海阔天空94152
取决于你有没有退休金，是根据你有没有交社保来决定的，你交的时间越长，你领的退休金也就越多，公司给你五险交的比例高，你退休金也就越多，不过大部分的企业要不然就不交五险，要不然就按最低标准来交。而最低标准通常都是千元左右（按当地情况来算的，这点你们去挂靠的网站都查的到）
东北不夜狼
2019年开始了新的社保改革，用人单位都需要给员工缴纳社保，对于临时工来说，在单位干了15年以上了，退休之后会不会有退休金呢？
第一：临时工
在单位已经工作了15年的，实际上已经不是临时工了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了，但是虽然按照法律的基本精神，应该属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，还是无法办理退休手续的
第二：退休条件
《社会保险法》对于领取养老金的条件给予了明确规定，要达到法定退休年龄，养老保险缴费要达到最低缴费年限15年，所以退休后能不能有养老金并不是看你工作了多久，而是要看是否有缴纳社保和缴纳的年限，所以临时工在单位工作了十五年以上，必须要确定单位有为职工缴纳社保十五年以上，退休后才能享受养老金
第三：社保规定
按照社保法的规定，用人单位在员工到达单位工作的30天内，必须为员工办理社保登记，按时足额为员工缴纳社保，你在单位工作了15年，早已超出临时工的概念，如果用人单位没有为你缴纳养老保险，有理由要求用人单位为你办理补缴，只有补缴了养老保险并且累计缴费达到15年，才能办理退休，按月领取退休金
第四：单位情况
单位做临时工期间，单位是不是给你缴了养老保险费，是不是缴满15年了，如缴满15年了，到退休年龄时是可以领取到养老金的，即使你在单位干了四十年，单位没给你交社会统筹金20%，你个人8%也没交，社保部门就没有你的帐户，何来60岁后有你的退休金
第五：申请补缴
如果单位未按法律规定为职工缴纳社保，可以向社保经办机构咨询是否可以补缴，若可以补缴，了解清楚相关政策后与单位协商进行补缴，如果单位不愿意补缴的话，可以向当地的地税部门反映相关情况，若不能补缴，劳动者可以以“用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”为由，要求用人单位赔偿损失，并可以向法院起诉
最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
慧算账
先上答案：无论是临时工或者是合同制员工，只要单位给其缴纳社保满十五年均可以享受退休金待遇。如果在一家企业工作了15年，但企业没有给该员工缴纳社保的话，可以进行仲裁，要求该企业为员工补交社保，只有补缴社保以后才能享受退休金待遇。
什么是临时工？
临时工这一说法应该是在2008年劳动合同法实施以前的叫法，当时所谓的“临时工”泛指在政企单位里面非正式雇用的劳动务工人员，他们最大特点是通常以日薪计酬，没有节假日。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作或者最基层的没有任何技术含量的，但又薪酬报酬较低的一类岗位。
但是从2008年在《劳动合同法》实施后，从法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
什么是退休金？
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。它是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
《社保条例》对于退休金的规定：
退休金即为养老金，他的领取条件是最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄（现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。）就可以申请享受养老金待遇。
《劳动合同法》规定的社保缴纳：
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保。
