飞翔的亚洲之鹰
尽量少接触，高冷的精华所在，不是冷，而是不想把时间浪费在不感兴趣的人身上
中国lChinal加油
要按以前我的态度是，遇到这样的人我从心里有点歧视他，他如不招惹到我我会和平共处，平时尽量远离，如果他招惹到我哈我也会嫉恶如仇，不会放过他，有时感觉他这样的人就得需要点教顺，如果你包容了他会更觉得理所当然，不然以后以后会肆无忌惮，变本加厉的自私到底[呲牙]
现在的我遇到这样的人，态度吧有点小转变，我会笑着看着他任性哈！但是我觉得越这样越是害他，不说不点他永远不会知道是怎样的人，永远是个自私的人，但是我呢现在年龄大了成熟点了，也不想多招惹些是非了，所以现在任由自私自利了人发挥吧哈！谢谢哈！我是MIni苏
MIni苏
职场如江湖，总要得挨刀。职场如战场，都想当大王。你好，我是春秋义战。这里先推荐你一本书《杜拉拉升职记》，一定要看原版哦！
职场混的久了，遇到的人多了。人上一百，形形色色。关于你问的问题，我就不多说大道理了。讲一个身边人吧。
她是我们这里新任命的副经理。年前是主管，再往前半年是个普通职员。因为当时一个位置上主管空缺，所以我就推荐了她。
之所以推荐，有两点：
1、平时为人很和气，总是笑容满面。
2、工作很认真，而且职场时间比我长。
最后，很顺利她当了主管。但这之后不一样了。她是管库房的。一次发生物料丢失的情况。金额不大，但却是第一次。
当听到这个消息后，她直接找到我的上级，还拿出了她们的出入库记录。言之凿凿地说自己没有问题，出问题肯定是在我这里。不但如此，还直接点名问题是我手下的一名主管。
面对此事，我真是有种被栽赃陷害的感觉。特别是我手下的主管。听到此事后直接找我来哭了，还要离职。我只能劝！劝住了我的主管，接下来我就开始调查此事了。
最后的调查结果是，库管员少发了。换句话说，账出了，但实物没出。
事情到此本该结束了。但这名库房主管，最后说出现这样的情况是我手下人没有及时把物料拿走。
你说我该怎么办？我是不是看错人了？
现在我的做法是：
1、工作要讲明，证据要留足；
2、不强硬，不示弱，凡事多想一步；
3、提高自己的格局，毕竟我比她高两个级别，不能和她一样见识；
4、针对她，采取不一样的沟通方式。
这就是发生在我身边的事。现在，就在今年2月中，在疫情之下，她被任命副经理了，又生了一级。说明她也有被老板看上的地方。
这个时候我怎么办？只能采取新的沟通方式。毕竟我的工作还要做，不能因为一个人而影响很多人，更不能影响自己的进步。
希望能够帮助你。
春秋义战
任何一个职场圈子，都会有各种各样的人，当然也包括题主所说的这种自私自利的人，直接杜绝交往不太现实，也不是好对策，跟这种人交往，就是在无关紧要的事情上不要斤斤计较，但在涉及核心利益的问题上一定要立场坚定、泾渭分明。
其实如果你细心，就会发现身边有很多这样的人和事，其实矛盾已深，但场面上还都过得去，谁也不会当众撕破脸。
所以，职场中，保护自己永远都是第一位的，对于能交的人，尽量交；不能交的人，表面交。永远不想着给自己树立敌人，敌人越多，你越危险！
第一，职场人应该有把自己放在第一位的觉悟
这不是打脸，和奉献、大局等高大上的事情也并不冲突，而是人在职场的必要的自我保护。如果连你自己都不想着去保护自己，别人更不可能去保护你。
别忘了，职场上落井下石踩着别人上位的例子比比皆是，没有人一直盯着你的手段有多黑暗，也没有关心你被踩在脚底下到底过的好不好。我们能做的，就是任何时候都不要忘了保护好自己，不要空有一腔热血，这样的愣头青往往结局都很惨！
保护自己，就是要在交任何人做任何事说任何话的时候，都要想想会不会对自己造成危害，一定切记防人之心不可无！
第二，和这类人一定要有工作上的明确界限
出于对自己工作状态和工作环境保护的必要，不建议与这类人直接撕破脸，公开的矛盾给自己带来的后患往往令人意想不到，不要自己给自己设拦路虎。
但始终不要忘了，你们本就不是一类人，绝对不可能成为真正的朋友，你不防着他，就有可能吃了他的亏。
工作上，一定要划清职能边界，该是你的，你一定要做好；不是你的，也不要轻易接手，不管是不是自己擅长的事。搞不好，你就动了别人的奶酪；搞不好，出了问题锅就甩给了你。
第三，尽可能不要单打独斗
职场可不是你把自己的工作干好了，就万事大吉了的。职场上总是充满了尔虞我诈、派系斗争，有明的，也有暗的。
大树底下好乘凉的道理都懂，能有一个欣赏自己、重用自己的好领导自然再好不过。但对大多数人来讲，大树真的不是自己想抱就能抱住的，更多的还是要靠自己！
