—厚德载物—
老板高管平时拿的多，可以降一点，普通员工就不要降了，能活着来上班就是对企业最大的贡献了。
用户桃花岛岛主黄药师
员工是这么想的。
一、如果企业平时做到这些：
1.对员工关怀有加。
2.工作公平对待。
3.员工犯错对事不对人。
4.领导的管理方式让人信服。
5.企业发展势头良好。
6.员工关系融洽。
在这种企业，公司就算说工资缓发半年来共度难关，大多数员工也会理解，也会支持，毕竟从公司的各方各面已经取得员工的信任，员工相信企业不会亏待自己，愿意与企业共患难。
二、如果企业平时是这样做的：
1.平时领导肆意践踏制度，但要求员工必须遵守。
2.对于员工工作有一点错误就拼命批评，否定员工能力。
3.公布制度朝令夕改。
4.变相惩罚员工，各种克扣工资。
5.公司内各种勾心斗角，领导各种欺压员工。
这种公司，如果企业说要自降工资，与企业共同度过难过，如果不是个人必须需要这份工作，我相信很多员工都会选择离职，并通过法律途径要回自己合法所得。
所以，是否能够共患难，取决于自己种下的什么因，就会得到什么样的果。
老袁说职场
自降工资3个月和企业共渡难关，个人觉得这个想法有点不太可行。
可能如果多增加一些工作，加班加点来帮企业渡过这次的难关，大家还可以接受。但是自降3个月工资，如果只是小小幅度的降薪那大部分人应该是勉强可以接受的，但如果是大幅度的降薪，而且需要3个月，这对于大部分的员工来说是比较难以接受和同意的。
降多员工不同意
如果有部分员工愿意自降工资，但是他也不希望降的幅度太大。降的太多就影响日常生活的开销，本来可能就靠这点工资来养家糊口，要付房租，付房贷、车贷，日常开销等。现在要降工资，而且连续降3个月，对员工会造成一定的影响，有时候会导致员工无法正常解决自己的生活开销问题。
- 大部分人的付出都是讲回报的，如果这次降工资了，员工都同意降3个月，但是会不会后续企业还是没有好转，还是面临关门倒闭的话，那员工的付出还不是又要付诸东流了。不知道企业的运营情况、财务状况，也会导致员工们按照自己的思想思维来定义公司的情况，从而不愿意降薪来委曲求全。
- 很小部分的人可能会觉得，企业赚钱营利的时候都没有想到要给员工多点福利，为什么有困难的时候就要让员工考虑到企业的处境，让员工降薪。所以这也是员工不同意降薪的一部分原因。
降少企业没意义
对于企业来说，如果员工只是愿意降一点点的工资来和企业一起度过难关，那么降的幅度很小，对于企业的帮助是微乎其微的。
企业在这次疫情发生后，如果需要大幅度让员工降薪，其实有时也是变向裁员吧。公司经营困难如果短期内得不到解决，那么就只能先裁员来减少开支。
- 工资自降3个月和企业一起共渡难关，如果是没有经济压力，且和公司一起奋斗成长多年的人来说，那自然是愿意的。而这类的人当然是选择降薪留守在自己的岗位上。
能做到且愿意的自降工资3个月的员工那自然就留了下来，而不愿意的降薪的员工，这时候应该就会另谋高就了。如果是直接表明裁员，还要支付相关赔偿，但这些自动离职的员工对于企业来说不用赔付相关的费用，对于企业何尝不是好的举措。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
大家好，我是娜曦君，很高兴能够回答你”复工后希望员工和企业共渡难关,工资自降3个月,大家想法如何?”这个问题！
疫情给大家造成的影响确实很大,有些企业确实出现了问题.你提出来这个问题,要看企业的实际情况和员工的曾受能力,需要好好的沟通.
1.如果企业确实达到,不减少开支,就不能生存的局面.就要和职工说清楚,沟通好.我想,只要去沟通,换位思考,员工们也会理解的,毕竟我们面临的是疫情,这个不可控制因素.企业好了,职工才更好.大家向前看,长远打算.
2.工资的降幅要考虑到员工得曾受能力,基本的生活水平.如果只是要求职工奉献,不考虑承受能力,也会导致不好的结果的,劳动法这关你也过不去的.要和职工说清楚,困难是暂时的,减少的工资,效益好会返回职工的.
总之,企业要做好职工的心里工作,才能让大家从心里支持理解企业难处,共渡难关!
