逍姚蒼狼
不以時間看上班，以效率為考核。中國企業已經到了該思考這個問題的時候了！效率第一，而不是靠時間
黑莓2020
這是疫情期間遇到的比較有意思的問題。疫情前在家辦公，能要加班費嗎？首先，說出三個字“想的美”。還在家上班24小時辦公？加班成精了？
我們分幾個方面去分析。
疫情期間工資怎麼算？
按照已知的信息來說，2月9日及之前都是要算全部正班工資的，所以這一塊基本沒有爭議，也別想有加班費。
自2月10日之後，各地開啟了延長復工，推薦在家辦公，這期間對於工資的算法，也不是很明確。但可以確定的是，如果在辦公，且證據充分的情況下，是可以算工資的。那對於加班這塊要怎麼算呢？我們接著來看。
怎樣的加班才算有效，才需要支付加班費？
其實並不是你有加班事實，公司就一定要支付加班費的，基本要符合以下幾點。
一、加班必須是公司安排要求的，或者員工自己提出加班要求經公司批註；
二、加班期間必須有類似的考勤記錄，證明自己的加班時間；
三、加班期間必須做與工作相關的事情。
只有符合這些，公司才需要支付加班費。原則上員工個人意願的加班行為，公司是不需要支付加班費的。
在家辦公，想拿加班費，沒那麼容易！
一、你能證明那點工作量一定要加班時間才能完成嗎？
公司安排你的工作多長時間能完成？公司說8小時內就能完成，甚至還用不到8小時，想混時間？沒門！
二、能證明加班是公司安排的？能證明加班時長嗎？
公司說：我只安排了8小時工作，可沒要求加班！
即便證明公司要求你加班，但能證明需要幾小時加班才能完成嗎？公司說只安排了1小時加班工作量，多出的是個人行為。想混時間？沒門！
三、1小時加班費都很難要到，還24小時？不用睡覺、吃飯、上廁所嗎？加班成精了？
就算你能24小時上班，可別人能信麼？實際在家辦公是什麼狀況，自己心裡沒點數嗎？
總的來說，在家辦公能要到正班8小時工資就不錯了，還加班費！
打聽生活
疫情之下，居家辦公的人不在少數。一份大數據報告顯示，在採取延時復工的企業中，55%企業採取在家辦公方式。這表明絕大部分企業採取了線上靈活辦公方式。
而“釘釘”的數據顯示，已有2億用戶、1000萬家企業組織使用該平臺在家辦公、在線辦公。
在家辦公工資怎麼發？
吐槽歸吐槽，錢到位就行。那麼，在家通過網絡、電話等方式上班，工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發的。中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網記者表示，單位讓在家辦公可照付工資。
北京人社局日前明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇人社廳也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
超時工作能否算加班？
還有一個問題，在家辦公的工作時間超過8個小時，能算加班嗎？能申請加班費嗎？
“單位從來沒有加班費這個概念，”楊樂說，居家辦公也是如此，加班費是奢望。
“我們公司在任何時候都不會額外算加班費，”阿離說，“這不公平，因為我付出的工作時間、心血與工資不匹配，工作量與工資不成正比。但是如果從公司角度而言，可能比較難界定加班費的標準。”
來聽聽專家怎麼說。
蘇海南對中新網記者表示，在家辦公超時工作能否算加班這個不好說。一是超時工作是否單位要求的；二是不好確定加多長時間班。除非單位派的活確實在8小時內幹不完，單位要求超時幹完，雙方能就此達成共識才能談加班費。
按照《工資支付暫行規定》：“用人單位在勞動者完成勞動規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。”
北京安翔律師事務所律師楊偉偉對記者表示，“法定標準工作時間以外”是個關鍵的節點。如果單位安排工作，不是特別急，在正常的工作時間，員工自行調整就可以完成的，則不可以主張加班費；如果單位臨時、著急安排、限期交付的工作，肯定要佔用“標準工作時間以外”休息時間的，就可以主張。
如今，很多公司都實行加班審批制度。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”
“加班費是員工主張，需要提供單位安排加班，且存在加班事實的證據。除非加班的證據被單位掌握，自身無法提供。”楊偉偉稱，員工要保留相關證據，例如短信通知、郵件通知、聊天記錄等。
不過，最終認定加班，還要充分結合單位派發工作的時間、量和交出工作成果的期限等因素。否則有的員工磨洋工，刻意把工作時間排在5點以後，以索要加班費，那對單位就不公平了。
加班費怎麼算？
按照《工資支付暫行規定》，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
如果是安排在休息日工作，按照不低於200%支付勞動者工資；在法定休假節日工作的，按照不低於300%支付勞動者工資。
喵喵搞笑5775
在家辦公超時工作能否算加班這個不好說。一是超時工作是否單位要求的；二是不好確定加多長時間班。除非單位派的活確實在8小時內幹不完，單位要求超時幹完，雙方能就此達成共識才能談加班費。
按照《工資支付暫行規定》：“用人單位在勞動者完成勞動規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。”
一品潮鞋OMG
這個還是需要說明區分是什麼職業才能確定加不加工資，說白了 就是說 完成工作能顯現出成果，比如做網絡銷售的，軟件開發的，在電腦網絡上能顯示個人勞動成果的成績 那公司老闆也能看到公司職工完成工作中的程度和成績，肯定不是白乾的 一定會向在公司上班一樣，照樣給工資，有提成的給提成，該加工資的加工資，這樣，公司職工也會佩服公司領導 ，更會認真工作的，當然先要排除那些不良領導，沒有良心，沒有道德的領導。
而那些靠勞力，靠行動工作的公司職工在家無法工作，只能和公司領導協商如何設定日常工資，比如等開工後 加班加點補工資，或者員工只能在家當假期了 開工後再繼續工作掙工資，這個大部分總是需要公司領導與員工協商好決定的。
總之 ，就是在家工作要工資 必須讓公司領導知道公司職員在家工作的成績才行，也才能證明本公司職員是在工作，老闆也會根據工作業績提供合適的工資薪水。
小劉說新事
大疫大難當頭，幹就得了，平常心對待。
人生有限，珍惜當下。
吃不消的時候適當休息。
一旦別人忘卻了，但你良心不會痛，一輩子是寬慰的。
疫情結束之後，國家肯定會對付出者或過失不作為者進行獎懲，論功行賞。
徐鴻學
個人覺得這還是得先看你的具體工作類型，比如類似新媒體類，有加班費就是一種很正常的情況。不知道題主的工作類型是什麼，所以不能給你個一般情況下的推斷。
囉裡囉唆的阿羅
從形式上講，在家上班只要是履行工作職務的，當然可以要加班費，但是考慮到實際情況，因為在家工作，相對來講會有一些彈性，也不像在公司裡面有相關的上下班打卡，所以不太容易認定在加班，希望可以幫到你。
Ypd
24小時，你能夠做到24小時都在工作嗎？更何況人的身體有極限的，到時候錢賺到了，身體也垮了。這讓我想起了一副諷刺的圖片，上半輩子在用健康換錢，下半輩子用錢買健康。
LOVE魔君琉星
可以，必須做好工作內容登記包括:工作內容水印照片，除掉日常的工作8小時外。特殊情況需給直屬領導通信報備。
