农村的好磊哥
发生这次肺炎是属于每个人都有责任来抵抗的，公司如果经营景象好的，我觉得基本工资还是有的，但是如果公司处于亏损状态我们也可以考虑怎么样来为公司扛过这个非常时期，这种非常时期我们考虑的是人性化而不是利益
农村小哥KS
本地防疫勞工基本權益
一、因職業上原因受感染人：
1：因職業上原因受感染者：勞工如經認定係職業上原因致感染「新冠狀肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
2、非因職業上原因受感染者：勞工如非因職業上原因感染「新冠狀肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
二、勞工「未感染新冠狀肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：
1、勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。
2、雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
三、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：
勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
不論是老板或是員工都必須配合防疫，員工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，大家共體時艱，一方有難八分支援。
啊奇奇
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
法律依据：由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式，导致部、四川等地都规定：对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。广东、浙江、四川还要求安排年休假时要与职工协商一致。北京、四川还规定：职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
年休假的标准为：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
朵拉与麦琪
近期新型冠状病毒肺炎疫情蔓延全国，形势严峻，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应以防止疫情扩散，中央及地方政府也相继出台一系列防治措施和相关政策。因疫情波及面广，涉及人员众多，许多地方停产停课。春节假期结束，以下劳动法和社会保障法的问题值得关注。
1.劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
2.劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。
3.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
4.《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》(国办发民电(2020)1号)规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了两天，关于这两天假期的性质，究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧，有认为是法定节日也有认为是公休日，定性不同影响到以下实施中的问题：一是如果定性是法定节日，劳动者在法定节日工作的，企业不可安排补休而应支付劳动报酬，如果定性为公休日，而劳动者在公休日工作的，企业可以安排补休或者支付劳动报酬。二是加班的工资报酬标准不同，法定节日加班的，企业按照工资300%支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质，笔者以为可以定性为“公休日”。理由是：第一，《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日，假期是3天；第二，上述1号文规定延长春节假期至2月2日，同时还规定“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此，定性为公休日更加合适一些。
5.春节假期结束，而一些地方的疫情仍未能控制，建议有条件的企业可以采取员工在家工作的方式，不能采取在家工作的企业，应鼓励采取灵活工时或者弹性工时制度。政府人社部门在特殊时期应当放松批准企业采取综合计算工时制度，以应对企业生产工作的需要，同时尽可能避免上下班高峰，减少人员高度聚集，降低潜在风险。
工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
所以，按照法律依据支付工资，其实成本也是挺高的，很多专家说各承担一半估计也是本着相互理解共度难关的精神吧。
一般来说按照不低于当地最低工资标准支付停工休假工资应该问题不大。
其实这种工资发放标准的前提是企业停产待工是企业原因而非员工原因导致的，所以企业仍需要承担支付工资的责任，但目前的情况是企业停产待工既不是员工原因也不是企业原因，所以如果是我处理工资问题，会在与员工进行充分的解释说明以后直接按照最低工资标准支付工资。因为在疫情面前无论是企业还是个人，都受到了冲击，而企业与员工其实是一个利益共同体，在困难面前企业与员工应该互相理解共度难关，企业最大限度的保障员工的生活不受影响，员工也要理解企业的压力。这种做法当然不是严格遵照法律规定，而是从情理上的考虑，所以也仅代表个人观点，仅供参考！
soar109
我们四线城市，干一天工作有一天工资，所以疫情期间肯定没有工资。
就拿我们这举例：
1.很多企业制度不完善，跟不上国家的制度，什么五险一金等了基本没有，企业基本不谈这些。
2.工资都是日薪，干一天有一天，现在工厂企业都开不了工，除了一些主要主管有，员工就别想了。
永远陪伴
国家对肺炎患者已经下发文件，在病疫情期间可以，按正常的工资给付，就是带薪养病。
所以说，你是因为患上肺炎无法正常上班呢？ 还是因为胆心患上肺炎而不去上班呢？（当然如果你属于被隔离人群，也是不用上班就可以去领薪水的）我们还是等公司看看有什么政策吧，不要着急，因为不是一个俩个人的。春节假期延长，现在2月20我都没有上班，实在没法坐等公司通知，所以说，现在无论是哪种情况都不用上班的。谢谢大家
新乡小高
这个看自己公司的规定，有些公司有，而有些小公司自己老板自己都不一定赚钱，又怎会给你基础工资，
其次在国家机关和教师行业的人员应该会有一部分基础工资，
在疫情期间在一线抗战或者因为参与疫情工作而耽误上班的，单位应该优先统筹安排带薪年假
异恋忆念
我谈一下我们公司的模式吧，没有基本工资。
公司目前除了留守值班的人以外，返岗时间大家都等公司的通知。
薪酬方面是：多劳多得，不劳不得！只同意上保险。
正常的业务提成也延后发。
公司困难大家也都理解一下。
恩田
听专家的，特别是像钟南山这样德高望重的专家。他们才真正是行家，中国都没几个。他们的话才具有权威性。
作为普通人，一是确实不清楚，因为需要科学的论证、推测或者说预测。来不得半点的虚假。如果是猜测的话，就容易成为谣传。造成不必要的麻烦。还是不讨论这个问题为好！
简简单单67320108
有啊，天天睡觉
