啊，因为只有你一个人会实干，那两人做不做无所谓的，所以如果上司想自己轻松点，她更要重点巴结你，那两个人能帮上司干啥？帮上司晋升吗？最多就是给领导美言几句，但是这些只是晋升里面的一个小小的涟漪，没用。

所以对于上司来说，重要的人是你。另外一个汇报对象，是准备给再上一级领导看的，如果对方要看话。

第三，按照工作分类做好整理

作为客服，处理更多的是投诉，还有在这个过程中怎么和协调不用部门之间的关系，客服是为领导层在一个不同的层面提供决策依据的重要部门，不要觉得自己的工作都是受气包的工作，要看到自己的价值所在，自己做好工作的复盘和工作的整理，特别是理清自己的思路，保证以后工作中言之有物，而且其实所有工作都是互相融通的，你思路清晰，做好客服工作了以后的其他工作也是顺手拈来，现在的困顿也只是一时的迷惘而已。

Molly小秘书

这种问题，之前我也遇到过。

在今年之前，我们公司是只有一位老板的，所以相处起来比较容易，公司内也不会有太多的弯弯绕绕。

今年开始，公司新增了老板，手里的工作也被分散了不少，所以整体看上去是比较轻松了。但是，新来的老板不知道是比较多疑还是为了树立威信，大到公司所有会议决策，小到办公室的卫生，他都喜欢插手，最令人反感的就是他对每个人的工作都指手画脚的。

就拿我来说，在新老板来之前，我已经在这家公司工作了一年多，相对来说，要熟悉许多事情。

我个人是不太喜欢手里有工作没完成的感觉，所以一般只要有工作都会立即完成。之前有说过，工作有了其他同事的分担要少了许多，所以很多时候，新老板就觉得我一天什么事都没干，对我意见颇多。所以，我用了几个小手段让他打消了这种想法。

第一、改变工作方式。

我之前的工作方式是只要眼前有事，立刻就会做，不会拖着。但是现在，我会将重要的事在第一时间内完成，而一些不重要的事等到他能看见的时候再开始做，让他觉得我一直在忙。

第二、工作内容混搭。

在老板长时间盯着员工的时候，员工手里有多少事都会做完，毕竟领导看着得好好表现才行，但是做完的时间过短的时候，领导也会考虑到人工成本的问题，花最少的钱让员工干最多的活这可以说是大部分老板的心愿了，所以，得学会不同工作的混搭才行。

我一般会选择一件重要的工作和几件不重要的工作浑河在一起同时做，因为工作内容不同，所以需要更多的脑力和时间，给领导的错觉就是员工手里的工作一个接一个的，他发放的那份工资不算亏，毕竟商人本利嘛。

第三、适当机会的发脾气。

大部分的职场人都在公司中发过脾气，但大部分人发脾气的后果就是，你生气，别人更生气，领导最生气。有的时候，场面还会有点控制不住。

不是说不能发脾气，生而为人谁没有觉得糟心的时候，尤其是生活在现代社会，每个人的压力都那么大。

还是拿我自己举例，我们公司每月最忙的一天莫过于月底，总账，客户对接，仓库盘点等等，每个人都忙的焦头烂额的，但是最闲的是我们老板。

因为所有的事情到月底都得先从我这过一遍，所以，在有人完成不好或是老板临时加任务时，我说话的语气会冲一点，而且会皱一下眉。

例如，在老板一直在插嘴的时候，我最常说的一句话“我说你能等一会吗，现在很忙”，再加上强调的语气，领导也是识趣的人。

特别强调一句，千万不能大发脾气，尤其是大家都忙的时候。

大发脾气只会让人觉得你个人素养差劲，并不会有什么好的变化，而且，大发脾气的时候，容易引起其他人的情绪共鸣，领导就会把错全加于你身上，得不偿失。

第四、正大光明的偷懒。

很多人在偷懒的时候，看到领导进来，就会特别心虚的开始工作，其实这在大部分时候都会起到反作用。

在正常工作完成后，可以适当的休息，老板也是人，他也知道脑力和体力的消耗，所以，在领导看向你时，正常的打声招呼，适当的表示一下工作已完成，领导也会为你的工作能力表示赞赏。

