用户8461713401142
缴纳社保是法律强制性规定，即属于企业的法定义务，义务不能够放弃。有的劳动者与单位签订书面的自愿放弃缴纳社保，仍然发生法律纠纷。而且各个法院判决观点不一致，也有判决企业承担责任，所以最好还是缴纳，以免发生法律纠纷。
鹭岛小律
员工不上社保，从公司的角度上绝对不可以！根据劳动法与保险法的相关规定，企业和员工签订协议30天内必须依法缴纳社保及相关保险！也就是五险一金，或者五险。是公司的法规责任与义务！如果违规得不偿失！下面我以视频的方式谈谈我的看法希望能帮到您！
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小马哥的VLOG
具体看情况吧！
如果员工是农村的已经买了新农合且公司所在地有相关规定员工买了新农合无需一定要买社保的，请员工出示当地的新农合有效证明，并把相关证明类文件存档并报告给所在地社保管理机构，这样可以避免公司因没有替员工购买社保遭受政府部门处罚。
如果不满意以上条件，需要公司行政部门找员工谈话，争取获得员工同意。如果还是不行公司有工会的可以让工会出面帮忙劝说。公司如果就随员工意而不努力协调，最终容易因为违反劳动法被政府相关部门处分。
西陵小生
当然，首先是晓之以理，如果没用再想其他方法。
如果农村购买了新农合社保，要员工出具证明，并把证明提交到有关机关存档。
如果没有，员工也执意不上社保，那你可以变个方式，他工资比正常稍微低一点，这一部分差额用来缴纳其社保个人部分。
十里坡店主
口说无凭，让员工签订自愿放弃社保缴纳权益保证书。如果员工后续反悔想缴纳了，也需要按标准缴纳。
向日葵de微笑2020
这样的员工就辞退了吧。留着就是定时炸弹。
嘉树
违法的事情不能做，只能选择放弃或改变劳动关系的性质。
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罩一兆
我个人经验这种员工只能选择放弃，否则以后有劳动纠纷就更麻烦！
体验式培训师
开除
