Da爱小袁
我决定还是留在企业，因为我所在地企业并没有因疫情而减少工资待遇，这样的良心企业需要我们去坚守，需要我们讲企业的未来描绘出绚烂的一笔
ADragonyang
疫情结束，企业降薪，去和留，这话题前两天我以说过，企业降薪有企业一套流程，自于企业为什么要降薪，相信有好多人会有多种想法，就拿我自己来说，如企业要降我薪水我就会问清楚，如是企业是随便降一部份人那就想一想去和留，走，就好先找好下家在走，一时没找好下家就先留着，一句话骑着驴去找马，这就是我的看法
山清水秀乐昌
企业宣布降薪也是顶着巨大压力不得已而为之。企业也是要想办法活下来，一方面降低成本，另一方面是瘦身。利用疫情来降薪是最佳的实施方案，既降低企业运营成本，有些人员肯定不想与企业共度难关会选择自动辞职，企业也刚好可以瘦身，而不用支付因裁员而带来的大笔赔尝金。
作为员工如何选择？首先你要了解外围的环境，人才市场需求哪方面的人员？再梳理一下自己的优势，能满足市场需求的哪些条件？冷静选择是否跳槽。还有一个选择，那就是忠于企业，为曾经在企业的付出坚持努力，誓为企业共进退。因为你能读懂企业文化，能发现企业的潜力，也能找到企业发展的瓶颈，以及完善的改善方案和愿为企业一如继往地努力付出而尽心尽力，因为你认可企业的决策战略，认可企业的管理团队，更相信企业会度过难关，日后会给团队成员相应的回报，理当选择留下。
汇心会说
首先要看企业的文化和自己的价值观是否相符，如若相符，就算降薪也会一直工作，为了我们共同的目标和愿景！
企业文化策划讲师
首先一点要明确，你是否很中意现在这份工作以及这份工作的前景是否还有上升的价值，如果有建议留下来跟公司共渡难关。
第二点，受疫情影响一些小企业跟抗风险能力较差的企业会选择降薪来度过这个难关，非常时期也没办法，但这个降薪幅度是否在自己接受的范围内，如果在自己接受的范围内，先留下来过一段时间再考虑。
第三点，多了解下当前企业招聘信息，了解有多少企业的要求跟福利以及公司前景，了解当前形势才能做出正确的选择。
小澄仔
找到自己为自己的挣钱点、为单位的挣钱点，然后，留下。你想想，假如你走了，你是创业呢还是继续找工作？？
