悅己37785817
35歲了，還看不明白這個世道嗎？我跟你正好相反，我今年也是35歲，只不過我是從私企進了央企。我在私企，北京某房地產開發商，09年一直到18年，工作十年，工資從4500漲到15000，而且每年13薪，外加獎金和績效，15000是每個月基本工資。但是人到中年，不得不面對中年危機，你到新公司，能適應新的環境？說實話，央企的一些辦事效率到了私企根本不行。一個問題拖一個星期解決不了，你推給我，我推給你，在私企肯定會被淘汰。如果被裁掉，你覺得你再找工作能找到？還有一點就是在私企老闆只看重兩點，一，如何降低成本，二，如何增加利潤。至於改善環境，改善工作條件，對不起，你創造不出價值，一切都別想，在利潤足夠的前提下才會適當的考慮。不要指望像央企那樣今天開個民主生活會 明天開個座談會，後天工會給你發點東西，那些都是奢侈品，私企只有利潤，創造出利潤，就直接給你money獎勵，沒有價值，對不起，你不適合這個崗位。
我在私企最大的收穫其實不是我的工資，是我在房地產行業，趕上了這個時代，所以，我自己買了房子還倒騰了幾套房子。
但是到了35以後，我就開始求穩，工資也比原來少很多。
35歲是一個很尷尬的年齡，在私企你做不到高管，出去很難找到工作。要做到高管，能力又必須特別強，我在房地產公司做到了總助，感覺到了天花板了。所以果斷跳槽進了央企。
山與海的情懷587
我42歲了，央企中字頭，90年代大學畢業進來的正式工。在30多歲也彷徨過，感覺企業存在諸多體制弊端，想離開過，但是溫水煮青蛙就這樣頹廢的留下來了。已經到了老的需要照顧，小的學業正繁忙的人生階段，也不想離開心思了，必定央企除了穩定也有他的人性化一面，再幹幾年到五十歲我就可以內退回家休養到退休了。
用戶6882247203069
說說我們單位的情況吧，我今年40多了，一直在國企上班，單位來來回回的也有些人離職了，有去私企的也有創業的，由於和他們關係處的一直都不錯，和他們聊天感覺1、從國企離職去私企的前兩到三年還不錯，但五年後基本上都後悔，而且當時去私企時候有的給2到3倍工資。2、辭職創業的這些人，基本上到現在為止沒有後悔的，可能是拼搏了，沒成功也不後悔吧，全當繼續創業積累經驗，
所以建議，如果從國企出來想創業的或者進私企為創業準備的，想好了，可以離職，如果僅僅為了每個月多拿點工資離職的，希望也想清楚了，做好2到3年或者5年後的工作不穩定做好心理準備！
老呂70後
這還用問。去了不就是傻子嗎。我一個國企破產後變為私企的活生生的例子。工作是提高了不止1.5倍。但是那節奏 那壓力。我希望回到國企那個時代。35歲。我個人希望能養家還能兼顧家庭。但是私企做不到了 。咱不是高管。還能指望幹幾年就退休？上班能改善生活 養家就行了。賺的多生活質量就好些。私企看著錢多 那是時間換空間得來的。哪有白給的錢。
用戶24478463
前幾天和一位在央企上班的朋友在一起閒談。他今年五十多了，現在招的都是大學生，他們這些上年紀的工作跟不上節奏了，上級讓他們上午下午到單位點個名，願意幹嗎幹嗎去，工資照發。他每天拿著相機到各處拍照。以後退休工資能拿一萬多。所以說如果是在央企幹著，私企工資高也得考慮考慮。
陶石yuan
你好，你現在35歲，在央企工作，現在有私企想招你過去工作，給你的工資待遇是央企的1.5倍，看上去挺吸引人的，但能不能去我覺得還是看你自身的工作情況。
如果你是搞管理工作的，那我建議你不要去了
因為私企的公司治理機制大多非常落後，一般都是老闆的一言堂，制度很不健全，你再有管理能力，去了私企都很難發揮作用。而且一旦你的管理理念和老闆的理念相左，那麼你就很難在那個時期待下去了。
私企還有一個特點就是基本都是家族式的企業，也就是說私企裡面的所有管理層基本上都是老闆的親戚，你一個外來的人搞管理是開展不了工作的。很多很多職業經理人在求職的時候，一聽到私企，就絕對不會考慮，哪怕給的工資再高都不幹，因為真正的管理在私企行不通。
所以搞管理的去私企很多時候都幹不久，這樣的話工資再高也沒有意義，因為拿不到這個錢啊。
而你在央企就不一樣了，央企都有成熟的管理制度和體系，公司的治理機制健全、規範，你在央企裡面搞管理只要按制度和流程決策就行，你的管理工作不會受到阻礙，你不會感到有管理壓力，你工作可以乾得很舒心。但在私企，你做不到這些。
所以，如果你是在央企裡面搞管理工作的話，我建議你不要去私企，工資給的再高都不要去。因為你去了也發揮不了管理作用，而且你很可能幹不長久。
如果你是搞技術工作的，那我建議你可以去
私企有一個特點就是非常務實，也就是說私企需要的員工都是能做事的人，而私企往往最重視的就是技術。所以如果你是搞技術工作的話，私企能給你開央企工資1.5倍的待遇，就是看中你的技術，在不涉及管理的前提下，你可以在企業裡面幹很長的時間，這是很划算的，畢竟私企開的工資足夠的高，同樣是幹一樣的工作，能拿更高的工資當然最好。