当然，前提是你有让老板满意的点，要是每次偷懒都被领导逮到，那就得靠个人特别优秀的能力来扭转了，不然只会让老板觉得你偷懒太多，不适合留在公司了。

第五、增加与领导的交流。

说简单一点就是请教，领导觉得你尊重他是一方面，你也会给他留下一个很好的印象，只有被领导记住并觉得不错的员工才能有一个不错的发展之路。

姽婳v声

你做了多少工作其实不用太纠结有没有被领导看到，你做的任何事情先要问问你自己觉得对不对的起老板付的这份工作，工作不仅仅是为了别人能够看到，更重要的是你在工作中获得多少成长，如果你非要觉得领导看到了才算做事，建议可以通过以下的方式

• 对于自己的工作做好日计划，周计划，月计划，日清日结，周清周结，月清月结。通过文字总结让领导能够掌握你的工作进度。数据化的呈现就是比较好的工作方式
  

• 摸清楚领导的作息时间，工作规律，更用心在这个阶段进行突破性的动作，让领导知道并能够真实的看到你的工作状态

• 对于公司特殊的项目，比如领导比较紧张的项目要比同事更细心操作并执行，能够随时在领导问你的时候，立刻马上回复出工程进度，你觉得领导还不喜欢你吗

• 合理的汇报；都在说领导喜欢拍马屁的人，其实这不是领导喜欢拍马屁，领导只是更喜欢控局，更希望能够掌握全局新信息，而合理及时的汇报工作进度，会加深领导对你的好印象。领导交代的问题，如果出现计划外的紧急突发状态，你也需要及时告诉他。那领导对你肯定更好啦。

欣赏别人需要爱心，被人欣赏是一种福分。带上欣赏的眼睛，做自己的风景线，也做他人的风景线。

幺妹爱跳舞

某县体制内工作人员，负责全县招商引资工作开展。我们股室共四个人，其中三个人是股长，只有我一个入职不久的工作员（苦力）。三位股长基本上都是工作年限在10年左右，每个人在外面都有自己的“事业”，单位上的事情几乎不过问。

你说面对这种情况怎么办？大部分的工作都压在我的头上，而且我们股室的工作是全单位的核心工作，难度大，任务重，加班加点成为常态。我参加工作一年半，可以说是呕心沥血的干，没日没夜的工作。

刚开始的时候，初入职场，完全不懂“规则”，自己一个人埋头苦干，总以为只要做好自己分内的工作就万事大吉，领导是会看到的。可事实上真是如此吗？显然不是，领导只关心他安排给你的工作是否做好，只问结果，不问过程。

面对这种情况怎么办？

一是向单位“老油条”学习。学习，不是指学偷奸耍滑，而是学习他们如何与领导沟通、交流，“打交道”的艺术。我们单位老职工，很熟悉领导的工作风格，领导事忙，不能事无巨细都能过问，对一些具体的业务工作可以说是不懂，要学会在会上安排工作时主动提出自己的困难，甚至可以夸大工作难度，向领导申请“帮手”。安排工作时你不提困难，事后做不完做不好又怎么能找理由？

二是多请示，多汇报。政府是领导与下属角色最分明的工作，我们领导就特别喜欢别人给他汇报工作，前提是你对自己要回报的工作有清晰的思路，询问领导的意见，告诉领导你打算怎么做，而不是汇报后让领导告诉你怎么做。

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三是工作完成后一定要及时回话。向领导汇报的工作，你自己开展下来完成的怎么样，一定要向领导回话，让领导知道你完成了；领导亲自安排的工作更是如此，及时开展，及时回话，让领导看到你的努力。<strong>

四是要有骨气，不能唯唯诺诺。也许是怪我太年轻吧，但我工作一年半下来，始终发现“人善被人欺，马善被人骑”，别人把不属于你的工作安排给你，你就忍气吞声的接受？明明不是你的错，让你背锅你要背？不管在哪儿工作，骨气要有。就拿我自己来说，我就和分管领导吵过架，甚至写了调整岗位工作的申请。领导又怎么样，什么工作场合都需要互相尊重。<strong>

