受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？

2020-02-19 20:01:14 佚名

萌萌的橄榄绿

我在温州，从零售业的角度来看，奶茶店和便利店的的招工我比较看好，为什么？

很多生产型企业由于疫情影响，开始大幅度裁员，甚至企业倒闭解散员工，那这些被裁的工人就会到社会其他行业去找工作，而营业员，店员门槛不高，需求量大等特性，将成为这批人的首选岗位。

三叶河

你好，很高兴回答你的问题。本人现在地点浙江省杭州市。是其的管理人员也是一个创业者。曾经管理过50人以上的企业。结合我自己的看法谈一下目前的情况。

首先，我们不可回避的一点是，不管是招工还是就业。不同地区的政策不一样。不同地区的经济实力不一样。不同地区的人口结构不一样。不同地区的企业实力也不一样。当然不同地区的产业结构更不一样。如果说难大家都很难。但是到底谁更难，谁可以最快的走出来。谁可以做的更好，谁可以把损失降到最低，这才是关键。

其次，我们先谈招工。因为今年这个疫情，整个国家处于一种非正常的运行状态。我们还如果还是按照原先的一个招聘方式来招聘的话，肯定是有问题的。网上招聘成为大主流。但是无法安排人员面试，只能做到视频面试。线下的人才招聘会停了。也不可能再有校招。整个跨省跨市跨区之间的人员流动暂停了。所以说你内部推荐这一招儿也不好使。这个是没有办法的事情。国家大的政策在这里。而且各个省份，尤其是武汉的或者湖北省的一些领导都签了军令状。我想请问有哪个地方的企业敢顶风作案，跨区招人？有哪个地区的企业敢擅自召开大规模的招聘会？没有人敢。所以说现在各个企业来去啊，能做的事情就是在网上尽量多地收简历。然后跟这些人进行联系。或者进行视频面试。但是说这些岗位不能到位，他都只是备选人才。除非说是一些it行业或者是在线上办公的行业。这样的行业受的影响比较小。他的有些岗位甚至都可以转为兼职。或者是不用签合同，做这种以完成一定工作为合约的这种工作。现在普通的岗位，普通的行业。像一些工厂是非常缺人的。浙江省开通了付工专列。浙江省的有些区域开通了包机服务。因为复工没有悬念的话，第一批复工的应该是工厂。跟一些涉及到人民生活的一些商业服务。所谓的餐饮业旅游业。酒店行业基本上三个月之内不需要考虑大规模招人。国家不允许它开业，不允许他们大规模招人。所以说目前只需要先把工业的缺口补足就可以了。能在线上办公，尽量在线上办公。浙江的模式就非常好，值得各省借鉴。以政府牵头的方式来组织公共资源。帮助企业跟地区。到人员流动。这种流动式有序的是可控的。是可以监察跟溯源的。不一定每个省的一行结束时间都一样。所以说这场疫情很可能成为一场人员流动的洗牌。先复工先复产的地区就会先抢到产业工人。后复工复产的地区就会失去产业工人的红利。很多的企业会开工不足导致破产。而且这是一群之后人们找工作的一个方法，包括态度。都会发生根本的改变。大城市抢人的速度会更快，产业聚集的速度会更快。所以说，不管是城市还是产业，谁抢到了优质的人才，谁就抢到了未来。

最后我们来看一下就业。就业问题呢，是很多朋友非常关心的，当然也是我很关心的一个问题。因为我目前的公司很可能到了疫情结束后就会关停。因为我们已经融不到字了。疫情破坏了我们的应用场景。我相信所有做商业应用的公司恐怕都撑不过三到五个月。如果说线下的应用场景不恢复，真的是要好死一大批企业的。我们做的是无感人脸识别的商业系统。各行各业的人都戴着口罩，如何做人脸识别呢？所以说，在我看来国内做人脸的公司真的要死一批。如果说这些企业死了，员工也就自然失业了。