所以你的問題很簡單，你如果在央企裡面是搞管理工作的，那就不要去私企了，最好還是在央企工作；你如果在央企是搞技術工作的，那麼可以去私企幹。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有啟發。
Sir聊HR
到底選擇去還是不去，你思考清楚下面幾個問題，我相信可以得到答案。
問題一：待遇增加了1.5倍，到底增加了多少？
來算一筆賬，假如你現在的收入是6000一個月，增加1.5倍就是：6000×1.5=9000
也就等於每個月多增加了3000的收入。
從穩定的央企轉到不穩定的私企，每個月多增加了3000元的收入。
你自己衡量一下，你現在的生活如果多3000元，會有多大的改善？
如果對你生活改善很大，值得考慮過去。
問題二：過去私企是否直接在管理層？
央企最大的優勢是穩定、有保障，你現在35歲，做到退休都沒問題。
但在央企，普通人不容易當上管理，換成私企就不同了。
目前你35歲，從年齡看，資歷已經有了。那麼這家招人的私企是否直接讓你當管理？
過去又是從基層開始，這1.5倍的待遇也沒見得有啥優勢。所以，如果過去是從基層開始，那就不用考慮了。從管理做起，還能酌情考慮。
問題三：這傢俬企目前已經經營多少年了？
如果是一家新的公司，這樣太沒有保障了。新公司普遍的壽命不到3年，如果你這家公司屬於新公司，對你來說沒有好處。
你想想，35歲後如果又失業，要想再找一份不錯的工作是非常艱難的。
再說了，你從央企出去後，還想再次回到央企，這個可能性也不大吧？
針對這個問題，你要深思熟慮。
問題四：目前你家裡人對你這個問題是什麼看法？
不管做什麼事，能得到家庭支持，一定事倍功半。那麼你另一半對這個機會有什麼看法？家裡其他親戚對這個機會有什麼想法？
一個人的智慧是有限！那麼可以參考下家庭以及身邊有能量的人的意見。
總結：
以上4個問題，我認為值得你好好思考，然後再得出答案。思考清楚上面幾個問題，我相信你就知道如何選擇。
選擇的背後就是機會的博弈，到底是A好還是C好。只要把一些關鍵的問題思考清楚，你就知道到底A好還是C好了，最終也會得出一個比較客觀的選擇。
好，以上分析，僅供參考，希望對你有啟發。
華迪說
1，如果單純從私企和央企的穩定性，安全性，發現前途來說。央企無疑秒殺私企。
2，如果比較收入，當然不能單純比較賬面收入。在央企基本不用加班，工作強度低，按國家法定假日來，有休假，住房公積金按實際工資比例交。私人企業這一切都是未知數。
3，所以比較收入，應該把這些都算入。比如你在央企一個月拿1萬，是5天工作，不用加班。你在私企是6天工作，每天加班1.5小時，每週9小時額外加班，差不多又多了一天工作時間，實際上對比央企工作量，就算7天工作制了。那麼你至少要拿7除5等於1.4倍才划算。相當於拿1.4萬才勉強持平。
假設每小時工作強度一樣，1.4萬私企收入和央企1萬收入，實際上一摸一樣，無非你拉長工作時間了。你得考慮能賺這個錢嗎？會不會影響家庭，個人生活。
3，再考慮到工作強度，休假等因素，單純說錢。至少2倍以上才合算。再考慮私企下崗風險，個人覺得3倍以上才有點划算。可以值得冒風險。
除了錢以外，同樣也要考慮企業文化，個人對錢和風險哪個重要。家庭，生活等等。
4，再說年齡，在35這個歲數上除非是部門經理等相對比較高的職位，不然跳槽意義不太大。普通位置，對私企來說可壓榨的空間不大了，過幾年會有較大的貶值風險。
淺野拓哥
和你差不多，三十六歲，航天民工，如果私企給我現在工資的1.5倍，我肯定不去。
首先航天在個稅方面有國家政策優惠，不具體說了，總之個稅不多，去了私企多拿的部分，估計有三分之一甚至一半會變成個稅上交國家了，拿到手的部分多不了多少。第二，上有老下有小的歲數必須有相對穩定的收入，央企雖然收入相對不那麼高，但每年的或多或少的增長還是有保證的，尤其是你過了4050年齡段以後，這點真挺重要。第三，幹航天多少還是有點行業榮譽感和使命感的。
Ajintai
不到3倍不要考慮，
現在各行業都是寒冬，出去掙1.5倍，過幾個月或者兩三年以後一旦降薪或者被裁生不如死。今年的就業形勢就可以看出來，35歲效應已經提前到了32歲，很多人被裁半年都找不到工作，而且其中很多都是211碩士，你問問自己學歷年齡有沒有他們有優勢？
還有，私企的殘酷和不穩定性是你無法想象的，華為尚且要求員工40歲前主動離職（做到高管的另說，但是做到高管有幾個），更別說那些幾百人的小私企了。再過幾年你到了40歲，還想滿大街找工作？拿什麼和那些25歲的研究生比？
最後給你一個行業參考，我在IT行業央企，普通員工，每年稅後約20w，跳槽去BAT等大廠稅後約35-40w，但是周圍大部分人選擇不走。個別年輕的（30以下）選擇跳去互聯網小廠，年約40-50，但大部分跳後一年之內就會後悔，有些被裁被降薪根本拿不到入職協議的工資，有些天天996甚至997身體累垮，得不償失。
總之，離開央企要慎重。
