绿巨人60
应该是先把带薪休假休完，这段时间内是算全部工资，然后只有基本工资。补贴另算
万能的KK
在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即。那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？
春节延长假上班，工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
被隔离了，还能领工资吗？
隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
春节法定假期加班，工资怎么发？
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
在家上班，工资怎么算？
按正常工作期间支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
自从冠状病毒爆发以来，不少人感染或被隔离。有人想了解关于收入方面的问，比如在家隔离有工资吗？如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？有人担心没得计算，企业不发放工资。其实，这样的担忧是多虑了。
工资发放
其实，对于疫情隔离的工资计算，行业人士早就提及。延长假期中，在家休息不能上班的职工正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。还有，对于工资发放的问题，相关部门早就有公示了。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。无论是谁，出来工作，都不可能不重视工资。因为冠状病毒的影响，很多人被隔离，或者在家上班，如果没有工资收入的话，肯定是会慌的。所以，相关部门颁布上述通知意见，明确了工资发放的规定。如果你的企业不给你发工资，你可以据理力争。
2月10号，一部分企业已经复工，这是春节后第一批企业复工，复工是按照企业的性质分批分次进行，企业复工之前，企业按照规定上报，通过审批后才能复工，一些娱乐性质的企业恐怕要到3月2号才能复工，估计到那个时候，社会已经恢复到正常状态。
在家自我隔离不上班到底有没有薪水，休息期间的工资怎么发？如果企业复工后，要求员工在家办公，工资又是怎么算的呢？对百姓关心的这些问题，人社部给出了明确的意见。
春节加班的加班费不低于3倍，延迟假期结束，无法复工的发放生活费
春节假期还在坚持上班的工人，加班费按三倍工资算，对春节延长假期中仍然正常上班的职工，先安排补休，如果不能补休的话要支付加班工资。延长假期中，在家休息不能上班的职工正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。
延长假期结束之后，仍然不能正常复工的工人，应该支付生活费。生活费各地的标准不同，基本上是不能低于正常工资的70%，比例每个省市的规定不同，像北京是70%，而广州是80%。另外那些已经复工，需要在家里办公，并且工作量能按时完成的工人，应该按照正常上班支付工资。
生产医疗物资的工人，除了加班费之外，还应该给补贴
补贴由省财政出。因为疫情无法及时返回复工的，可以先按照带薪假期算，多出来的时候发放生活费。如果不按照规定强行复工的企业，或者不按照规定给工人发放工资都会受到相应的处罚，非常时期，不管是企业还是个人，都该为抗疫出一份力。
相信网友看到这些规定之后，在家里也就踏实，有不少人表示自己已经在家躺不住了，这么长时间，房贷、车贷、生活费处处需要开支，躺在家里没有收入让人着急。
俗话说得好，留得青山在，不怕没柴烧。在这个关键时刻，千万要明白生命重于一切，人没了健康，赚再多的钱也都毫无意义，只要再坚持几日，新型肺炎就将云消雾散。
用户元霜
很高兴来回答这个问题。
根据法律规定，像此次肺炎疫情这种传染病，有传染病防治法，这属于不可抗力，公司没有理由以此为由减少或者拒付员工薪水。
但是实际操作层面，又是另外一个样。分下面几种：
1、如果你是政府，企事业单位，国企，基本100%会按照规定，这也是所谓铁饭碗的好处。工资不会受多少影响。但是国企也有做营销的，销售，客户经理什么的，疫情没有出单，就没有提成，绩效一般是普通。这个不能怪单位和公司。
2、如果你是民营企业，也得看具体情况。就像BAT，美团，抖音，华为，顺带等头部，有光环，有情怀，不会降低公司，甚至还有各种补贴。但是大多数公司，一般账面流动性金额不足以应付一个季度的，很多老板头疼的要死。自然就顾不得法律规定了，降薪，或者干脆就关门了，作为职员的你也没有太好的办法，去劳动仲裁么？你确定有那么多精力走那么多复杂的流程？
3、外资企业，跟民营企业很像的。很多500强，有情怀的，现在不会降薪，也不会减人。但是你要小心的是，不要被外表蒙骗，过了现在的风口浪尖，如果业务量起不来，那么降薪，裁人，就是必然手段了。
希望能帮到你！
副业导师阿宽
自从冠状病毒爆发以来，不少人感染或被隔离。有人想了解关于收入方面的问，比如在家隔离有工资吗？如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？有人担心没得计算，企业不发放工资。其实，这样的担忧是多虑了。
对于疫情隔离的工资计算，行业人士早就提及。延长假期中，在家休息不能上班的职工正常支付工资，对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。还有，对于工资发放的问题，相关部门早就有公示了。人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。无论是谁，出来工作，都不可能不重视工资。因为冠状病毒的影响，很多人被隔离，或者在家上班，如果没有工资收入的话，肯定是会慌的。所以，相关部门颁布上述通知意见，明确了工资发放的规定。如果你的企业不给你发工资，你可以据理力争
水墨年華
一、疫情期间长期不上班,工资该不该发
依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
火麒麟工装
被隔离了，还能领工资吗？
隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
春节法定假期加班，工资怎么发？
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商， 在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
在家上班，工资怎么算？
按正常工作期间 支付工资
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
lintianyu
1.疫情期间在家隔离工资怎么算?按照相关规定支付工资。 近期因为新型冠状病毒引发的新型肺炎十分的严重，很多地方至今都没有复工，如果有接触史的会要求在家隔离，这样大家的经济也非常的紧张了。其实国家有出台一系列的政策，疫情期间在家隔离的也是应该有工资的。 意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系.
2.疫情期间在家办公工资怎么算？工资按照原来的薪酬计算。 如果在疫情期间公司开启了在家上班模式，那么这个是和正式上班的情况是一样的，所以薪酬也应该一样，不能克扣。 很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。 北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。 江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 其它各省也出具了相对应的政策。所以不用担心。
3.疫情期间待岗人员工资怎么发？超一个工资支付周期没上班发放生活费 意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。具体参照本省的规定政策。
迷路的潘多拉
《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，并未免除用人单位支付工资或基本生活费的法定义务。
用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
人力资源社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，载明“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间或因为政府采取隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”
笑看风云风哥
根据北京市政府出台的有关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
北京儒德律师事务所
在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即。那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？
春节延长假上班，工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