我想这之后，这种失业会成为一种常态的。因为这次疫情之后的失业导致的失业人口的增长会非常的多。所以一时半会儿的话，这些世界人口无法被完全消化。所以说奉劝各位求职者，第一件事情抓紧时间找工作，抓紧时间去一些一二线的大城市工作机会多的地方。抓紧时间去一些复工复产。快的地方。抢占好就业机会。今年如果算上新的毕业生毕业，他们很快要找工作。再算上现在我们这边失业导致的很多待业人员。然后把这个疫情在放大三到四个月。我们会发现不管是国内的行业还是对外出口的行业，都会受到巨大的影响。所以说我相信很多人会转行。会发誓从此不再做实体行业。会在网上学一些。网赚的项目或者是一些工程师让编程的项目。或者会学一些自媒体或者网上运营的项目。就算暂时的人员很多，也会考虑再做一份副业。作为不时之需。这次疫情对心理层面的影响还是非常大的。他让每个人感觉不再安全。每个人都会为自己考虑更多的出路。人们会变得更加焦虑。每个求职者都会对自己的未来做一个更清醒的规划。估计很多的公司不会招很多正式的员工，他会采用这种合伙人制。来跟很多地方的员工签合同。或者签合作协议。所以说以后的这种雇佣关系也会发生一些改变。因为这次的疫情可能会导致很多人的社保断交以及房子断供。甚至信用卡跟银行的贷款逾期。这些人大多数是一些一条件不太好看发现能力差的人。但是也有一些之前赚了一些钱的，一些中小创业者甚至很有钱的一些人做了一些非常激进的投资的人。搞不好很多之前有钱的人也要出来重新找工作。所以讲大家要抓紧时间去求职。我刚才看到网上有朋友说他要做一个说走就走的旅行。生活是现实的，没有那么那么浪漫。

这就是我的回答，希望我的回答对你有帮助。希望我们可以在头条多多交流，感谢关注。

新杭州人邰文博

【汪Sir 说】我认为今年的劳动力市场形势是招工难，就业也难。

作为一名HR，从疫情开始我就一直在观察今年劳动力市场的变动。那怎么会都难呢？

1.招工难——招外来农民工难

从疫情开始，大家都在讨论，企业不复工能坚持多久！会不会出现裁员，裁员了怎么办。但是我们忽视了疫情的瞬息万变，更忽视了广大的农民工群体。一开始武汉出现疫情，再接着湖北出现疫情，然后是全国各地出现疫情，再然后莫名的浙江成了重灾区，温州成了重灾区。

出门别人都是问，你去过湖北吗？接触过温州人吗？

这个时候，我开始注意农民工群体。农民工兄弟很多没有和企业签订正式的劳动合同，很多年前领了工资，就开始打算年后换企业，最最重要的是底薪很低，基本是靠计件工资来获得收入。

那疫情期间，他们就等于没有了收入，加上一天天的延期复工，这时候人的内心会开始动摇，会不安，会焦虑，因为疫情管制，会开始在寻找新的收入方式。

另一边是工厂复工延期，导致大量外贸向东南亚转移，这种转移很大程度是不可逆的。也就是说即使工厂复工，有工人，但是没有订单，那对于靠计件工资的农民工就是一件雪上加霜的事情了。

然后这周开始全国各地陆续复工，各城市相继出台鼓励农民工“返岗政策”。但是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，政策一出，瞬间变为抢人大战。哪里政策好，人群便涌向哪里。

所以说今年招外来农民工难。

就业难——找办公室白领工作难

同样的，从疫情开始，大家担心的裁员还是发生了。先是“蛋壳公寓变相裁员”，接着是“猎聘网火速裁员”，然后是头条、悟空问答各平台上，屡屡出现的减薪求助，裁员求助。这是哪类人群呢？首当其冲的就是办公室白领，特别是我们说的“小白兔”员工，喜欢安稳，喜欢事少钱多离家近，价值观很好，业绩不行。

现在大公司都在想法裁员，小公司都在挣扎求存的时期，还有一大批年前拿了年终奖辞职的，一大批要实习的毕业生。多年来白领市场一直保持的供方市场，瞬间倒转。需方市场会带来什么结果，压价。以前八千的活，现在六千就有一堆人抢。

所以说今年找办公室白领工作难。

【总结】

招工难——招外来农民工难——企业需要主动出击，走出去招人，走出去办厂，更要用科技、AI、机器人来提升自己；

找办公室白领工作难——职场人要留意自己的工作，工作尽心尽责，同时也要维护自己的合法权益；求职者要努力找工作，对面试好好下功课。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。