2020年国企事业单位改革仍在进行，不少已经在体制内的小伙伴或正在备考的小伙伴都比较关注一个问题，那就是自己在体制里面是不是具有竞争力，自己在体制内是不是容易被淘汰的那部分人。有人说：不打勤，不打懒，专打不长眼！事实真的是这样吗？今天，小编就和大家一起来聊一聊“国企事业单位改革后，哪些人最容易被淘汰？”这个问题。
什么是国企事业单位改革？
所谓国企事业单位改革，就是从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。
通俗易懂的说法是，国企事业单位改革是为了让国企、事业单位、工作人员跟上现实需要。因此，我们就可以明白哪些人容易被淘汰了。
其一，跟不上时代需求，却又不愿意学习的人容易被淘汰。一些工作人员从事的工作与现在时代发展不相符合，容易被替代，但是又不愿意学习新能力，新技巧，这就很难适应改革后的岗位工作需求，容易被淘汰。
其二，规则意识不强的人，容易被淘汰。党的十八大以来，全面依法治国，全面从严治党。这就要求国企事业单位工作人员具有很强的规则意识，做老实人，办老实事，才能做好工作。因此，规则意识不强，又不愿意自觉学习、遵守规则的人容易被淘汰。
其三，缺乏核心竞争力的人，容易被淘汰。工作人员核心竞争力不足，在国企事业单位改革后，很难在在体制内待下去。自己为了不被淘汰，应该努力提高自己的工作能力，人际能力及其他岗位必备的能力。只有这样，才能安心地在工作岗位上奋斗。
想要不被淘汰，就要提升自己的核心竞争力，树立终身学习的理念，稳步向前。小编借花献佛，送大家一句话“只争朝夕，不负韶华”，与同行人共勉！
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