咕龍
这其实是一个自相矛盾、无法调和的问题。企业或者工厂的负责人希望员工能尽快到达岗位，员工却希望等到疫情完全消退，免除染上病毒的后患，才愿到企业或者工厂上班。
企业心慌，员工心乱，怎么办?
企业心慌，怕工人会减少，会流失，怕完不成当年的生产任务，怕盈利会大幅下滑，对外隔三茬五向政府递交复工申请，签订复工管控承诺，目的就是为了早日复工;对内则是对员工威逼利诱，员工不能准时到达岗位，轻则罚款，降薪，重则开除。员工若能按时到岗，则补生活费，报销车费，发放奖励金等等。
员工心乱，按时去企业吧，疫情未消除，万一在复工归途上染上病毒，咋办?不按时去吧，企业又是罚款，又是扣工资，甚至开除，如何是好?
利害关头，我只能奉劝我的打工朋友们，守住底线，千万别急着外出，只要你踏上了归途，麻烦将像毒蛇一样缠上你，信吗?还有，就是千万不要相信企业负责人的承诺，病毒未消除，一切承诺都是空谈，狗屁不如。
举个发生在我身上的例子，因为担心疫情的严重，我接连两次退掉了在网上好不容易抢到的火车票，公司见我未到岗位，又是打电话，又是发信息，逼得没法，我只得踏上返回公司的路程，谁知一到公司傻了眼，叫我必须在宿舍里先隔离14天，才能上班。隔离期间不准离开宿舍，工资生活费一概自掏腰包。早知会这样，我是打死也不会外出的。
面对这样缺德丧良心的企业，想急着外出复工的打工朋友们，擦亮你们的眼睛吧，千万别沦落到我这样的地步哦。
血色浪漫61289308
疫情未消除期间，对于企业存在的难度就有：1.复工前的各项准备工作。
2.复工后防控物资储备和盘点。
3.复工后已上班员工，近期返回未上班的员工管理。
4.各工作岗位人员配备不齐，影响生产进度，耽误客户交期。
对于职工的难度主要是用餐，很多企业没有自己的食堂，宿舍又不允许做饭。
以上困难需要通过大家共同努力还是一定可以克服的。在这期间，企业全员上下注意坚持自我防护，服从企业领导安排和管理，大家很快就可以回归日常生活。
明月崩滴崩
一、企业困难：
1. 是否取得相关单位颁发的复工许可？
2. 现金流是否充足？现金流不足无法周转。
3. 职工是否已返岗？职工数量是否满足开工需要？如果不足，怎么招聘？从哪里招聘？
4. 上下游企业是否都已复工？原材料从哪里来？产品往哪儿卖？
5. 物流问题怎么解决？原材料购买，产品外销怎么运输？
二、职工困难：
1. 怎么返岗？本地职工容易，外地职工如何返岗？
我是蝈蝈Mr，如果我的观点对您有启发，有帮助，请您点赞并关注我，蝈蝈Mr将持续与您分享求职，就业和职场干货，谢谢
蝈蝈MR
企业面临资金困难！员工面临返工困难！受疫情影响道路不畅运输困难！不管企业还是员工咬牙坚持就是胜利！加油朋友！
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金安智能
在家不能出门，可以做一些网赚项目，解决一些生活问题
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花開自相依
就这个话题还不让人说，说涉及时政，不让讨论。
