說三道四的
工作中別人不尊重你，我認為，首先你要了解原因。針對不同的原因，採取不同的做法，來取得別人的尊重。大致可以分為以下幾種情況：
一你的工作能力方面存在不足，工作能力包括具體工作的能力，工作的執行能力，工作的協調能力。你可以仔細分析自己的優缺點，對自己有個全面的清晰的認知，在以後的工作中，逐步學習，提高工作能力和工作效率，來取得別人的尊重。
二工作中的職場關係，人們在工作中不可避免，要和各種各樣不同性格類型，不同工作能力的人打交道。這個時候，我們要了解對方的工作習慣和個人性格，在遵守工作紀律的前提下，針對不同的人，採取不一樣的解決處理辦法。
三如果你的工作各方面都沒有問題，職場關係也處理的不錯，仍然有人不尊重，那麼你可以採取另外的處理方法。首先如果沒有影響到工作，那就不用去過多的理會，調整自己的心情，採取坦然處之的態度。其次，如果會影響到工作，那麼可以和公司來溝通，讓上級領導介入來協調處理，這樣有時候會比你自己直接溝通有效果。
以上幾點是我對這個問題的分析，如果有什麼疑問，可以就具體的事情和我來講，大家一起來分析原因，幫你採取不同的處理辦法，解決你遇到的問題。
峰起山巔
職場是個大染缸，形形色色的人都有，那種特別不愛尊重別人的人自然也很多。
究其原因，無非兩種。第一種人天生覺得自己比別人強，走到哪裡都鼻孔朝上不正眼看你，明明很好解決的事情非要弄得你很難受，這類人被稱為“職場奇葩”。我們以前經常開玩笑說，排一下公司裡“十大奇葩”排行榜，看看哪個比哪個更難搞。
第二種人不是一直有這毛病，而是“見風使舵”型的。看到厲害的人就裝好人，看到和善的人就亂欺負，吃軟怕硬。這類人中有一部分也是天生的，還有一部分是隨著職級地位的上升開始染上病的。
最初在職場中碰到這種人我是很生氣的，明明是對方不對，卻好像是我做錯了事，說不定弄到最後還得我給別人賠禮道歉。後來我的老闆和我說了一句話，我慢慢開始釋然了。
這句金句就是：這些人都是紙老虎，出來混總有一天要還的。
以前自己的團隊需要負責全公司的旅遊，每次旅遊的費用，公司出大頭，個人出小頭（也就300元）。為了防止大家報完名到最後隨意退團，我們明文規定，超過截止日期後退出的，個人繳費部分無法退還，因為已經支付給旅遊公司了。
結果有一個部門大老闆下面的小主管在臨行前說要參加MBA的課程，無法出行。我說可以，不過按之前的規定，個人部分沒有辦法退還了。結果他就指著鼻子罵我們：你們XX部門怎麼搞的，憑什麼讓我損失這筆錢，你們做事也太不...別以為你們...
當時聽到這些話的時候，我心裡很不爽，但是想到老闆那句話後，我平靜下來，用平和但堅定的語氣對他說：實在不好意思，這是我們之前約定好的，沒有辦法退。當然，如果你覺得我們這個制度有問題的話，你可以跟我們老闆溝通一下，她同意的話我這裡才可以操作...
聽到這句話後，他本來還想吐槽兩句，想想也沒意思，就罵罵咧咧走了。後來，他真的去找了我老闆，老闆說偷偷退給他算了，畢竟他也是那個部門的紅人，別弄得太難看。但是下次他要我們幫忙時不要讓他太容易就達成。於是我就按老闆說的做了。
後來，因為某個我主導的項目，他需要請我幫忙，我就沒這麼好聲好氣了，也故意製造了一些麻煩。從那次開始，他終於老實了，不再趾高氣昂，當然我也沒有再刻意刁難，慢慢大家也就相安無事，碰到需要幫忙的倒也彼此挺順。
經過這件事，我的體會是：在職場裡大家彼此都可能需要對方的幫助和支持，如果某天你讓我為難，下次我也一定會為難你，大家都無法正常開展工作。
人與人之間有一個隱形的“情感賬戶”，你幫我支持我尊重我，則賬戶裡的錢越來越多，反之則越來越少。等到關鍵時刻到來需要別人幫你時，對方就會評估這個賬戶，然後決定是否出手。所以我們要不時在這個賬戶裡存點錢。
最後想說的是，對於第一種人，因為天生驕縱，不把任何人放在眼裡，那就儘量遠離，別起著自己傷身體；對於第二種人，適當時候要給個“下馬威”，或者表明自己強硬的立場，那麼下一次他/她就不敢再犯了。
斜槓大叔Erazor
工作中有三種人:
很欣賞你的人；
泛泛之交的人；
不尊重你的人。
遇到哪種人，都很正常的。
如果遇到不尊重你的人，要清楚是誰的原因。
你的原因。
別人不尊重你，是因為你不值得讓別人尊重，他或許比你能力好，或許比你業績好，而你還不謙虛，甚至傲嬌，別人怎能尊重你。
他的原因。
他平時就是這樣，對待別人就有那麼點不尊重，或許是因為他見識短，或許是因為他也還有些能力，對不如他的人有些刁難。
事的原因。
或許你他都沒問題，而是在某件事上大家價值觀不一致，處理方式不一致，或者涉及不同利益，導致不尊重。
