曹锋
这个问题不能简单地用辞工回答。
1.要看自己的能力是否允许？年龄是多少？家庭压力如何？如果压力大，疫情下找工作是没这么快的。如果工作能力强，没生活压力那随个人意愿。
2.正确认识自己的工作环境，了解病毒的传播方式。如果工作场所空气流通，人员不密集，人员流动几乎是零。自己做好预防措施也是可以。
3.防疫物资不足要看具体那些不足，理论上没有审批通过的企业是不能开工的。
4.毕竟现在物资都很难找，企业前面没准备的话现在是很难买到。员工和企业可以一起想办法。但一些基本预防措施还是要有，比如就餐的要求，座位的距离要求，开会的要求。
5.如果你的岗位属接触人员多，风险高的行业。又没保护措施那肯定是不行的。
80后的老古董
现在但凡是能够开工的企业，防疫物资都是差不多的。
不能说所有的员工每两小时换一次口罩吧，最起码4个小时到8个小时换一次口罩是没有问题的，84消毒液等所有的消毒措施也都是供给到位的。
除此之外还能够满足员工的衣食住行等方方面面，不会受到外界的感染，能够保证他们独立宿舍或者几个人宿舍，但是能够做到定期消毒。
员工有一定的安全防护，员工来了之后又先隔离14天，并且给他们讲解防疫知识。当然除了这些之外，理论上来说还有很多。
企业防疫物资不到位是不可以复工的
我表哥那个企业就曾经多次申请过复工，只不过因为防疫物资不到位以及企业当中存在着诸多危险，所以一直没有得到批准，到现在为止依然是没有复工。
我们这边感染者的数量好久都没有变化过了，而且已经治愈了大半，可就在这样的一个环境之下，企业复工依然是很多部门来回审核并且仔细斟酌的。
一些部门有一些企业不得不复工，就像咱们老百姓的衣食住行，如果说给老百姓断了米面粮油的话，那么将会引起更大的骚乱。
在大街上我们会发现隔三岔五的就会有一个大超市开着，而且大超市开着的时候会友情提醒我们购买完东西之后抓紧时间离开。
这两天不知道怎么个行情，但前几天我们这边就是这个样子，因为我们每一次出去购物的时候都会购足一周的口粮。
如果防疫物资不到位，直接离职
但万事都没有个绝对，万一有一些地方他们的防疫物资真的不到位怎么办？
我们给出了简单粗暴的解决方法，那就是直接离职。
直接离开这家企业就好了，但是不单单离开这一家企业，在离开这家企业的时候，我们还需要及时的向企业的领导进行反馈。
如果没有得到企业领导的重视，或者说企业领导处于无动于衷的状态，我们要及时的向有关部门反馈，这样的疏忽留不得，这样的失误也留不得。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~嗯。
职场全能王
复工后，如果企业防疫物资不到位的话，我是不会去上班的。
因为，做好疫情防护是企业的责任；企业有责任和义务来保证员工的生命健康安全。配齐、备足防疫物资，是企业必须履行的法律责任，也是企业复工的必要前提条件。
题主的问题，估计是一个假设性的问题。如果防疫物资不到位的话，政府是不可能批准复工的；如果是企业擅自复工，就是违法犯罪行为，企业法人就有可能会被追究刑事责任。
大家都有了防疫常识，其中最主要的一项就是正确佩戴口罩。口罩是最直接、最有效的防控物资。
按照防疫专家介绍，戴口罩一般要4个小时一换；也就是说，企业每天应该给员工配发至少两个口罩。工作场所还要备足84消毒液、75度酒精等防疫物资。
如果企业连这些最起码的防疫物资都不到位，贸然复工的话，就是对员工生命不负责任，也是对企业、对国家、对社会都不负责任。
作为员工，在企业存在这种严重安全隐患的情况下，完全可以拒绝复工。可以要求企业严格按照政府复工要求做好防疫物资准备。
如果企业仍任意妄为的话，为了自身生命安全，就果断离职吧。试想，一个连员工生命都不顾的企业，有什么可值得留恋的呢？
在这里要提醒题主，这时候的离职，不能理解为你是主动离职，是自身安全受到严重威胁的情况下的被迫离职。
如果说是你主动离职的话，企业不会给你经济补偿，也不能享受领取失业金，要不你就亏死了。
如果说是你被迫离职，是企业存在危及劳动者生命安全的情况下，企业是要给你经济赔偿，而且还不耽误你领取失业金。
我讲的话，听明白了吗？
总之，如果复工后，在疫情没有被控制住的情况下，企业防疫物资不到位，那是坚决不能复工的，不能拿生命开玩笑。
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你好，我来回答你问题，我会离职。原因有两点
第一，国家要求复工企业必须做好防疫工作。没有做好防疫，不符合开工条件就强行开工，这是对自己不责任也是对员工不负责任。如果有人举报，职能部门肯定会要求他们停业整顿，员工还得返乡，你不觉得麻烦么？
第二，这点最严重，防疫物资不到位，员工安受到威胁，光靠自己戴个口罩是解决不了实际问题的，真的出现一粒感染，全体都被隔离，这关系到生命问题，不是危言耸听。你说还能工作么？
