逍姚苍狼
不以时间看上班，以效率为考核。中国企业已经到了该思考这个问题的时候了！效率第一，而不是靠时间
黑莓2020
这是疫情期间遇到的比较有意思的问题。疫情前在家办公，能要加班费吗？首先，说出三个字“想的美”。还在家上班24小时办公？加班成精了？
我们分几个方面去分析。
疫情期间工资怎么算？
按照已知的信息来说，2月9日及之前都是要算全部正班工资的，所以这一块基本没有争议，也别想有加班费。
自2月10日之后，各地开启了延长复工，推荐在家办公，这期间对于工资的算法，也不是很明确。但可以确定的是，如果在办公，且证据充分的情况下，是可以算工资的。那对于加班这块要怎么算呢？我们接着来看。
怎样的加班才算有效，才需要支付加班费？
其实并不是你有加班事实，公司就一定要支付加班费的，基本要符合以下几点。
一、加班必须是公司安排要求的，或者员工自己提出加班要求经公司批注；
二、加班期间必须有类似的考勤记录，证明自己的加班时间；
三、加班期间必须做与工作相关的事情。
只有符合这些，公司才需要支付加班费。原则上员工个人意愿的加班行为，公司是不需要支付加班费的。
在家办公，想拿加班费，没那么容易！
一、你能证明那点工作量一定要加班时间才能完成吗？
公司安排你的工作多长时间能完成？公司说8小时内就能完成，甚至还用不到8小时，想混时间？没门！
二、能证明加班是公司安排的？能证明加班时长吗？
公司说：我只安排了8小时工作，可没要求加班！
即便证明公司要求你加班，但能证明需要几小时加班才能完成吗？公司说只安排了1小时加班工作量，多出的是个人行为。想混时间？没门！
三、1小时加班费都很难要到，还24小时？不用睡觉、吃饭、上厕所吗？加班成精了？
就算你能24小时上班，可别人能信么？实际在家办公是什么状况，自己心里没点数吗？
总的来说，在家办公能要到正班8小时工资就不错了，还加班费！
打听生活
疫情之下，居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示，在采取延时复工的企业中，55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。
而“钉钉”的数据显示，已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。
在家办公工资怎么发？
吐槽归吐槽，钱到位就行。那么，在家通过网络、电话等方式上班，工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，单位让在家办公可照付工资。
北京人社局日前明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
超时工作能否算加班？
还有一个问题，在家办公的工作时间超过8个小时，能算加班吗？能申请加班费吗？
“单位从来没有加班费这个概念，”杨乐说，居家办公也是如此，加班费是奢望。
“我们公司在任何时候都不会额外算加班费，”阿离说，“这不公平，因为我付出的工作时间、心血与工资不匹配，工作量与工资不成正比。但是如果从公司角度而言，可能比较难界定加班费的标准。”
来听听专家怎么说。
苏海南对中新网记者表示，在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。
按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”
北京安翔律师事务所律师杨伟伟对记者表示，“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作，不是特别急，在正常的工作时间，员工自行调整就可以完成的，则不可以主张加班费；如果单位临时、着急安排、限期交付的工作，肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的，就可以主张。
如今，很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
“加班费是员工主张，需要提供单位安排加班，且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握，自身无法提供。”杨伟伟称，员工要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。
不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工，刻意把工作时间排在5点以后，以索要加班费，那对单位就不公平了。
加班费怎么算？
按照《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于300%支付劳动者工资。
喵喵搞笑5775
在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。
按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”
一品潮鞋OMG
这个还是需要说明区分是什么职业才能确定加不加工资，说白了 就是说 完成工作能显现出成果，比如做网络销售的，软件开发的，在电脑网络上能显示个人劳动成果的成绩 那公司老板也能看到公司职工完成工作中的程度和成绩，肯定不是白干的 一定会向在公司上班一样，照样给工资，有提成的给提成，该加工资的加工资，这样，公司职工也会佩服公司领导 ，更会认真工作的，当然先要排除那些不良领导，没有良心，没有道德的领导。
而那些靠劳力，靠行动工作的公司职工在家无法工作，只能和公司领导协商如何设定日常工资，比如等开工后 加班加点补工资，或者员工只能在家当假期了 开工后再继续工作挣工资，这个大部分总是需要公司领导与员工协商好决定的。
总之 ，就是在家工作要工资 必须让公司领导知道公司职员在家工作的成绩才行，也才能证明本公司职员是在工作，老板也会根据工作业绩提供合适的工资薪水。
小刘说新事
大疫大难当头，干就得了，平常心对待。
人生有限，珍惜当下。
吃不消的时候适当休息。
一旦别人忘却了，但你良心不会痛，一辈子是宽慰的。
疫情结束之后，国家肯定会对付出者或过失不作为者进行奖惩，论功行赏。
徐鸿学
个人觉得这还是得先看你的具体工作类型，比如类似新媒体类，有加班费就是一种很正常的情况。不知道题主的工作类型是什么，所以不能给你个一般情况下的推断。
啰里啰唆的阿罗
从形式上讲，在家上班只要是履行工作职务的，当然可以要加班费，但是考虑到实际情况，因为在家工作，相对来讲会有一些弹性，也不像在公司里面有相关的上下班打卡，所以不太容易认定在加班，希望可以帮到你。
Ypd
24小时，你能够做到24小时都在工作吗？更何况人的身体有极限的，到时候钱赚到了，身体也垮了。这让我想起了一副讽刺的图片，上半辈子在用健康换钱，下半辈子用钱买健康。
LOVE魔君琉星
可以，必须做好工作内容登记包括:工作内容水印照片，除掉日常的工作8小时外。特殊情况需给直属领导通信报备。
