兰州小波
如果单位目前待遇还可以，先不要辞工。现在好的工作不好找，可以给领导提一些合理化的建议，人生不如意之事十之八九，想开点
滑索121
你讨厌领导？也许领导更讨厌你！在农村时，当时的大队革委主任我都不知道怎么就这么烦我。但我却因祸得福。哪次上面拨来一个招工指标，本来没我的份。革委主任塞给我了。据和我关系好点的秘书说（大队会计），主任烦我，他是想眼不见心不烦！
工作换过几个单位，领导不下十来个。说不上对领导有几多讨厌，但真正让人喜欢的还真没有。我说过，你讨厌他，他说不定更讨厌你。你无法挑战，无法改变。只能选择忍！忍一时之气，免百日之忧！有可能是一辈子之忧！
海拉拉
这个问题觉得自己还蛮有发言权的，因为当下的状态就是这样的。首先我们来分析一下为什么会觉得领导讨厌吧，比如专制，听不进其他的意见，阴晴不定，奖惩不公，严于律人，宽以待己等等，以上种种，都有一个共同点，就是无法沟通，因为如果可以有效沟通，就不会觉得讨厌了。那这个时候，我们就要问问自己，现在的这份工作带给你的收入和成就，是否值得你忍受这些，如果回答是肯定的，那就是有得必有失，你能学习到的东西，肯定会更多，进步也会更多；如果答案是否定的，那最好还是辞职吧，毕竟通常情况下，你的晋升之路是直接掌握在领导手上的，一份收入不高委屈不少，成就不高束缚不少的工作，只会让你越来越没有热情，应该及时止损。
睡不着的考拉一号
大多数的员工都很讨厌自己的领导，领导动不动就要扣员工的奖金，只要让他逮着一点小尾巴就要罚你款，一件事不让领导满意，就很可能被炒鱿鱼；在领导面前一点自由也没有，很怕自己惹领导不高兴，还要昧着良心在领导面前溜须拍马，满嘴都是假话空话，已经失去了真实的自我。
我这半辈子也换了很多的工作岗位，说句实话，没有一个领导让我在心里佩服和满意的，但是又能怎么样？为了生活你就得忍着，天下的老板就像乌鸦那样，都是那么黑，除非你自己做老板，可是还没有那么大的实力。
当你非常讨厌老板的时候，此时的老板也非常讨厌你，你离下岗也就不远了，如果你想保住你的饭碗，也只有努力的工作取悦于老板，为老板创造更大的财富，让老板看到你的价值/你的闪光点，当老板很欣赏你的时候，你也就不觉得老板讨厌了，要仔细的想一想，老板最讨厌员工什么，最喜欢员工什么，怎么样去迎合老板的意愿？把这些都处理的合理得当，你的工作才能顺风顺水，老板就不会讨厌你，你也不会讨厌老板了。
青云直上鹏程万里
千万别惯着，要么只能是浪费时间！他很清楚你讨厌他………
用户3302542036708311
首先要问的是该领导讨厌的程度越过你自己能容忍的底线了吗？如果越过了，再问自己能否调岗，该领导有被撤职的可能吗？如果都不能我觉得你可以考虑辞职了，因为都越过了你的容忍底线，带着情绪再接着做下去工作效率也不可能太高，其次领导知道你对他的看法你也得不到重用没有升迁的机会，这样的工作你觉得有意思吗？如果讨厌的程度是在可容忍范围内而这份工作又是你无法舍弃的，那你就要多跟领导沟通工作环节，工作上避免出错可以让领导找到批评你的借口，其次没事的时候还是保持一定的距离为好，所谓眼不见心不烦，因为一个人对别人的喜好是不容易因为一两件事而发生改变的，不得不承认有时候还真是眼缘更重要，希望能帮到你！
生如夏花不一般的烟火
这种事情工作上遇到很常见，如果你比较看重这份工作，那就端正自己的心态，你就当自己是一颗螺丝钉，听从领导安排就好，工作就得理性冷静，不要情绪化，大家也都是为了赚钱讨生活，没有什么深仇大恨，君子之交淡如水。受不了委屈的人成不了事呀，加油！
追剧小狐狸
您好，我从事职场人员情绪管理和压力调适十多年了，自己也曾经遇到这样的困惑，所以和您聊聊我的建议：
一、首先弄清楚领导让您讨厌的原因，是触碰底线还是其他。如果触碰底线，比如性骚扰甚至更过分的行为，那您就要保护个人权益，在提醒领导无果的情况下，不可以姑息迁就，直接向领导的上级或者单位纪检监督部门汇报。
二、如果领导让您讨厌的原因，没有触碰底线，那您千万不要冲动辞职，先冷静下来思考，尤其是换位思考。心理学上有个词叫“投射效应”，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。
我的亲身感受是，我们讨厌领导的点，往往是自己不接受自己的部分，举例来说：多年以前，我曾经讨厌一个领导啰嗦，且喜欢揽活，让我们无休无止的工作。当我静心时，才惊觉我自己也是这样的小领导，下属也给我提醒过，我也在反省中。所以，真相不是领导讨厌，是我觉得自己讨厌，投射到领导身上而已。
那么，怎么办呢？
首先要接纳自己，人无完人，允许自己有一些缺陷；
其次，当您真正接受自己以后，才会接受身边的所有人，包括领导。多给予、帮助、成就他人，就是在成就自己；
第三，换位思考。比如说，工作中，人与人的意见不一致，很正常。但如果高估或夸大自己的信念、判断，以及行为的普遍性这样的心理倾向，被称为“虚假同感偏差”。一旦我们陷入虚假意识偏差，我们就很容易自以为是，而这会严重阻碍我们看清这个世界，也会影响我们人际关系好坏。所以，既要向领导主动表达自己的意见，也要多一些换位思考。
最后，我推荐您看看我的头条号文章《助我情绪稳定的三个字》。欢迎您对我的回答反馈意见，多交流，好吗？
晓莉心疗
工作中会遇到很多的不如意， 冷静对待
1，感觉到你的领导比较讨厌，可能是他的做事的方式不太令你喜欢，不过如果领导做事只是对事不对人，管理的方式就是那个样子，那种风格，那你只需要做好自己的事情就好了。
2，可能你对你的领导不也了解，领导也有心情不好的时候，那个时候正好批评了你一下，事后工作正常，也就没有什么，思考下自己自身做事有没有问题，努力改正，努力工作就好了。另外可以和领导多沟通一下，随着对领导的了解，对领导的认知态度也可能会改变的。
3，如果领导在做事的时候，你自己本没有什么过错，而领导处处针对你，那么建议你可以和领导私下沟通一下，是领导对你有什么意见还是什么情况，如果是上级给你的领导下命令，想让你Pass，那么一忍着，尽量保证自己不犯错，要么看看能不能和公司索要赔偿。
4，如果遇到的这个领导确实人品有问题，那是领导的问题，估计他自己在那个位置上也做不了太久 ，你不应该拿别人的错误来惩罚自己，不要动辄就辞职，做好自己的事，公司发展这个领导不合适，他被Pass的时候，也就是你的出头之日了。
总之，辞职并不是处理事情的最好的方法，要认清现实，努力做好自己。