工作一帆风顺是不太可能的，如果工作中“喜”还大于“恶”，调整心态，寻找思路，总有解决的办法；如果说“恶”大于“喜”，何必勉强自己，此处不留爷，自有留爷处。

以上，纯属个人见解，不喜勿喷。

婚姻杂货铺

只管做好自己的工作，为了今后跳槽时刻努力（但是未必走）。大家都很忙，没有人注意到在意到他人，在领导眼里都是应该的。我们工作的目的是生存是养活自己和家庭，所以别那么多的奢求。

YYYY体温计

那些说只要认真干活，老板都会看在心里的人，只能说太天真了。这种情况在小公司的话还有可能，稍微大点的公司，没有人会关注到每一个人的工作情况的。

那么，怎么才能让领导知道你的贡献呢？以我的一个快速升职的同事为例子。

1、要学会诉苦

分配下来任务的时候，这个同事熟悉方案后，首先就是去向领导诉苦，分析这个任务有多难完成，要部门在资源上有所倾斜，要这配合要那配合的才有可能完成……

这样一番分析、诉苦下来，领导就知道这个任务是有一定的难度的了（首先要保证这个任务确实有难度，要不然你的诉苦会是反效果的），然后领导就会关注你的进度，就会知道你在这个任务中付出了多少心血。当然，部门肯定不会按你最初提的要求给你配置那么多资源的，但这个任务你最终还是圆满完成的，然后领导就会觉得本来这么困难、要这么多资源倾斜才能完成的事，你独立就完成的，你能独当一面了，你的贡献很大……

2、会学会邀功

会哭的孩子有奶吃。

在项目、任务结束时，要找机会在总结会或者其他讨论场合，多多畅谈当时有多么多么地困难，然后你最终怎么都一一解决了。反正就是多吹牛，把自己吹得要多厉害有多厉害。吹多了人就信了。

我同事还有个手段。比如一个项目，如果前期是他接手，后期换了其他人接手。项目成功了，他就吹他在项目前期都做好了铺垫的工作，后期按部就班项目就能成功了，意思就是项目能成功都是他前期的功劳。而如果项目失败了，他就会说他前期做得有多好多好，应该项目是没问题的，没想到换人后竟然失败了，意思是如果不换人而由他来做的话，项目肯定就能成功了……

3、多跟领导走动

有了前面的铺垫后，领导对你的能力认可了。这时候，你要想升迁，还需要填一把火，拉近跟领导的距离。比如吃饭时可以跟领导坐一起吃，顺便按上述的1、2点诉苦邀功。比如出去玩回来，带点特产什么的，送点给领导，不需要多贵重，重在心意。

最后总结一句，如果的做的工作，领导不了解不知道，你又不主动汇报，那相当于你什么都没做！

科技图鉴

要想让领导知道你做了很多工作其实很简单，送你“九字真言”要牢记。

职场中为什么有些人工作干了很多，但是最后升职加薪却没自己的事。其实有一部分原因就是因为领导不知道好多工作中都是你干的！

有时候这项工作明明是你做的，但是领导不知道，如果这个时候再有其他同事提跟这项工作有关的内容，那么很有可能老板就会认为是他做的。

职场中我们遇到别人在领导面前抢我们功劳的事情还少吗？记住，是自己的功劳绝对不能让别人抢去，不能辛苦了半天却为别人徒作嫁衣。

一、勤汇报

不管什么事一定要勤汇报。领导安排下来一项工作后，要定期向领导汇报工作进度，以及自己的看法和一些建议。千万不要觉得领导会烦。我告诉你绝对不会，领导倒是会觉得你做事比较有想法，而且这样领导也能掌握这项工作的进度。不要等到领导去主动问你，那样就显的自己不专业了。

就算是这项工作本身不是安排给你的，但是你同事临时有事弄不了，交给你来弄了，这个时候你做完以后你觉得功劳应该算谁的？如果你去找领导汇报那就是你的，如果同事去那就是他的。

所以，遇事要勤向领导汇报，最起码在领导面前先混个脸熟。

二、多请示

当你遇到一件不确定的事时候，一定要请示领导该怎么办。不要擅自做主，不然到时候出了问题，你是要负全部责任的。只有请示过领导了，领导拍板了再去干，这样有问题也有领导在上面顶着。