其實不管什麼原因，我們能做的就是改變你自己，因為你無法做到左右他人。
琅琊榜中，晉王多年以來屢建軍功，但回到帝都還是有很多大臣不尊重他，因為他在皇上那不得寵，連個親王都不是，都不能隨便進宮去看望母后，他清楚，要改變這些不尊重自己的人，很難，那只有強大自己，後來在江左梅郎梅長蘇的協助下，皇上交給他的差事他都辦得很好，經過一年的努力後，他加封親王，朝臣都過來巴結。
把別人罵一頓或者不尊重回去都不是好的選擇，蘇東坡說佛印像坨屎，佛印說東坡先生是尊佛，因為他心中有佛，而東坡先生呢，心中是一坨屎，你同樣可以選擇不是反過來不尊重人，而是以德報怨，這才是胸懷和格局。
有個業務員，拜訪了一個客戶5次，第六次的時候，客戶正好有點心煩，他說你是豬吧，給我滾出去，極其不尊重，一般的業務員可能都要發火了，這個小姑娘反問一句:某總，你看我是哪個品種的豬呢？這個客戶一下子被打動，最後後面選擇了和她合作。
最後總結下，別人怎麼對你是你教別人的，如果別人不尊重你，可能是你之前沒尊重他、如果是無緣無故的被不尊重，那證明你還有進步和強大的空間、同時，境界上去了，有很多你認為的不尊重就沒有了。
當然，如果是破壞了你底線的不尊重，忍無可忍，無需再忍，“打”得他尊重為止。
黃聘
工作中有人不尊重你，這是很正常的事，不要驚訝，不要有負擔。你的工作時間可能還不太久，遇到的人丶事還是不錯的，僅僅是不尊重而已。其實，工作中反對你的丶使壞的丶拆臺的等，都是客觀存在的。對不尊重你的，你要全面分析，找出根源，採取對策。
工作中不尊重你的人，一種情況是你做得不夠好，沒有贏得他的尊重。這就要你練內功丶長本領，靠實際成效贏得他尊重。第二種情況是你做得很好，他心裡不平衡丶不服氣。對此，你胸懷寬廣一點丶包容一點、大度一點，時間久了，可能讓他轉變對你的態度。第三種是眼高手低丶天下第一的“好漢”，這種人從未尊重過任何人。對此，保持距離，敬而遠之，力求和平共處。
人際關係是複雜的，不僅僅是上述幾種狀況；人際關係是多變的，有時會隨利益而變更。總之，工作中儘可能多聯絡一些人，贊成你丶擁護你丶支持人的人多了，你的工作也會得心應手的。
願你的工作一帆風順！
雨後平山
在工作中有人不尊重自己，這個問題我覺得很多人都會碰到，我本人就是一名口腔行業的一線銷售，每天的工作就是跑福建區域內的各大口腔民營診所，工作中也經常會碰見一些沒有素質的醫生或者是診所的工作人員，我自己的經驗是，遇到這樣的人，我會看看這個門診對我產生的利益有多大，我並不會當場就去反擊，我會微笑面對他，我會照樣把自己來的目的拜訪完，獲取自己有利益的諮詢再綜合分析，瞭解對方的痛點在哪裡，靜下心來把自己專業的一面展示出來，達到自己成單的目的。
小羅羅的媽咪
相信職場中的朋友們十有八九，都會遇到過這種情況。
工作中，有些人不尊重你，有可能是大家不瞭解你從而對你產生了誤會，也有可能是你的工作能力比較強，因此受到了一小部分人的排斥。
下面我來給大家分享一下我個人的親身經歷:
4年前我剛來到A公司的時候，因為我之前有過從事某方面的工作經歷，同時又有該行業的客戶資源，工作很快就做出了業績，得到了部門領導和大部分同事們的認可，很快我就和下面的同事們打成了一片。
工作中我總是表現的很積極、很主動，有困難的事總是去爭著做，因為我在想:我是職場新人理所當然為大家分擔一些，然而好景不長。就在這時有那麼三兩個公司裡的老員工總，開始有意無意之間在同事和領導面前挑唆並詆譭我。
那麼說到這裡就工作中遇到有些人不尊重你，我們到底應該怎麼做呢？是以牙還牙還是忍氣吞聲呢？
結合我個人的一些情況，我建議大家:首先我們冷靜思考一下，看看究竟是不是我們自己哪裡有做的不對或是做的不好的地方，無意當中是不是傷害到了其他人。其次我們要拿出豁達的心態去面對不尊重我們的人，正所謂以德報怨以德服人，慢慢的感化不尊重我們的人，讓他們自己感覺到愧疚和不好意思。
如果上面兩種辦法都嘗試過卻沒有絲毫作用，那麼我們就要適當的與這些人保持一定的距離。正所謂做事先做人，不管別人做的對與錯，我們自己做到問心無愧就好！
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板城小男人
大家好，我是話說小白。很高興回答這個問題。
工作中有些人不尊重你咋辦？
在我們日常生活中，受人尊重是一件非常舒服的事情，可是生活中，有些人不懂得如何尊敬別人，他們或許是故意傷害，或許沒有意識到對你不夠尊重，當你遇到這種情況的時候該怎麼辦呢？
1、如果別人是故意不尊重自己，也不要反過來對他進行人身攻擊，只需要放寬心不與他計較，甚至是一笑而過，壓根不放在心上，因為這種人是不值得你生氣的。