劳动者在政企或者民企单位上班15年，如果该单位没有为员工缴纳社保，劳动者可以要求企业为你补缴社保，只有社保补缴了才能享受退休金待遇。注意：以单位的名义是可以进行社保补缴的，但同时按照规定该员工也需要承担社保补缴的一部分（基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳：劳动者个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳：一般为8%）。
综上所述，如果劳动者在一家企业工作了15年，（企业必须给劳动者缴纳社保）按照相关法律规定是可以享受退休金待遇的。如果劳动者所在的单位没有给劳动者缴纳社保的话，员工可以通过协商或者提起劳动仲裁的手段要求企业必须给你补交社保，只有补缴社保以后，才能享受退休金待遇。
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麻红卫
临时工在机关事业单位干满15年，现在退休了，有没有退休金？能提出这个问题，说明该人按法定年龄退休时，却没有退休金，想要主张自己的权力。
按照《社会保险法》规定，要想领取养老金，必须满足两个条件，一是按法定年龄退休，即男满60岁，女工人满50岁，干部和自由职业者满55岁。二是养老保险缴费必须满15年。如果已经退休但没有养老金可领，证明在岗时未缴纳养老保险，或者养老保险未能缴够15年。
按照《劳动合同法》规定，无论是企业人员，还是机关事业单位的合同工、临时工，在参加工作当月起，用人单位都应该为其建立社保账户，按时足额为其缴纳“五险一金”。这是用人单位应尽的义务，也是劳动者依法应该享受的权力，任何人都不能以任何理由剥夺。更不能因为是临时工或者合同工，就漠视劳动者的权益。在法律面前，所有劳动者一律平等，公平公正享有权力，没有正式职工和临时工、合同工之分。
另外，在机关事业单位干满10年以上，就属于“无固定期限”劳动合同工，干满15年退休，无论何种身份，何种情况，与单位有没有签定劳动合同，用人单位都有责任和义务为劳动者提供社保保障，包括缴纳养老保险。如果单位违规没有缴纳，或者没有按时、足额缴纳，劳动者可以直接向社保部门提出申诉，要求查处。社保部门经查实后，强制要求用人单位依法补足未缴纳的社保费用，并承担因此产生的滞纳金、利息等费用，如果违法情形严重，还要承担一至两倍罚款。个人只需要按照规定，补足自己应该承担的部分即可。
如果对社保部门查处结果不满意，可以提请劳动仲裁，或者直接提起行政诉讼，也可以向法院起诉。法院会根据社保部门的调查和结论，依法保护劳动者的合法权益。
职言管语
在单位已经工作了15年的，实际上已经不是临时工了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了。
但是虽然按照法律的基本精神，你应该属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，还是无法办理退休手续的。
按照有关劳动法规的规定，退休条件有两条。一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费达到15年以上，如果同时达到这两个条件，就可以办理退休手续。
总之，按照社保法的规定，用人单位在员工到达单位工作的三十天内，必须为员工办理社保登记，按时足额为员工缴纳社保。你在单位工作了15年，早已超出临时工的概念，如果用人单位没有为你缴纳养老保险，有理由要求用人单位为你办理补缴，只有补缴了养老保险并且累计缴费达到15年，才能办理退休，按月领取退休金。
帮兄爱唱歌
自2014年机关事业单位养老金并轨后，现在无论在编还是非编人员，都统一缴纳养老保险，缴满十五年到退休就可以拿到养老金，在职时缴的时间越长，额度越高，退休后拿到的养老金越高。你在单位工作了十五年，只要单位按正常帮你缴纳社保，不管你是什么身份，退休后都可以领到养老金，这点毋庸置疑。
即便单位没有缴纳，只要有正常但履职手续，比如劳动合同，在职证明，也可以要求单位补交，拒不补交的，可以向劳动人事部门投诉，一旦查实，单位不仅必须全额补交，还可能面临处罚。这是劳动合同法和社保大赋予你的权利，不要怕影响不好因此下岗而不敢投诉，单位不把你当回事，你还在意单位那么多干嘛？
除此之外，按照劳动合同法规定，一个职工在单位搞难十年以上，可以要求单位签订无固定期限合同，单位没有特殊情况不得拒绝，确因岗位问题无法聘任的，在双方协商同意的前提下，单位可以解聘，但必须给予经济赔偿。你在单位干了十五年，尽管不是正式工，依然受劳动法保护，该争取的权益必须争取。
80后小公
