如今疫情封锁期间，我被公司辞退，该如何维权？問答頭條網

2020-02-20 02:19:37 佚名

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如果有合同把自己的合法权益保障了，没有就只能自认倒霉，这样的公司早离开也好。

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用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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这个时期大多数公司都处于停运状态，如果公司因此而倒闭了并且己经申请了破产，那就要在公司清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工收入。分别是：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老金，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一年计算，6个月以下只能补偿半个月工资）。

如果用人单位仍然处于正常营运状态，那么你有权要求履行《劳动合同》，用人单位应该继续履行。否则，它除了要向你支付实际工资外，还要按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

当然，这一切都是在你与用人单位签订合同的情况下。如果当时用人单位没有与你签订《劳动合同》，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。应当向劳动者每个月支付二倍工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的：二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；五、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。

另外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动本人或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（显然，这条规定在现实的确比较特殊，那就看在合同中有没有这项要求了）。

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根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。

如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。