2、還有些人不知道何為尊重，他不僅對你不尊重，對於自己的家人親屬也是這樣的，這樣的人是從小沒有經受過良好教育的結果，你可以善意的指出來，告訴他，也可以用其他方式提醒他要尊重別人。
3、還有一些人的不尊重是在說話的時候無意間透露出來的性格問題，對於這樣不屑尊重的人，是不值得交往的，不要和這樣的人交朋友就對了。
4、還有一些人不尊重到了近乎於挑釁的狀態，對於這樣的人，不應該給他留面子，本來就是他太猖狂了，要讓他明白尊重為何物，你可以適當的反擊。
5、如果你自身沒有什麼問題，那麼就把那些不尊重當做對方嫉妒你的表現吧，你只需要做最優秀的自己，不必去管別人的態度，坦坦蕩蕩，堂堂正正就好。
希望我的回答對你有所幫助。謝謝！
話說小白
看是領導還是下屬或者是同級別的，是領導你先忍著，同時要提高自己能力，平時人緣好點，如果他太過份直接給他一步到位。如果是同級別的，你完全可以無視他，有句話叫無言是最大鄙視。如果是下屬，你覺的他對你工作有沒有用，沒用你懂的，有用你先真誠待之，還是不改，你就權衡利弊，首先不能欺負老實人，但是也不怕惡。
合成光
如果別人是故意不尊重自己，也不要反過來對他進行人身攻擊，只需要放寬心不與他計較，甚至是一笑而過，壓根不放在心上，因為這種人是不值得你生氣的。
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還有些人不知道何為尊重，他不僅對你不尊重，對於自己的家人親屬也是這樣的，這樣的人是從小沒有經受過良好教育的結果，你可以善意的指出來，告訴他，也可以用其他方式提醒他要尊重別人。
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還有一些人的不尊重是在說話的時候無意間透露出來的性格問題，對於這樣不屑尊重的人，是不值得交往的，不要和這樣的人交朋友就對了。
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還有一些人不尊重到了近乎於挑釁的狀態，對於這樣的人，不應該給他留面子，本來就是他太猖狂了，要讓他明白尊重為何物，你可以適當的反擊。
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在與人相處中，只有先自愛自重，才會得到別人的尊重，如果不是一個兩個人不尊重你，你就應該檢查一下自身，看看是不是自己的問題了。
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如果你自身沒有什麼問題，那麼就把那些不尊重當做對方嫉妒你的表現吧，你只需要做最優秀的自己，不必去管別人的態度，坦坦蕩蕩，堂堂正正就好。
出瘦炮角要包
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如果別人是故意不尊重自己，也不要反過來對他進行人身攻擊，只需要放寬心不與他計較，甚至是一笑而過，壓根不放在心上，因為這種人是不值得你生氣的。
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還有些人不知道何為尊重，他不僅對你不尊重，對於自己的家人親屬也是這樣的，這樣的人是從小沒有經受過良好教育的結果，你可以善意的指出來，告訴他，也可以用其他方式提醒他要尊重別人。
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還有一些人的不尊重是在說話的時候無意間透露出來的性格問題，對於這樣不屑尊重的人，是不值得交往的，不要和這樣的人交朋友就對了。
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還有一些人不尊重到了近乎於挑釁的狀態，對於這樣的人，不應該給他留面子，本來就是他太猖狂了，要讓他明白尊重為何物，你可以適當的反擊。
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在與人相處中，只有先自愛自重，才會得到別人的尊重，如果不是一個兩個人不尊重你，你就應該檢查一下自身，看看是不是自己的問題了。
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如果你自身沒有什麼問題，那麼就把那些不尊重當做對方嫉妒你的表現吧，你只需要做最優秀的自己，不必去管別人的態度，坦坦蕩蕩，堂堂正正就好。
