亮仔King1
只要有一个人没给上社保，就可以去举报。
社保，是国家强制企业给员工的一种福利待遇，企业不能因任何原因而不给员工上社保。所以，你可以要求企业给你上，如果通知无果，你可以拿着你的劳动合同、考勤记录或者所有能证明你再这个公司上班的所有证据去劳动部门仲裁的。这样公司会吃不了兜着走的。
笔尖上的小吏
一、公司行为违反《劳动法》
二、完全可以举报
依据《劳动合同法》第17条、第81条，社会保险是劳动合同中的必备条款，缺乏必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
另外，在《劳动法》第70条至第74条有明确的规定，并在第100条规定了用人单位不缴纳社会保险费的法律责任。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、法律法规都有明文规定，这个没有疑议。
作为普通劳动者完全有维护自己合法权益的权利。
长济社长
可以要求公司购买，若沟通不畅，可以向劳动部门投诉！
《中华人民共和国社会保险法》
第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
良驹行万里
据理力争维权，找劳动仲裁部门劳动局，等相关部门串诉要求劳动者的正当权益。
用户98232348700巧手
这个你完全可以举报的啊，根据劳动法规定，用人单位必须给在职超过一个月的员工购买医保社保，这个是国家规定的，只是很多公司以为员工不懂，而没有去执行，你完全有理由要求你们公司为你购买社保，如果公司不肯，可以到劳动局举报他们。
风少777
是可以的，但是要看员工的工作时间。好像是在一个单位工作满半年，单位必须给交社保
防水监工老王
你所述的行为肯定是违法的，可以向劳动稽查部门举报。防止遭受报复可以集体去办理。
