2月12日，有位职场人在职场论坛发帖吐槽：
原来360在疫情期间，通知员工17号前在家办公，每天照常在家远程工作。
但HR突然联系说，要统一重新签合同，合同对象还是360体系外主体的公司，不签的话就自动默认为离职。
此吐槽，引起了网友的热议。
有人说，员工被迫从正式员工变外包了；有人说，之前自己的公司也这样变过，并没有怎么样；还有说是公司变着法子整员工的。
我之前也经历过这种事情，不过还好，都是同一个老板，属于老板体系下的公司，管理方式、岗位、薪资、工作年限都还是保留，只不过主体变了而已。
但也有故意存心整员工的公司，通过这种操作降低裁员风险。
年前就有个公司也是类似操作，员工都没怎么提异议，就签了。后来才知道，他们的工作年限全部被清零，按照新的主体重新计算。
比起胡乱猜测，员工在签之前，做足准备工作，就好了。
1、确认新主体与原公司的关系
首先，员工可以与公司进行基本的沟通。作为HR，最基本的职责，也应该向大家说清楚，否则只会引起员工的猜疑。
而员工，也可以主动向上沟通，了解情况。
新主体是否还在集团体系内？新主体的发展计划是什么样的？新主体的老板又是谁？
甚至可以用天眼查，看看新主体与原公司、老板之间的关系。
毕竟，防人之心不可无，万一公司真有意暗操作，那员工就喊冤无门了。
2、除主体外，业务与岗位等是否有变化
企业进行新主体的变更，有很多种目的。
有股东们之间斗争的，有业务调整合并的，也有纯粹想将部分业务挂到另外主体，分开模式管理的。
对于员工来说，除了主体的变化，还需要确认业务、岗位、薪资、团队、管理制度等是否沿用原来的。
还是说，会做出一些新的调整？
这就和企业转岗一样，如果企业强制给你转岗一些不符合自己岗位特征职责的，是可以拒绝的。如果拒绝后，企业强制开除，则可以凭相关证据诉讼劳动局。
3、福利报酬与年限，是否继承原主体
主体变化最重要的一点，并是这一点了。
公司如果没有与员工协商达成一致，是不能降低工资待遇或者变更其他劳动条件的。
而且，原主体的工龄，也必须在新主体中继承下来，如果公司要解除劳动合同，在计算不尝试，必须把原主体的工作时间也算上。
其实，碰到这种事情，不需要毫无根据的吐槽，这位吐槽的网友也没说新的主体名字。
说不准是自己没去搞清新主体和原主体的关系，也可能公司HR传达信息不到位。
但比起吐槽，主动与HR、上司进行沟通，弄清楚以上3个基础的点，并留下相应的沟通证据即可。
对于新主体的合同，自己也注意仔细查看，劳动合同都要体现岗位、薪资待遇说明的。
你碰到过这种事情吗？欢迎评论区留下你的经历。
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