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這個情況比較特殊，具體要看公司現階段的經營狀況，如果沒辦理入職，沒簽合同，就不是很確定你到底能不能去上班了。你現在可以打電話跟公司溝通一下，具體什麼情況也好做到心裡有數，萬一不行，也好重新打算。
孤獨的熱鬧85
比較悲催的事情，但賠償是必須的。是否再跟新公司溝通一下，表達自己的誠意，看能否安排？法律上這個offer的性質很關鍵，我個人的觀點是勞動合同已然成立。很明顯，公司發佈招聘廣告是要約邀請，你去應聘是要約，雙方談妥薪資，上班時間等勞動合同必要之點，公司發出OFFER對你申請簽訂合同表示同意，所以當你收到OFFER時，勞動合同已經成立。這個問題在日本稱為“初步僱傭決定”（採用內定），日本最高法院的觀點就是如此，他們認為一種特殊的勞動合同成立了，僅有僱傭開始的日期，且僱主保留撤銷權。雖然日本最高法院承認，初步僱傭的法律性質因情況不同而各異，但一般來說，均是這樣解釋。接下去，就要看新公司撤銷僱傭的合法性，但法院在對撤銷理由作出解釋時會傾向保護勞動者。這裡面比較複雜，我就不細講了。總之可以要求損害賠償就是了。在大日本印刷案中，最高法院（1979年7月29日），《民集》33卷，第582頁，法院命令公司支付100萬日元的賠償。當然在中國大陸，我的這種觀點也會受到質疑，認為OFFER就是一個預約。但我覺得賠償的計算沒那麼複雜，從你上班時間開始到你找到工作結束這段時間的每月薪資減掉你領失業救濟金（可能有也可能在主動辭職的情況下沒有）都補給你就對了，最多把社保加進去。無論是從違反誠信理論，或者依據撤銷侵犯了期待權，你都可以提出損害賠償請求。以上是我之前19年底對華律網上一名提問者的回覆，僅供參考。
言娛樂GIF
可以的，這是不可抗拒的情況，公司也會做相應的措施。
小灰灰Taurus
我最想問：年前承諾你年後辦入職，有沒有具體有利的證據？萬一，公司反悔了，你有什麼理由呢？而且，即便你有證據，單位就是不承認，你走勞動仲裁，你覺得這家公司你還能去嗎？
總之，現在，畢竟是疫情特殊時期，有很多變動，即便是企業老闆都無法掌控。
一方面，因為疫情，企業都在推遲復工時間，也是在等當地審批，還有一方面，企業可能遇到了困境，想著也要裁員，也有可能企業找到了比你更好的人選，總之，建議你多打電話，一定要問清楚，免得你浪費時間等下去。
而且，我個人建議你，做好兩手準備。
即便去不了這個單位，也要開始尋找重新梳理自己的簡歷，尋找新的單位。
建議你可以從幾個方面來梳理：
1.你自身最大的優勢是什麼？
也就是最能打動新單位的地方在哪裡？這個最好有具體的數字來證明。這是你立足職場的核心競爭力，最好能夠在單位做到獨一無二。如果沒有發現，那你就需要從現在開始挖掘你的優勢，建議優勢基礎上職業生涯路徑。
一個人身上的能力由三部分構成：
1）、技能：開展一件事情具體的方法和步驟
2）、知識：認知一件事情的系統理論及依據
3）、才幹：始終如一的思維方式，持續優秀的能力表現
2.公司、行業發展情況如何？這些也都需要你仔細考慮。
是體制健全的大公司，還是有發展前景的小公司，看你最看重公司的是什麼？另外，企業文化也很關鍵，一定要找自己喜歡的。
行業這一塊就不多說了，有沒有前景，需要全方位評估。
3.你的職業規劃是什麼？有沒有職場目標和落地的計劃？
透過職場十多年，我覺得公司老闆最看重的是這些：
- 是否為公司創造價值：你的核心競爭力是最好的證明，老闆一定會優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人。
- 是否會做人、是否能辦事：在公司裡口碑如何（上司的評價、下屬的評價），人際關係處理能力如何，是否能客觀的分析問題，有解決問題的能力？
- 工作態度：做人做事是否積極主動、是否負責、敬業，是否踏實、客觀，這些都是日久見人心的事。
所以，不妨從這些方面，來深度梳理自己，同時在這個時間空白段，好好學習，提升自己的職場軟實力，比如人際溝通，比如自學能力等，也能為自己面試加分！
總之，不要茫然的只聽從一個等字，所有的主動權都在你自己手上。
預祝你一切順利吧，早日入職！加油！
第一職場網
還是個用人單位保持聯繫。
尋找學霸
假如是一些比較沒啥技術含量的工作，又加上今年疫情對你公司影響比較嚴重的話，那可能就不會錄用了。
威威健身
當然能上！有責任的企業對於年前入職人員的承諾，年後辦理入職手續，不會因為疫情而受影響。因為疫情緩解或解除後，企業復工復產，為了經濟效益的提升，以及奪回和補償疫前所受的經濟損失，必定會快馬加鞭，以一當十來提高效率，加速生產，原來的缺編缺崗人員，更要快速補充，所以，你不必擔心企業不會遵守承諾。至於你自己願不願意遵守你的承諾，那是你自己為人處世的做法了。企業和求職人員的關係，是雙向選擇的關係，誰也不會強求誰。我個人希望，不論企業，還是求職者，既然雙方年前達成了共識，互相承諾合作，就應該不因疫情而終止承諾。因為誠信是為人之本，誠信是經營之本。
寫手詩槐
跟你應聘的單位聯繫說明情況，如果用人單位不著急可以等，那你就可以去上班，如果用人單位急著用人，那你還是從新找工作了！
詠吥放棄574
可以，畢竟各公司都是有信用的
什麼都想發的小哥哥
[摳鼻]看著辦[大笑]這個事還你自己拿主意
