淡淡的云182120028
针对题主的这个问题，其实你的思考方向是有不妥之处的。既然题主已经意识到自己的问题，如果积极想法改变自己，解决存在的问题。即使你辞职到其他单位，也一样还会遇到这种类似的问题！
困难问题必须要解决处理，任何逃避行为都只是掩耳盗铃罢了，于已是毫无益处可言。
那针对题主的这种情况，究竟又该怎么办呢？
一、积极改变自我与人交流的说话方式，注意委婉含蓄的语言表达。
说实话，在职场交流沟通中，“说话太直”很容易伤害他人，导致交流沟通的中断，甚至是根本就无法再继续。
毕竟每个人都会有一个心理情感的“禁区”，一旦我们的说话触及这个范围，都必将会遭到对方的抗拒与抵触。
而且这个“禁区”往往会与尊严、面子紧密联系在一起。所以那些太直的话语，就会经常在无意中碰到对方面子尊严。
仅管说话者是一个大大的职场好人，没有任何一点坏心眼，可是这种太直接的说话，依然会让对方心理反感抵触。
“说者无心，听者有意”，这是职场工作中很多矛盾产生的原因之一。这种交流中的低级错误，多发生于那些刚入职的小白身上。
由于这些小白缺乏职场工作经验，还带会浓厚的学生思维与说话交流方式，这便会导致其在工作中出现较大的矛盾冲突！
所以，题主必须要先了解职场人际交流的一些原则方法，然后再有针对性的来逐渐改变自己的问题：说话太直！
从心理学角度来说：太直的表达最容易让人产生抗拒抵触之情，往往是导致人际交流失败的根源；委婉含蓄的表达则是人际交流的成功保障。
二、积极主动的化解与领导、同事的矛盾冲突，为自己的处理赢得转机。
人不能老是抱着自己的面子，觉得放不下去。其实，很多时候，面子是最没用处的！
如果非要执意抱着自己的那点，可怜巴巴的面子生活，那你注定只能被生活所淘汰！
很多时候人都会为自己的面子被所困所累！本来是自己的问题与错误，却不想放下面子，那最后的结果只能是让你生活更加艰难与痛苦！
所以，现实生活就是这个样，别去在意太多什么面子不面子，该放下来的就必须要放下，这一点不丢人！
毕竟整个矛盾问题，还是主要因我们自己而起，“解铃还需系铃人”！
因此题主必须要寻找到一个合适的机会，先主动向领导坦诚自己的过错，以赢得领导的谅解！
至于具体的操纵方法，其实很多！
可以找机会到领导办公室，与领导来一次真诚的交流谈话，并诚挚的向领导表达自己的道歉！
也可以选择一个安静舒适的环境，真诚的邀请领导喝茶或吃吃饭，以这种方式来向领导表达自己的道歉！
不过在这种情况下，最好是能找一个双方都较好的朋友来做陪，以免彼此之间发生尴尬的情况！
只要与领导之间的矛盾误会化解了，领导转变了对自己的态度行为，其他同事也会慢慢有所改变。
当然这里我们还必须要去，化解那些已给同事造成的误会矛盾。只是没有找领导那么正式而已，完全可以在私底下，找机会向对方真诚致歉便可以了！
事实上职场之中，很多矛盾问题的化解需要的只是对方的一个态度而已！
三、如果自己做好了前面2点，依然无法改变自己的工作处境，又该怎么办？
通常情况下，可以有这样3种方式。
①、如果自己已经非常讨厌这样的工作环境，不想再继续这种生活，只要自己具备较好的个人工作能力，那就大胆辞职离开吧！
这样一种缺乏原谅与包容的人际环境，不是一个正常的职场环境，你完全没有必要再留下来！
②、如果自己很厌恶这种工作环境，但个人能力却不足以支撑跳槽，那请你抓紧提升自己能力，一旦条件成熟就辞职而去吧！
为什么要委曲自己留下？主要是因为自己没有辞职跳槽的能力与资本，所以只能暂时留下，等到自己的能力提升之后，有了辞职跳槽的资本与底气，再伺机而动！
③、如果是自己喜欢的工作，那面对这种情况，我们只有选择委曲求全，蛰伏起来，等待时机的转变！
只要自己能够忍耐煎熬，说不定情况很快就会有所改变。新领导一上，我们只要能抓住机会，展现自己，改变处理那不是很快的事情吗？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
性格太直，这是好听一点的讲法，讲得不好听一点，就是情商太差。
我经常听到有人讲，我这人就是性格直爽，不会拐弯，心里有什么就什么，我就是刀子嘴，豆付心，心还是很好。可他要是换位思考的话，别人也刀子嘴来对付他，他会舒服吗？良言一句三冬暖，恶语一句六月寒。这句话的道理每个人都懂，可就是很多人做不到。
年轻人往往情商不高，因为他阅历还不丰富，为人处世的经验还没有。情商是书本上没有的东西，必须要靠自己在社会实践中，慢慢观察，细心体会，认真琢磨，逐渐提升。年轻人很容易以自我为中心，敢讲敢干，为所欲为。他们不在乎别人的感受，有种顺我者昌，逆我者忘的气概。他们不知道，社会是座大熔炉。如果人人都以自我为中心，这世界还会和谐吗？人与人还能融洽相处吗？
