徐家老三
就是让你出一个方案，让他不用钱就找到一个很好的方案。根本就不想请你。
年74496275
说句实话，酒店经营方案是任何一位酒店店长都能够处理的基本功之一，也就是说，这是酒店店长胜任力的最起码的基础条件之一。通过您的命题与提问方式，初探到您当前确实尚不能够胜任人家的酒店店长一职，个人建议您另做考虑罢。也很难从字里行间相信您之前确有系统性做过该酒店规模类型的店长级管理干部。
老板让竞聘的店长人选做一份酒店经营方案的意思很明显，其主要需求就是：根据该酒店当前规模与现状及其所在区位，提供一份详细的、入职后的酒店经营计划。
该份经营计划，其实就是，你如果入职之后会怎样去做，要预先展示给老板你的大致管理思路，并且需要在方案中阐述出来能够为其带来怎样的经济效益（把酒店交给你，人家也要结合你的综合面试表现与效果，加上这个经营方案的话，来综合确定把这么大的资产项目交到你的手里，你能否让人家老板放心）。这其实也关乎到你是否能够得以在竞聘中脱颖而出并且入职以及影响到与作为你的起步薪水与综合薪酬福利评定依据，等等。
该份酒店经营计划，其至少要包含有：酒店所在消费市场及区位分析，你对该款型酒店的经济效益分析，你对酒店的资产与日常经营管理、内外部运营机制与营销策划方面的想法（打法）等等。我是York Chueng老师，欢迎大家踊跃留言讨论，同时也为留言者提供免费职场规划与咨询相关福利。
约克老师
建议让老板先给你一周熟悉酒店的时间，要不然你的方案不是自说自话，就是夸夸其谈，浮在面上。
感想感言
小桥流水811小桥流水
看看你的水平呗
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