我将用生命谱写人生
疫情期间，各地严格管控复工，导致很多公司无法上班，各个写字楼更是门可罗雀。
这就造成了公司的正常经营的中断，但这也是为了防止疫情的进一步扩散，不得已而为之。无法复工，自然财务部门，人力资源等也没有办法进行数据统计和核准，会对工资发放时间有影响。
随着疫情的稳定，目前各地复工也已经步入了快速轨道，国计民生恢复是指日可待。公司正常运行后，必然会对前期积累的工作做一个梳理和统筹，工资的核准和发放将快速进行。
所以，暂时不用担心工资不会发放，只是短期内的一些客观原因造成了延误。不过，对于一些不发放的公司来说，建议通过劳动部门投诉和仲裁，这严重违反了法律！
以史知今
你好，我们工资没停发，因为我是发工资的人
我们做小生意，现金流已经断了，今天查了一下银行卡，只剩下总计不到300元钱了，后天还有个6000多元的信用卡需要还，所以明天之前就需要找到1万元钱救急
我们实际发工资的只有一个员工，亲戚，就算不是亲戚也不能停发工资，这个时刻大家都艰难，挺过去会怎么样不知道，挺不过去也要咬牙坚持
希望你的老板和我的想法类似
乾坤自在心
我们没有停发，工资照发，不过要是疫情持续时间长了，肯定要降低工资的，疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。
如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
秋水共长天一色尚能饭
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费。
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。当然这个国家相关规定文件！实际我们从双方角度去考虑！我觉得在没有出勤的的情况下我觉得出于综合考虑给员工交社保就可以了！毕竟损失不仅只有员工！作为企业家的损失是我们无法估量的！
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你好，很高兴回答你的问题，我是在煤矿，由于疫情的关系，二月份是按基本工资发的，因为按照国家法律规定的二月份是在一个公司周期里面。但是过完年开始复工了，工资应该按照你的出勤数开支，像外地的员工去不了的话，应该就没有出勤，所以也就不发工资了，在疫情面前，还是生命最重要，这需要我们大家一起度过难关，企业也是一样的，单位损失也比较严重，只有单位挣钱了，才会有员工的，大家也应该理解一下。
北山子轩
说实话不知道，我是在个体老板公司上班，我估计我的工资不会发，因为我结婚的时候请了10天假工资被扣了，没报希望能开工资，我的公司就五月节放一天，中秋节放一天假，其余的一天假期也没有，真心的不想再干了
521远方
我们公司是2月18号复工。本地员工因为没有出上海，所以也就18号正常上班。我们外地的员工要来隔离14天。14天之后要到3月才能上班。
工资的话，二月份是按你的基本工资发。因为按照国家法律规定的二月份是在一个公司周期里面。但是到三月份的话他就会发上海市的最低工资。他是要保证每个职工的基本生活。但是又不能过分伤害企业的利益，你那样的话就没人愿意当老板了。这样我们大家也很理解。毕竟现在疫情是突发事件。大家一起度过难关。
木不易生活连环画
年前是跟人家送货，送学校和工地还有小超市。现在由于病毒的影响，都还没开工。一直在家，现在还没工干。我们不干活是没工资的，想出去也出不去，管控严。不知道要到什么时候才结束，对老百姓影响太大了。想找工作也找不到，好多企业工厂也没开工。等啊等……
我的梦想华仔哥
我是上天与女神，很高兴回答你的问题，关于这个问题，以下是我观点，希望能帮助你据我所知出来一些大的单位，中小企业基本上是没有工资补助的，因为带薪休假时间已经过去，企业也不会白白养着这么多员工，
上天与女神
我们单位的工资是停发的，在家待着就是无薪假期，虽然国家规定有各种各样的待遇，但是对于私企老板来说，上班就有工资，不上就是没有 ，放假之前就公布的明明白白，姜太公钓鱼 ，愿者留下，老板也是无奈之举吧，和大型企业及国企待遇是没有的比啊。
