路腳下247113366
這個可以找到公司所在政府關於疫情規定的條條款，如果是公司違規可以要求公司按照勞動法賠償。樓主說是因為封路才導致出無法出來上班，按照本次疫情各地規定各個公司會定期或者不定期與員工聯絡瞭解員工情況，如果因為客觀原因公司開除員工那麼公司存在主要責任，需要按照勞動法進行賠償。
西陵小生
若合同期未滿，公司強行辭退你的，則應當按照你的工作年限，每年賠償兩個月工資的賠償金，你的工作年限為兩年半以上不滿三年，按照三個月計算，則公司應當賠償你六個月的工資，工資基數按照你此前十二個月的平均收入計算。因此公司開出應當符合我國勞動法的條件，否則就應當支付一定的經濟補償。
中國傳統文化傳播
如果你有切實證據證明是因為疫情封閉不能上班的話，公司是不能以此為藉口解除與你的勞動關係的。特殊時期，國家有相關政策避免類似事件的發生，如果你遇到公司出現此種情況，可以向當地勞動部門舉報或到仲裁委申請仲裁。不可能的 政府出來明文規定 在疫情期間 員工因疫情無法到崗工作 是不可以開除員工 或給予員工處罰的 還得給基本工資維持生活 因為這是不可抗力的 誰也不想天天在家 還拿著老闆工資的 如果真的有這樣因為不可抗力的原因而開除員工的公司 是會被罰款的，正常來講公司不會因為這點小事把你開除了，這些不可抗力的因素誰都不想，只要證明真封路了應該沒事吧。要是真把你開除了，在有合同的前提下，你可以起訴公司要求賠償。希望能夠幫助到你，僅供參考
老盧的生活記錄
不可能的 政府出來明文規定 在疫情期間 員工因疫情無法到崗工作 是不可以開除員工 或給予員工處罰的 還得給基本工資維持生活 因為這是不可抗力的 誰也不想天天在家 還拿著老闆工資的 如果真的有這樣因為不可抗力的原因而開除員工的公司 是會被罰款的
小胖妞的每一天
你好，很高興回答到這個問題，首先這是不可抗力的原因，不是認為的，你又給公司請假了，按道理說公司不會開除了，假如真的被開除了，咋們可以去勞動局起訴公司，賠你損失，因為現在因為這個疫情國家已經提出條文說過這個事情了，要是在開除你了，這就是違法的。
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糖白虎dian文香
一定要維護自己的合法權益，國家已經頒佈相關的法規政策，可以向勞動部門舉報，前提是你必須整理相關的證據。
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孟大叔看世界
首先我覺得這是好消息，①因為不可抗力因素請假被開除，責任方肯定是公司。起訴的話賠償款應該好幾萬。②說明你在公司也是可有可無的角色，藉機開除你也是遲早的事。公司變相讓你辭職走人一毛錢賠償都沒，正好開除算你走運。
混三狼
如果你有切實證據證明是因為疫情封閉不能上班的話，公司是不能以此為藉口解除與你的勞動關係的。特殊時期，國家有相關政策避免類似事件的發生，如果你遇到公司出現此種情況，可以向當地勞動部門舉報或到仲裁委申請仲裁。
盧博士話管理學
在這樣噁心的公司工作其實是很尷尬的，因為你不知道什麼時候就能再次被噁心到，既然被開除了，就不要想著回去了，不然就算回去了也會給你小鞋穿。另外要向有關人士資訊勞動法相關內容，爭取得到一筆補償。
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pink小鶴
看到這麼多人說可以起訴，可以仲裁的，哎！在咱們國家走這條路顯然是紙上談兵。理論上完全可以這樣做，但是這樣做的成本太大，往往是一套程序走下來得不償失。當然會有人說，就是因為我這樣的人太多才會導致那樣的公司可以理直氣壯的裁人，但是事實上我那樣做過，在咱國家這種事情維權太難了，只有親自弄過的才會不建議你走這條路。
