点灬小点
个人认为,是否有权利开除,咱们还是从法律条文来分析判断
用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同的相关条款如下:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
基于以上,如果劳动者打架行为已经上升到刑事责任(比如打死打残等比较严重的情况),单位可依据“被依法追究刑事责任”这条直接解除劳动合同即可
但,如果劳动者打架行为并没有那么严重,我们是否可依据“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这条解除劳动合同呢?
答案是-看已公示且有员工签字的《员工手册》或者公司其他发文规定是否有规定
如果《员工手册》或者公司的规章制度明确规定了“打架属于严重违反公司规章制度”且该《员工手册》或者公司规章制度有员工签字确认(或者公会通过),那当然可以以此解除和员工的劳动合同,否则可能要解除起来就要费点功夫了
HRBP毅先生
关于这个问题,首先可以确定的是,要看打架造成的后果,如果打架造成的后果已经被刑事处罚了,那么公司肯定是可以直接开除的。除此之外,公司是不能以打架作为直接理由开除的,但是公司可以通过以下方面开除员工。
一、将员工打架定义为严重违纪,列入规章制度。
二、规章制定的制定经过民主程序,征得工会同意,并进行了公示。
三、公司有对员工进行相应的培训。
四、公司必须要有员工打架的充分证据,比如监控等。
如果符合以上条件,公司可用“严重违纪”为由开除员工。
打听生活
这个还用问吗?
员工在公司打架,公司肯定是有权利开除的。
因为这是一个公司的规章制度,据统计98%以上的公司,在他们公司的规章制度里都会写有这么一条,员工打架直接开除或记大过。
既然是规章制度,那就必须一视同仁,人人都得去遵守。实话说:没有规矩不成方圆,公司有这么一条规章制度,其实也是为了大家的利益,公司的利益。
如果说一个公司放任员工打架斗殴都不给予处分,那我想这个公司也不会成活多久。而且国家还有规定,在上班时间只要是员工受伤了,公司都是要付医药费的,那叫工伤。
不应许员工打架最主要也是为了保障员工的人身安全,如果一个公司连员工的人身安全都保障没有那还有人去吗,这个公司还能更好的发展吗?
要平平安安上班,高高兴兴回家。
农村晓华
打架就随便开除,这单位又不是领导他家的,想怎么就怎么,公务员,事业单位,企业都有自己的规章制度和相应的管理办法,参照这些,打架触犯了那一天,按那一条处理,才是正确的做法,对任何人的处理都应该有理有据,有法可依,有据可查!
半生烟尘000
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唐小川的理想生活
我认为正确的方法是解除劳动关系,法律上公司并没有权力开除双方。
用户2889171714447683
1、开除。对于用人单位来讲,正确的表述是解除劳动合同关系。
2、你的表述不清,打架造成什么样的后果,是否构成刑事犯罪。是双方斗殴,还是单方殴打,你是要处理双方还是单方。
3、用人单位的规章制度中,是否有相应规定。
明70后
有,首先你违反了公司的管理规定,其次在公共场合吵架,尤其还是在公司里面,对公司影响很不好,扰乱公共秩序!再次,吵架行为不利于团队团结发展。所以被开除很正常