1王亚坤
没有人情的公司，自己不喜欢的公司建议脱裤子走人！
现在特殊情况，公司也真有可能自身难保，敢于和领导沟通，在哪都想着要提高自己的能力，这样走哪都潇洒
三马都有人注册
站在公司角度来说，这个是可以理解的。可员工并不这么想，觉得这不是自己的原因，不转正就是对自己权益的损害。
具体来说的话，下面几点是需要考虑的：
01
三个月试用期，究竟有多长时间没有工作
公司不给转正，主要就是因为疫情导致长时间没上班。
三个月试用期，如果有长达一个月没上班，公司考虑适当延长试用期，其实是行得通的。毕竟实际来看，员工只试用了两个月。
但如果说，只是半个月、十来天没上班，公司不给转正，就说不过去了。
除非公司有足够的证据证明，员工没有通过试用期考核。
02
想要延长试用期，也并非那么简单
一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。
但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。
在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
03
被延长，不是企业想省钱，就是个人能力确实有问题
一般来说，企业想要延长试用期，无非就是因为已经工作的时间，不足以判断出员工合不合适。
可问题在于，如果三个月试用期，已经经过了两个月，还不能说明问题，那问题就出在员工身上。
站在企业角度来说，延长试用期，其实和“不合格”没什么差别。无非只是想再看看。
当然，也不排除在这个特殊时候，企业想延长试用期，节省一点转正后的成本支出。可这又只有几个钱呢？
所以，要是能接受，认清现实，就接受，接受不来就再换个工作。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
首先，不管什么原因，我认为你在企业是不被认可的。与其赖着苟活，不如离职重新求职。
其次，离职时，可以为自己利益最大化。用人单位无法出具你不符合工作要求或者有渎职行为的证据时，你可以用劳动法保护自己。由于企业不按劳动法办事，可以要求离职，且企业补偿额外的两周左右工资。这个要求应该可以达成。
最后，既然此处不留人，自有留人处。希望您在新的工作单位，加强学习提升自己，只有有价值的人，才有被利用的价值！才能用时间换取收入！
祝你好运🤞🤞🤞
外贸大家说
现在这个事，还真是个比较头疼的事！ 公说公有理，婆说婆有理！
企业难生存，个人无来源！ 但是不管怎样，困难是暂时的，企业还是会用人的，可以协商顺延考核期！ 但有一点你要自己知道，试用期三个月后的正式签定用工合同不是一年！！！！！ 请自己按照劳动法！ 法规内保护自己！
阳光下的梦
很高兴能来回答这个问题。我感觉公司这个做法是对的。分析下个人观点。
第一：公司签合同的时候，是以三个月为实习期和你签订的合同，白纸黑字写的，没啥好说的。
第二：这三个月是公司对你工作能力的一个考核，和人品的认知。也是你对公司的一个认知，看看公司前景如何，工作环境如何。双方都属于在一个考察双方的一个阶段。
第三：这个疫情属于天灾。自然因素谁也控制不了的事情，而导致无法上班，这个都不是双方的责任。疫情稳定以后再继续上班，继续履行合同上面的内容。
第四：不要有其它的想法，咱们没有上班，确实是没有上班，没有达到三个月的时间，是事实，谁也更改不了的事实。把自己的心态调整好，就当给自己放个长假，放假完以后继续上班就可以了。
最重要的是心态调整过来，一切都会好的。我是小酒，希望我的回答对你有所帮助。
礼拜九喝小酒
一，先找人事谈，按合同办事，二，如果不同意，拿合同到当地劳动部门投诉他，三，如果不想闹僵，就跟公司和平商量，这样做是双赢，既保住了工作又不得罪人。
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老张有话说
提问者你好：公司已疫情为由不让你转正我觉得应从这几个方面去考量！第一公司的三个月互相考察可能是实际工作率为准而不是说以时间为准！第二如果你确实实实在在工作了三个月公司没给你转正那你要向人事部考证一下理由！有可能是你工作某一方面能力不够找个理由委婉的拒绝你！ 那你就当是一种锻炼同时在下一公司好好的提升自己！如果没有理由的拒绝你！那你就更应该离开这个公司！一个没有原则的公司是不可能发展壮大的！第三工作的事我觉得不要太张扬 与自己的工作平台闹僵就算你赢了又怎么样 工作不开心 还不如另寻适合自己的出路！俗话说的好只要自己有能力此地不留爷自有留爷处！
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畅谈者
首先尽量去合商解决吧，实在不行就去找劳动局投诉，合同在呢，三个月一到就可以决定去留了吧。留就转正呗
一介才孑丶
慢慢等呗，疫情本来就是不可抗因素，再说这一个月也没工作。
枕芯皮
收集strong证据，先按兵不动。等疫情缓过来，去相关部门反应。