举个例子：一次上级领导来我们单位检查，办公室主任擅自做主定了一家比较高档的酒店，而且之前并没有向领导请示，也就是没有得到领导的同意。

结果上级领导认为这是铺张浪费，把领导叫过去批评了一顿，那你觉得领导回去后会拿谁出气？

所以特别是遇到比较敏感的事情，拿不定主意的，多找领导请示准没错。

三、多沟通

在工作中多跟领导沟通自己的想法和建议，有新的想法或者好的建议一定要说出来，采不采纳那是领导的事，最起码说出来你就多一次机会。不要有想法憋在心里不说出来，领导怎么会知道。

与领导沟通交流的多了，时间一长领导自然而然知道你都做了哪些工作，那样别人想抢你的功劳也抢不了。

总结：

一定要谨记上面的九个字，将会给你很大的帮助，让你在职场混的风生水起！

就写到这吧，希望能帮到你！

职场问剑

职场上有句俗话：光说不练假把式、光做不说被埋没。如果想要加薪要晋升被提拔，就要大胆主动的说出来，让你的老板知道自己做了很多工作，取得很优异的成绩。

1、定期汇报，你的工作老板知道

有一些职场人，只习惯埋头苦干，一到加薪晋升时间总在抱怨没自己的机会。其实很重要的就是老板不问你不说，老板管着这么多号人，你不主动说老板是不知道你的功劳的。因此，我们要学会定期向领导汇报工作，例如按月汇报，按季度汇报，年中汇报以及年终汇报，将你的工作业绩以数字方式呈现，让领导能做到心里有底。如果你足够优秀，当升职加薪的机会来临时，领导就会将你列为重点的对象。

2、重要工作，及时申报沟通

作为职场人，我们要重点关注自己的上司。尤其当上司有重要工作安排给你的时候，要特别谨慎，并在项目的重要节点上进行及时的汇报，让上司了解你在这项工作的进度，同时进行把控。如果遇到瓶颈时，更要及时跟上司沟通具体的改进方法。你的努力要让上司看得到。

3、心态要端正，你的心思领导知道

职场需要聪明人，但职场不需要耍小聪明的人。作为下属，请不要想着在领导面前耍小把戏，可能你的这一套是领导玩剩下的。我们只要能保持一个平和的心态，努力工作，好好提升自己，让自己具备更优异的业绩和良好的职场胜任力。那样，当机会来临时，你才有抓住的可能。祝福大家。

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无忧精英网

我记得张雪峰在节目上说了这么一段话，张雪峰说：你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。

这句话并不正确，因为一个公司里面人那么多，有些大部门的人也不少，而人的精力是有限的，领导未必有空关注那么多人，不管自己做了那么多的工作，领导未必能发现。

1.多汇报

在工作过程中，定期向领导汇报工作的进度。汇报工作有两个好处，一是能够让领导了解你的工作情况和工作内容，这样就知道你做了哪些工作；另外一方面是能够增进双方的了解，加深双方印象。汇报的时候要掌握一定的技巧，最好是能够通过量化的方式进行表达。

2.多请示

遇到问题多请示。一方面，能够跟上面表明，这件事我一直在做呢，就是遇到棘手的问题了；另外一方面，提前问问领导意见，能够避免自己在接下来的工作中跑偏了。

3.承担重要工作

领导也是关注部门工作的，当然的他会着重关注部门的重点工作。重点工作做不好，会影响部门甚至影响自身的考评。所以，这就要看你从事的是什么工作了。如果你的工作内容无足轻重的话，他当然不会关注了。所以，要不断提升自己的能力，逐步挑起部门的大梁，成为核心员工，这时候，领导自然会重点关注的。

4.搞好人际关系

职场里面不可能和所有人都有很好的关系，做到团结好大多数人就行了。毕竟还是这些人和自己朝夕相处，自己做了哪些工作，他们还是比较清楚的。所以平时广结善缘，帮个小忙，维护良好的人际关系。他们在汇报工作的时候，领导有可能会问到这样的问题：你觉得谁最近工作的比较好。如果这个人和你关系不错，当然会推荐你啦。

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