临时工在大家普遍的观念里会认为，单位没有义务给临时工缴纳社保，这种说法是错误的，劳动法规定临时工也应该和单位签订劳动合同，合同可以是书面的，也可以是口头约定的，并且不应该和临时工约定试用期，临时工每天工作的时间不得超过4个小时，这类工人在劳动法中定义为临时工。
既然临时工应该和单位签订劳动合同，那么按照社保法的要求，单位就应该给临时工缴纳社保等其他福利待遇，如果说临时工碰上的都是比较正规的单位，上班时单位都为其缴纳了社保，并且社保年限已经交满15年的，将来到达退休年龄也是可以办理退休的，这样就可以按月领取养老金了。
但现实生活中，单位在雇佣临时工的时候一般不签合同，也不口头约定，按照劳务用工的形式对待，所以就不给临时工缴纳社保，这种情况下如果临时工也没有自己代缴一份社保的话，即便是工作年限满15年或者以上将来都是不能办理退休的，意味没有养老金可领，所以这是不合法的，作为临时工本人来说，在为单位提供劳动时，首先应该问清楚是否正常缴纳社保，如果没有社保等福利还是不要选择这样的单位。
因为现在办理退休基本上都是看社保缴费的年限了，并没有看实际工作年限的，在以前没有系统的社保政策时有视同缴费年限一说，现在已经没有这个说法了，只要是你为单位提供劳动，是单位的员工，都应该享受和全日制工人一样的待遇，否则不交社保将来即便工作30年也没有养老金，大家一定要重视起来，不要以为自己是临时工就任人剥削。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
笔记簿杏豆
我认为，临时工在单位干15年以上有无退休金，关健还得看你是否参保缴费滿15年及以上。
否则，不管你是什么身份，即使你是单位的正式劳动合同制职工，如果因故比如停薪留职，或属于“两不找”人员，因无工资而没有按时足额缴费，或者累计实际缴费年限不满15年及以上，按现行政策规定，也是不可能享受到基本养老金待遇的。
在计划经济时期，用工制度是十分严格的，职工的身份属性尤为关健。那时的临时工只能按约定拿到一定的劳动报酬，不可能享受单位固定工，较为优惠的相关待遇。至于享受企业养老保险制度改革以前的视同缴费年限待遇，那就更加遥不可及。这就是说，那时临时工在单位干的时间再长，也是不会拿到退休养老待遇的。
在建立缴费性养老保险制度的今天，在养老待遇同在职缴费紧密挂钩的政策条件下，在办理正式退休手续，必须年龄条件与缴费年限双达标的前提下，经人力资源和社保部门批准，才可以按月领取基本养老金。很显然，临时工在单位干15年以上甚止更长，如果没有个人缴费年限作为基础或者后盾条件，是不可能按规定拿到基本养老金的。这是任何人都不可违背与逾越的一条政策红线。
刘正民
有！但是，不是由社保部门统筹发放的，是企业内部参照有关政策规定，自行拟定的标准支付的所谓“养老金。”
1985年国家实行百万大裁军，我单位也安置了10名军转干部，这批军转干部的家属都是无业人员。为了减轻他们的家庭生活困难，公司专门为这些人办理了招工手续，可是由于年龄偏大，超过35岁的就没有被录用，怎么办呢？从照顾的角去考量经与本人协商，为这些人办了特殊用工手续，简称为：“无固定期计划内临时工。”
这些人50岁之前，和其他的工人一样，享受着工资福利待遇，可是到了50岁该退休了，却无法享受正常人退休的待遇，其主要原因是劳动部门没有正规的录用手续。无固定期计划内临时工，属于企业内部行为，应由企业自行解决。企业在万般无奈的情况下，按当地最高标准，给她们办理了“企业退休手续，”
现在这些人大部分已经过世了，但仍有一两个人仍然享受的当年企业内部制定的待遇，尽管现在退休人员已连涨15年养老金，这些人每月还是领取，经过多次上访后才得到的不足400元养老金。
天老大11
中国现行的劳动合同法不承认临时工概念，用人单位用工一个月以后必须跟使用的员工签订劳动合同，签了劳动合同之后，你就是单位的正式员工，所有待遇按正式员工标准执行。如果你在这个单位已经工作了一年以上单位还没有跟你签订劳动含同，你还在这个单位继续上班，那么根据现行劳动合同法你就变成了单位的无固定期限劳动合同工，你的工资和福利待遇跟单位其他正式工一样，别人有的你一分不能少！
你现在问得是在单位干十五年以上有没有退休金？根据我本人的了解，现在单位用工都比较正规，五险一金虽难全部保证，但养老保险和医疗保险是必须为职工缴纳的，如果单位为你缴了养老保险，你达到了退休年龄，(男6O，女5O，女干部55岁)就一定会有退休金！