提高自己的情商，并不是要你学会低三下四，要你忍声吞气，做下等公民。人往往是越有本事的人越低调，肚里越没货的人越高调。要学会低调做人，学会谦虚做人，学会好好讲话。有个人跟你讲了一事，可你没听明白，他用三句话对你讲。一句是:我讲这么清楚你怎么还不明白呢？第二句是:你听明白了吗？第三句是:我讲明白了吗？很显然，每个人都喜欢第三句，因为他把责任怪得他自己没讲明白，而不是怪你没听清楚。这就是高情商的表现，没人觉得他低人一等，反而觉得他很聪明。
一个人情商高就是别人跟你相处都感到很愉快，很舒服，而不是话不投机三句多。情商高对你的职场，对你的社交，都有很大好处。
怎么提高自己的情商？情商高有哪些表现呢？我有一篇回答讲得比较详细。有兴趣的可以去看看，这里就不多讲了。
再次回到你题目，领导总是为难你，要不要离开。我认为先不要急于离开，有句话叫做不打不相识，坏事变好事。你不妨口头或书面向他作个检讨，道个歉，然后请他喝次酒，也许还能成为好朋友。不要认为这是没面子的事情，当一个人不在乎面子的时候，就是他能赚到钱的时侯了。
待完善2121
这个问题，我个人觉得，首先想想自己为什么会压抑？领导为什么处处针对我？
被领导和同事搞得很压抑，这问题就肯定不是单方面在领导和同事身上了，这就要想想自己究竟做了哪些事情，令到所有人都讨厌你。而且领导也开始处处针对你，我建议这就真的要好好地找找自己身上究竟有什么问题了。
其实，我不用问具体的问题，我也大概能猜到是什么方面出问题了。
就是你刚才自己说的第一句话——性格太直！
这句话，看似没毛病，但是，其实在于亲戚朋友面前，性格太直，是真的没毛病，因为大家都在包容你，原谅你！因为他们是亲人，是好朋友！
但是，在职场上，却是不一样的。我经常说的那样，职场上，人与人之间的关系的本质是利益！
大家是在老板的战略目标之下，通过招聘进入到公司，处在各自不同的部门和位置上，围绕着自己的kpi指标去开展工作，自己工作上出了问题，也只有自己去承担后果，你身边的同事，是不会帮你去面对和承担你自己的后果的。
所以，基于你们之间是利益关系的话，人家就没必要去包容你和原谅你，你做错了就是做错了！你不讨人喜欢的话，公司有机会也不会第一时间想到你，只会想起那些会讨人喜欢的人，给他们机会。
因为不仅仅是老板喜欢听好话，任何一个打工仔都喜欢听好话，你自己也喜欢听好话。换位思考，如果你不喜欢听好话的话，你又怎么会这么介意老板和同事令你压抑呢？你怎么会如此介意老板好像处处针对你呢？是吧？易地而处，换位思考！你就明白你自己说的话，如果换作你自己去承受，你自己去听听，就会完全不一样了，你就会明白问题究竟出在哪里了？为什么老板好像处处针对你了。
记住，职场不是秀场，职场不是游乐场，职场不是社交场，职场是战场，是你每天排除万难达成工作目标的地方，你要学会做人，学会做事。
心灵跳动2000
我认为当今社会如果不是自己创业，在单位工作“性格直”恐怕吃不开，同事与同事之间相处都是平等关系谁也不会牵就谁，再说了能在单位里一直上班的人格局和眼界本来就不宽，又哪来的谁包容谁?
所以，你该想的问题不是离开这个单位，而是，如何改变自己与别人的相处方式才是根本。
就如你不会游泳，跳到哪个游泳池你都会呛水是一个道理。
改变自己来遇见最好的他人吧。加油!
美味疙瘩汤
第一眼看到的是问题的后半句，同事和领导都不喜欢我，我该不该辞职？如果是我，我会立马辞职走人，因为，领导不喜欢你，没有升迁机会，有啥好事都不会考虑你，同事不喜欢你，工作时怎能不压抑？不如换个环境重新来，是金子总会发亮。
但看到前半句性子直的时候，个人认为，在换工作的同时，不如先改改性子，不然，无论去到哪里，结果都会一样。
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谁都想离开啊，如果遇到此情况啊，问题是先要找到妥当的工作场所啊。按规律人们常说此处不留人哪，自有留人处哪，可现实要凭自己的造化哪。我认为自己想稳扎稳打的话千万别冒冒失失选择离开。如果想用自己足够用不完的年轻资本赌一把，那也要老虑周全哪。那可是血本啊，作为举存人只能预祝成功哪，那谁都不敢打包票啊。人们也常说事后诸葛亮，等于狗屁狗上放。所以遇上此等情况，想先发制人必然只能冒个险哪，否则只能听之任之等待时机成熟哪。按我的做法我不到万不得已绝对不冒那险哪。