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娜曦君
不可能，老板赚钱怎么不想着给员工分点。老板与难了，让员工共担。这是不公平的。必经员工不是股份制。老板赚钱想不起员工，老板不赚钱了，想起员工了。这不是天大的笑话吗？当时赚钱的时候，你应该想到迟早会有一天会有一天不赚钱。员工遇到难了，让老板多出3个月工资，你出吗？在加上这次疫情，员工和老板同时受难。不应该是员工来承担。不是股份制的老板，不应该同情！
刺客19971214
这个问题我有点纳闷了！也想不通？？
要员工和企业共度难关，这方面无可厚非的事情。那么为什么要降员工的工资呢？？？为什么？？？难道是因为疫情而耽误生产了吗？？？如果是因为这个，那么员工没及时上班，那员工的损失又有谁来补偿呢？？？
如果说是因为疫情病毒，而企业为疫情灾难而捐款了！那么这是一个企业家的个人为国家做贡献之主，那么要员工来为企业分担这笔捐款，这性质方面是不是就变味了呢？？？
如果说在疫情过后，如企业有困难了！希望员工能和企业一起共度难关，这种情况要看企业是不是人性化管理，如果一个企业管理是人性化的，处处都以员工去想，如有那个员工有困难了！而企业公司及时为员工排除困难，那么我想谁也不愿意离开这样的企业公司的，都会和企业共度难关。
同样，如果企业管理没人性化，一切都是为个人私欲，不过问员工，如员工家庭有困难了！企业不过问反而在辞退员工。那么我想这样的企业一但遇上困境，我想会有很多人都会辞职走人。原因不说都也明白
潘世卫
在这个舂节黄金季节，疫情的确给企业和员工的发展和生活常来很多不便。企业不能正常生产，员工人能正常上班，企业把不能长久存放的东西销出去造成损失也很大，比如生鲜类等，还有租金，一定量的人员工资，各项杂费等都需支付。物流不能运行，缺的货进不来，存下的货销不出去，造成企业现金流不足，无法运行等等。员工不能上班，吃喝还得开资，房贷，车贷，信用还款，小额借贷等还需支付，如若还不上，信用就出现了问题，在这个信用的时代，一时失信，一辈子污点。面对企业与员工的这些艰难处境。
题主所提复工后希望员工和企业共渡难关，工资自降三个月，#山楂又红了#认为共渡难关是必须的，但降三月工资不可取，企业有困难，共渡生死也是每个员工的职责，但员工也得生存，本来有些员工就指望这几个工资，一天不上班他的生活就出现了负债，有些员工感冒了也强忍着去上班。为什么呢，家境贫困，为了生活，这样的员工比比皆是。那该怎么帮企业过渡难关呢？
实行自救，内外兼攻，企业利用外部力量，社会力量，那一环节有问题，派出专业人士进行沟通求得帮助，同时发动员工，有力出力，有钱出钱，要对员工制定出一定的回报机制，比如，资金短缺，可向员工在法律范围集资，让有能力拿出钱的员工参与贡献他的力量。没有出资能力的安心工作。这样既保证了企业的正常运行，也调动了员工的积极性。大家让为呢？
我是#山楂又红了#，每天都会为大家分享创业的一些所见所闻，喜欢我请转发，点关注。欢迎在评论区留言，互动，交流。让我们一起学习，共同进步。
山楂又红了
你这是坑爹的主意。停工多久你知道吗？有多少家在停工期间是怎么过的你清楚吗？你说降低三个月，三个月后你能把工人工资提高吗？你是亿万富豪。你先把所有人养三个月，你能做到吗？说话要用脑子，也要考试后果。饭可以乱吃，话不能乱说，你爸妈没教你妈？
用户8924667781851
首先，我觉得企业不会因为疫情复工后而降低员工工资的。首先我们相关只能部分也有相应法律打规，哪个企业老板也不会拿这个事来开玩笑。真正要这么也会先和员工商定好企业度过难关的补偿政策(前提已经征得员工同意)。
关于保护员工薪资的条款附上:
未经与员工协商一致降低工资待遇的，员工可以以单位“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动合同，并索要经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大叔韩东
个人认为不可强迫。
老板之所以选择创业，是因为老板有梦想，有追求，在追求梦想过程中遭遇的风险，也是老板必须面对的。而员工之所以成为员工，就是因为他们害怕承担风险。
现在老板在不可抗拒因素下，提出自降工资三个月，完全是风险转嫁行为，是霸王行为！要知道，疫情后的市场，百废待兴，机会遍地，不需要去理会这样的霸王条款。大家怎么认为？
