李爱国人士
为什么要考虑取消年假？这个思路是不是有点偏啊？
疫情期间，不少员工都在考虑自己的收入问题，企业也在考虑自己的效益损失。整体来说不管是单位还是个人都蒙受了不可预估的损失。
2月7日，人社部等部门发文明确，如企业不具备远程办公条件，应于职工协商“优先使用带薪年假休假企业自设福利假等各类假期。”
这已经有了明文发布了，并且你们单位已经决定在疫情期间给员工发工资，就直接转化为带薪年假就可以了，不用单独罗列出来。这不是老板自己给自己找麻烦吗。
并且来说，现在是疫情期间，虽然公司有亏损，这是不可避免的，也是不可改变的，这是也正是展现企业文化，提升企业形象的机会，此时企业对员工有更高的待遇与关怀，等后期，员工会对企业提升更多的效益。员工会为了企业贡献更多的力量，而不是去追求更多福利待遇。
毕竟员工是为了挣钱来了，不是为了休假来了。
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据我所知，很多公司都尝试说再继续延迟，放假的话就让员工用年假来进行抵扣，但是员工的反应普遍是非常的激烈，都不太同意用这样子的方法，因为在疫情期间并不是员工不想上班，而是因为没办法上班，所以如果企业能够支撑得住的话，可以跟员工进行协调，用降薪度过难关，如果年终能够有利润拿出来做补偿的方式。当然这个最终还是要看员工是否愿意配合，这个时候老板就只能动之以情晓之以理了。当然，如果自己都没办法度过的话，这个就要另当别论了。
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我认为应当分情况对待这个问题。
一、如果企业实力强，受疫情影响小，老板表示能轻松挺过去，无须取消年假，这是皆大欢喜的事。但可遇不可求。
二、如果企业确实需要员工取消年假，与企业共度难关。
我认为员工应当尽量理解支持企业，想不通也得想通。企业是大家事业的平台，如果大家都只顾自己，不顾企业生死，那么企业垮了，大家只好散伙，我想大家都不愿看到这个散伙结局吧。
三、企业与员工订个君子协议。
如果确需取消员工年假，企业可以承诺:如果全年盈利情况比较好，优先补发1～2倍年假工资。这样处理，估计大多数员工都能理解支持。
