小亮侃运动
这个问题让我想起去年一个网红年会，努力工作的不如一个写ppt的。这真的是一个很现实确实存在的问题。
第一:表相，很多公司的领导或者老板看工作都是表相的，因为他们不可能总是盯着员工工作，每个人都认为眼见为真，但问题是眼见不一定为真，所以在工作中总会有些机灵的人，还有一种就是油条，老板看不到他的缺点，每次老板见到他时都是在努力工作，或者加班很晚，但是没有老板的时候又是另一面，这种人请原谅你的领导或老板，因为他的接触及了解到的都是好的一面，只能说这个员工太机灵了。
第二:深思，问题最多的人要么是不会，要么就是干的多，在职场中有很多这样的人，今天犯了一个这个错误，明天又出了其他问题，总会是他，导致在领导面前印象打分，因为领导看的是结果，这些人干的多，错误就多，机灵的人还在领导或老板面前帮你打圆场，其实你内心也很郁闷，所以职场上时间长了都会避则，但是个人认为，还是要你对领导或老板的了解程度，心存正能量，付出的总会有得到，也许你的老板就有一双慧眼，做的多犯错多也是你提升能力最快的事情。所以做好自己，问心无愧，不做面子工程。
第三:长远性，面子工程总会暴露，真才实干总会发光，太机灵的人尽量保持距离，因为他的成果是投机取巧的得来的，你的思想或者工作方案，如果他得知后也许就成了他的创新，这很平常，一旦保持距离，他只能靠自己，时间长了，自己会暴露自身缺点，但是这时就要看老板是否想要培养他个，其实这些都不需要计较，最好简单直接的做法就是做好自己，多做总会对我们有好处，尤其是那些我们没有接触过或者不熟悉的，这样会提升我们的能力，做事对得起自己问心无愧就行，即使感觉公司不适合你了，你学到的永远都是你的，所以要保持自身的正能量。
第四:反思，你的认为是否真实？要想一下他为什么被赏识？是单纯只是会说话吗？还是即会说话又会做事，那这是就要反思一下，我们是不是嫉妒，对方的能力是否比我们突出，所以要认真的反思一下，把他当镜子，反省自己，提升自己