第三，企业老板这种做法就是缺少社会责任，一个没有责任感的老板，做事情都是急于求成，只看中利益，放弃原则的人，你还会信任他么。
因此选择离职去应聘到别的公司是明智之举。
飘香的泥土
「职场新起点」独特观点：首先企业通知可以复工时，一定是符合当地政策并且有足够的防疫物质的，这个毋庸置疑；其次因为担心企业防疫物质不到位或者担心自身安全而选择不复工或者离职的人可能工作对他来说本来也就不在乎；最后甘愿冒着疫情风险复工的人，是不会轻易离职的，疫情给了很多职场人一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班赚钱。
理由如下：
1，疫情期间，各地都有相关的政策，规定复工时间、自我隔离时间以及每日填写登记记录体温等等，一个企业或者公司，并不是想复工就能复工的，必须准守当地的政策，并且企业也算聚众之地，安全问题也至关重要，企业或者公司负责人也不敢轻视，一旦除了问题，他们是承担不起的，所以也会格外注意安全。
因此，企业或者公司通知员工可以复工时，一定是符合当地政策并且有足够的防疫物质的，这个毋庸置疑。
2，作为职场人，离职没有像说的那么云淡风轻，特别是经历了这次疫情，让我们明白一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班，每个月贷款要还，上有老下有小，生活要过，这都是需要钱的。
你可知，因为这疫情，有多少养殖户亏得血本无归？
比如：广西砂糖橘由于疫情，销售不出，烂在地里
你可知，因为这疫情，有多少公司破产倒闭？
比如网络数据显示：
1，北京最大KTV（k歌之王）：宣布破产，王思聪曾经在此一夜消费250万
2，兄弟连教育：宣布品牌“破产”，遣散所有员工
3，老乡鸡：保守估计损失5个亿，董事长手撕员工不要工资联名信
4，西贝莜面村：贷款发工资也只能撑3个月，疫情导致2万多员工待业
5，新潮传媒：开工首日裁员500人，曾跻身胡润全球独角兽榜
你可知，因为这疫情，有多少职场人失去了工作？
就如上述各个企业或者公司破产或者受影响，都会导致很多职场人失业。
因此这次疫情，让我们明白一个道理，不是企业需要我们，是我们需要上班赚钱，建议职场人，放下玻璃心，不要轻易提离职了，珍惜现在，好好努力工作才是王道。
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职场新起点
这不该是你需要考虑要不要辞职的问题，而是你公司具不具备复工条件的问题。达不到复工条件就不该复工，否则这样做就是违规甚至违法的，企业应该对照疫情防控工作的要求整改，整改合格才能开工。员工有权向企业提出异议，如果企业一再置之不理，你们可以通过合法的手段和渠道维护自身权益和社会生活安全。
家居安全践行者
好像这个年景你很容易就能找到工作一样。
现在对大多数人来说，特别是体制外的人来说，有一份工资拿有多重要。
很多防疫物资现在可能不到位，那也是没办法，产能是这样的。
但是不上班企业就没有收入，企业没有收入也不能给你发工资，所以劳资双方都要互相协调一下。
这个时间如果你离职，因为很多企业都已经快撑不下去了，所以就业市场至少是阶段性很差，要再找一个工作可没那么容易。
谈笑阁
防预物资要看那一种，如果是消毒液，体温计这些还好，但是口罩一定得有，如果没有还真不敢上班，企业也不会让你上班。
二公子小梁
复工后，如果企业防疫物质不到位，你会坚持上班或离职？
本人来回答这个问题:
第一种情况：1.2020疫情进展及防控管理分地区不同，管理大不相同，但大致都一样，我区企业复工，管委会发了文，必须物质齐全，防控制度齐全，还有老师现场检查，通过审核了才能复工，因此题主这个问题还未设计到。
第二种情况：2.除以上情形，若企业没有做好防控物资准备，本人是坚持上班：口罩可以自己备，测温枪一般都可以买的，物业小区也会有，必须测了体温才可以进小区。
回答人：蓝妮在成都，以上回答希望能给题主带来帮助。回答时间：2020.2.19
蓝妮在成都
再就是您所在的企业是属于什么性质的企业，比如说他是这个国营企业，提供物质保障的生产企业或者说是医疗机构，或者说是与疫情感染者有密切接触的一些相关工作，如是以上起，我相信防控物资一定会在较短的时间得以处理，请耐心等待！
如若不是，建议您酌情考虑在收入和生命面前，若是我宁愿不要，选择离职或辞职！与此同时也会向相关部门予以举报。
疫情较为严峻，希望大家正确对待，同时也呼吁您的企业该做好相应的防控准备，不要在没有准备好相应的物资，就通知员工复工，这既是对员工的不负责任，也是对企业的极其不负责任，也将会给国家添堵！在疫情面前，人人平等，疫情虽无情，但人间有大爱。我是奋斗锋哥
希望我的回答能帮助到你，谢谢，祝好
