大家都知道，今年是事业单位改革的收官之年，最多到今年底，事业单位的分类改革将全面完成。 事业单位改革整体拖的时间比较长，差不多是分行业进行，从已经改革的行业和试点的情况看，事业单位改革思路和路径都已经非常清晰。在改革之前，大家最为担心的是有关的事业单位会变成企业，原有的事业单位人员将失去编制转为企业员工的问题，从目前改革的趋势来看反而还不用太担心。从已经公布的情况看，这些单位的人员有足够的自由选择权，可以选择到新组建的企业，也可以选择转到其他的事业单位。如果选择到其他事业单位的，编制和身份都不会变改革对个人没有什么影响。
现在反而要担心的是另外两个单位，他们才可能会真正的失去编制和身份。具体是哪两个单位呢？那就是县级以上的公立医院和大学。从目前掌握的情况来看，很多地方的医院和大学教师的事业编制已经停办，新进人员都是实行合同制，不再获得事业编制和身份，改革对于这两支队伍的稳定提出了新的挑战。
据悉，关于这两个单位的改革安排已经基本确定，单位继续保持事业单位的性质，但是里面的人员不再保留事业编制。那这两个单位为什么要这样改呢？从改革的初衷和目的来看，这两个单位之所以要这样改革，是因为它们都属于专业性的单位，里面的人员都是专业性的人才。改革的初衷应该是为了增强人才的流动性，激发这些专业人员的工作激情和动力。改革之后，将打破编制的约束，人才的流动性会大大地增强。改革之后，人员和单位之间实行双向选择，实行的是岗位管理和合同制管理。
俗话说，人往高处走，水往低处流。既然是双向选择，那就意味着合同期满，如果有更好的单位，你可以选择离开。当然，如果单位觉得你不适合现在的工作，也可以和你不再签订协议。可以预见的是，这两个单位改革之后，相关人员待遇肯定会得到大大的提升。只要是人才，只要有能力，肯定不愁工作。
但是，这些单位中，可不光是只有专业技术人员，还有很多的管理人员和后勤人员。他们的前途命运更值得关注，因为他们没有专业的技术，一旦打破编制的约束，肯定工作就不那么稳定。技术人员是单位不可少的对象，但是管理人员随时都可以调换，那么这些管理人员、后勤人员和以前相比，稳定性大大降低，保障也大大降低，可以说是前途堪忧，大家觉得呢？
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