用户3395509206012
不合理，首先这样的公司已经不值得你留恋了。然后再就去这样的公司领导层已经背离了企业的创办初衷，因为一点困境就找员工开刀来节省开支，如果非要这样话你可以递交辞呈了。然后实在不行就上告劳动局。
莲乡牙子粤漂漂
不合理，
雪宗凉
这个有两面一说吧，作为老板确实目前疫情当前，公司租金，还有员工工资这块，压力非常的大！还有银行贷款到期什么的，说不定能压垮这个公司，公司都经营不下去了！还怎么能给员工继续发工资？毕竟，谁也不是救世主。减薪也是在减轻老板各方面的压力！有员工会说，老板就要把我们工资减少！那赚钱了是不是也要多发工资给我?当然，如果你是做销售的，肯定拿业绩说话的。作为员工这边，上有老下有小的，也就指望点工资生活，还要还房贷，车贷，养孩子老人什么的，也确实不好过！但只是目前疫情当下而已！疫情结束，一切都恢复正常，双方相互理解！老板也不容易。
尼古拉189900946
在瘟疫特殊时期，复工了，很多事情急着办，可以说都很重要，企业关门一个阶段，企业损失巨大，老板急白了头，难啊？
员工上班请事假扣工资要从两个方面说起，如员工的事是急事特事，并且影响你的切身利益，给领导说明，领导也是明白人，你呢办完事，想办法把任务完成，要体量领导的困难，困难时期大家一起扛。有一句话，心在一起是团队，人在一起是聚会。
从另一个方面说，员工的事如不大，不影响自己，往后拖也可以，最好不要请假，硬请假领导扣工资，我以为合理，站在企业的角度看，企业关门破产，你不是又要从新找工作吗？至于找工作难不难，大家心知。你说对吗？我们这边很多企业没复工，老板怎办呀！
狂风鸿雁寻找前世之旅
疫情期间公司要求员工请事假扣工资，一般是拿月薪的员工，公司又与员工签了劳动合同怕员工去劳动局告找他麻烦！现在的很多私企老板还是国家法律一套私下一套剥削员工，遇到这种老板请早点辞工，因为他们不值得你努力工拼搏！
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牛牛在江西
我觉得，如果刚开始就有带薪休假，说好了就不能反悔。但是觉得这样又没有人情味，毕竟老板损失也很大
江汉李娟服装店
当前的疫情对很多的中小企事业都造成了冲击，
很多的小企事业为了生存下来都在想不同的办法，
其中有控制人力成本也是其中的一个方法之一，
站在企事业的角度来说这样做没有错，
但前提条件是你不能触犯法律。
单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，
同时规定事假期间员工是没有工资的，
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，
根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，
每个地方企事业单位都不能提前进行上班，
如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇，
那么员工是可以去申请劳动仲裁的，
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
老周二小
这种做法当然是不对的，公司不能单方面私自扣职工的工资，详见以下视频
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小胖他妈
请事假扣工资当然合理，公司的钱不是大风刮来的，公司的制度是为了一个整体设立，它不是为了一个人存在。所谓制度，是在敬畏道德！
渔火之眠
其实应该去理解，不要去说什么法律，相关规定。老板有老板的难处。这次疫情，打击最大的是他们，相对于个体的打击就可能会显得太小。其实网上的一些言论很不负责，一味地去说规定，或者是说站在弱势群体一边。如果出现大规模员工投诉，政府按照相关规定来处理，一旦公司出现负盈利，公司倒闭。丢工作的是你个人。倒霉的也是你个人。
