上山打老虎787
公司应该算请假得多些，相互理解吧，每个公司的处理方式不一样，因为决策者是不一样性格的人所以肯定有所差异，不必计较得失
我叫易小蒙
因疫情防控要求，假期延长部分或者是隔离待工基本涉及在二月份。目前为止工资还没发下来，这个问题可能跟各个地区以及公司情况都有关，估计会有千差万别。
先拿我身边三个人做个预估吧。
老公在央企，按照上海政府规定，2月10日复工，但是是值班制。因此他部门留一个人值班，其他人在家办公。这样坚持一周之后，开始到公司上班，仍然是弹性工作制，错峰出行。中午统一订盒饭，在自己办公区用餐。现在因春节假期延长造成仓库和在途货物积压严重，需要协调处理的事物剧增，已经开始正常上班了。因为是央企，有一定的风险承压能力，另外工作影响有限，估计工资不会有影响，只不过绩效不如同期而已。
儿子在国企，规模不算大。在他收入总账中，绩效比例大。2月10日开始，也是值班制，在家办公。但是因为疫情影响，不能出差，不能见客户，业务受到极大影响。可能基本工资能保住，但是绩效就比较难看了。
他们两个单位，都是非生产制造企业，有一定抗风险承压能力，估计更能从员工利益角度出发，在家隔离时间不会算入年休假。
我在一家私企。一共三四十人。假期延长，公司业务基本停摆，老板压力不小。本来2月10上班，在9日赶上我小区出现确诊病例，公司人事经理通知我继续居家隔离7-14天。至于我居家隔离期间工资以及是否算入年休假，我没有考虑，也没有去人事咨询。公司百分之九十五都是八零后九零后，都处于人生艰难的起步阶段，需要靠着工资收入维持生活，都有一个共同希望，就是公司发展壮大，带动员工收入增加。我是返聘人员，生活没有大的压力，对于隔离待工的待遇，我想尊重公司的安排决定，同舟共济，共同度过困难时期。
这一次武汉疫情，假期延长，工资收入归零或者锐减，对于那些有房贷车贷的人来说，非常焦虑，受煎熬。还有那些月光族也坐卧不安，没有收入，下个月饭碗在哪里都是未知。这也从一个侧面警示我们，要有危机意识，尽量不要超前花费，适当有些储蓄以备不时之需。
春晓在上海
应该不算，具体要看你们公司的规定。尽管本周已进入复工潮，但仍有一些企业无法正常复工、一些人员无法返岗。疫情下，劳动关系也备受关注。
以下6条或许是你最关心的。
1.患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情，自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。
劳动者患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，构成严重违反用人单位的规章制度的、或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位均可以与其解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
2.劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应认定为工伤。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法通过社会保险基金列支工伤待遇，则用人单位应当承担对劳动者工伤待遇的赔偿责任。
3.因疫情防控需要而进行隔离、在家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。
在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
4.用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条之规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
5.2020年国家春节假期因疫情防控不能休假劳动者的工资报酬应该得到保障。
春节法定假期期间(大年初一至初三)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的加班工资报酬。春节调休假期和国家延长假期期间(除夕、大年初四至初九)，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
6.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
此外，在今天的国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会上，国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮表示，目前除了湖北以外的地区正在逐步复工复产，企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益。
莫非8125
现在是疫情特殊时期，在家隔离算不算调休假期这个可以根据每个公司具体情况来看吧，如果只是在家隔离，不办公，算调休假期这样还是可以理解的，有些公司这段时间不给工资或降薪也是有的，被解雇的就更不用说了。如果是被隔离期间在网上办公，不耽误工作，确实有点不合理了。但疫情期间特殊情况，个人困难公司也困难，公司还在，工作还在，一切都会好起来的！
百和说
传人认为要区别对待，有礼拜天可调的，可算调休假。隔离日以后能慢慢的调过来，公司不受任何损失。没有礼拜天可调的市场计曰制公司，当然不会给算调休。
算不算还有一个标准，那就是法律法规能约束的公司，哪当然得算。约束不了的公司，它不会给你算的。这个问题，每个人都对自已的公司十分清楚，算不算自己心里都十分明白。
何传人
这个问题要分几种情况区别对待：
1.本人若是疑似病例或确诊病例隔离，则不需调休；
2.若本人不是疑似病例，则分两种情况：
A、在政府明确复工时间前，不计调休，
B、在政府明确复工时间后，计算调休。
昨夜长风139
我们单位提前通知让在外的员工返京隔离14天，如果还一直未开工，就算是休年假。
如果贵公司其他员工有正常上班的，那么晚回来需要隔离的人员就是休年假，如果不按年假，计算考勤时应该都不能按照满勤，会扣除一部分。
利多卡因5ml
我们没有算，我们第一批10号算值班，其他人在家远程办公，不按挑休假期算，全员复工是17号，17号之后（含17号的）不复工的，需要请假
一只有态度的狒狒
这个看公司内部规定吧，可以按调休也可以按请假。不过居家隔离是国家政策，公司单位首先要以国家政策为基础的。
艺名十三
1、这几个外地回来的员工，如果被社区强制隔离，则公司不应给算调休，应当按照正常工资标准支付工资；
2、如果社区没有强制隔离，公司因管理需要要求员工主动隔离的话，可以根据公司规章制度对员工进行调休。
