點灬小點
個人認為，是否有權利開除，咱們還是從法律條文來分析判斷
用人單位因勞動者過失單方解除勞動合同的相關條款如下：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
基於以上，如果勞動者打架行為已經上升到刑事責任（比如打死打殘等比較嚴重的情況），單位可依據“被依法追究刑事責任”這條直接解除勞動合同即可
但，如果勞動者打架行為並沒有那麼嚴重，我們是否可依據“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”這條解除勞動合同呢？
答案是－看已公示且有員工簽字的《員工手冊》或者公司其他發文規定是否有規定
如果《員工手冊》或者公司的規章制度明確規定了“打架屬於嚴重違反公司規章制度”且該《員工手冊》或者公司規章制度有員工簽字確認（或者公會通過），那當然可以以此解除和員工的勞動合同，否則可能要解除起來就要費點功夫了
HRBP毅先生
關於這個問題，首先可以確定的是，要看打架造成的後果，如果打架造成的後果已經被刑事處罰了，那麼公司肯定是可以直接開除的。除此之外，公司是不能以打架作為直接理由開除的，但是公司可以通過以下方面開除員工。
一、將員工打架定義為嚴重違紀，列入規章制度。
二、規章制定的制定經過民主程序，徵得工會同意，並進行了公示。
三、公司有對員工進行相應的培訓。
四、公司必須要有員工打架的充分證據，比如監控等。
如果符合以上條件，公司可用“嚴重違紀”為由開除員工。
打聽生活
這個還用問嗎？
員工在公司打架，公司肯定是有權利開除的。
因為這是一個公司的規章制度，據統計98%以上的公司，在他們公司的規章制度裡都會寫有這麼一條，員工打架直接開除或記大過。
既然是規章制度，那就必須一視同仁，人人都得去遵守。實話說：沒有規矩不成方圓，公司有這麼一條規章制度，其實也是為了大家的利益，公司的利益。
如果說一個公司放任員工打架鬥毆都不給予處分，那我想這個公司也不會成活多久。而且國家還有規定，在上班時間只要是員工受傷了，公司都是要付醫藥費的，那叫工傷。
不應許員工打架最主要也是為了保障員工的人身安全，如果一個公司連員工的人身安全都保障沒有那還有人去嗎，這個公司還能更好的發展嗎？
要平平安安上班，高高興興回家。
農村曉華
打架就隨便開除，這單位又不是領導他家的，想怎麼就怎麼，公務員，事業單位，企業都有自己的規章制度和相應的管理辦法，參照這些，打架觸犯了那一天，按那一條處理，才是正確的做法，對任何人的處理都應該有理有據，有法可依，有據可查！
半生煙塵000
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唐小川的理想生活
我認為正確的方法是解除勞動關係，法律上公司並沒有權力開除雙方。
用戶2889171714447683
1、開除。對於用人單位來講，正確的表述是解除勞動合同關係。
2、你的表述不清，打架造成什麼樣的後果，是否構成刑事犯罪。是雙方鬥毆，還是單方毆打，你是要處理雙方還是單方。
3、用人單位的規章制度中，是否有相應規定。
明70後
有，首先你違反了公司的管理規定，其次在公共場合吵架，尤其還是在公司裡面，對公司影響很不好，擾亂公共秩序！再次，吵架行為不利於團隊團結發展。所以被開除很正常