在职场，不能太佛系。你不找别人麻烦，不代表麻烦不会主动找到你。结成一定的利益团体，虽然不是特别值得提倡的事，但有时候也是必然，一个人单打独斗，对手不是这关系那关系，就是有钱有势，或者是有能力职位高的，你能斗的过？即使能斗得过，累不累？抱团取暖，未尝不可！
第四，该强硬的时候一定要据理力争
职场人多喜欢挑软柿子捏早已是心照不宣的秘密，没有谁会傻到拿鸡蛋去碰石头。
对于那些喜欢甩锅、自私自利的人，你越一味地软弱，他们就会更加肆无忌惮的践踏你。适时的进行反击，让他们知道你并不是什么软柿子，而是一个虽不惹事也不怕事的人，他们对你也会规矩和收敛点！
当然，反击的前提是你不能理亏，你不是在强词夺理，而是在以自证清白，以事实说话，要相信站在公道和正义这边的人还是占多数的！
以上。不当之处，敬请批评指正！
好久没答题了，生疏了，海涵！
职场卡哇伊
我想先表明一个观点：出了问题，按照80/20法则来分析，80%的原因其实是归于自身的。也就是说，只要你会沟通你就能避免上面问题的发生！
下面我跟你进行详细分析，并一步步教你应该怎么去做能避免职场中那些自私自利喜欢甩锅的人。
第一、如果对方要甩锅的时候，你要把话说在前面，怎么说呢？
你要把这件事的利害得失先说清楚了。这里有个基本的原则，你需要从对方的角度，也就是从对方的利益出发去说服对方。
比如，你得说清楚这件事对他的好处坏处是什么？对你的好处坏处是什么？
第二，你可能觉得，对方甩锅把责任都推给我了，不就一身轻了吗？
没那么简单，风险和利益是密切相关的，你看他把锅甩给你了，你想想万一这锅要是处理好了，反而是在抢功了。
其实打个比方，这个有点像股票，你觉得要跌了，对方一接反而涨了，就是这个道理。
第三，按照上面的办法，你跟对方分析过后，对方此时可能有以下两种内心活动。
- 第一种，他跟你推上几下这事，他就继续自己干了。你就成功没接盘。
- 另一种，对方非要甩给你，那你一定要对方承认一件事，就是我是在帮你的忙。
此时就可以进可攻退可守的，办砸了那是在帮你的忙，不是我自己的锅。
办好了功劳都是自己的，而且显得我更有水平。
通过上述的办法，我想你要是成功的次数多了，下次对方就不会甩锅给你了。你觉得呢？
逆光翀
1.职场中形形色色什么样的人都有，关于有些自私自利和自我保护意识太强，喜欢甩锅，沟通困难，怎么去应对。
2.第一：你要做到话可多不说或者少说，但招呼还是要打的，毕竟还需要每天碰面和工作，每天本就是抬头不见低头见，没必要闹太僵，影响工作效率，
3.第二：有人的地方就会有自私，每个人成长经历不同，性格和处事也会跟随他的成长环境而定，和性格偏激或者性格固执的工作的人一起工作，沟通困难在所难免。在工地难已沟通时，我们习惯把工作平均分配，各自完成一半。在和固执的人工作时难免有语言冲突，不能一味的谦让，要有自己的立场态度，
4.第三：最后沟通还是不行，可以考虑告诉领导，让领导协调，毕竟都是为了工作效率。
农民刘飞飞
[灵光一闪]不愧为职场领域大咖啊，提出的问题一针见血。
在这里提出自身观点，也希望得到大咖指点。
首先在职场中，个人见解分析任何事物需要用两种思考模式来思考，一层覆盖一层。
首先碰到这个问题，我第一点要做的是抛弃所有情感来思考这个问题，哪怕是自己烦躁的心都要抛弃。用完全冷静的心态进行逆推，也就是我需要达到的目的点在哪里，从目的点反推到起始，这样能快速梳理整条思维线路。
当第一点完成后，第二点我需要用感性的方式再次思考这个事情进行逆推，完成两个逆推的整体环节。
前两点完成后，我会进行第一点第二点融合，然后以目标点为起点以起点为目标点进行事物的周密部署。
其实以上的回答和您提出的问题没有多大关系，但是可以通透思维，因为只有思维通透了，才会有方法。
1自私自利、2自我保护意识强、3喜欢甩锅。我将它以人性大致重新排序:1自我保护意识强、2喜欢甩锅、3自私自利。
当排完序以后，我得出自私自利的体现形式为喜欢甩锅，而甩锅的目的是自我保护意识强，它们一件事物或行为的延伸而已。
而其实我需要做的只有一步，解决自私自利或者直接从根源自我保护意识强入手都行，这是抽丝剥茧的手法，一个运营或者管理者基础的分析手法。
自我保护意识？自私自利？我需要解决的事把这个自，扩大，可以扩到把我包进去，也可以扩到把公司包进去。让我、或者公司，也在这个自里面。
从根源上解决自这个问题，献丑了，请大咖多指教，虚心期盼。
所以问题的重点只有一个:自私自利。
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算无遗策
职场中，甩锅的事情，屡见不鲜，有部门甩锅的，有领导甩锅的，还有同事之间甩锅的，无论是哪种情况，遇到了，谁都不愿去做这个“背锅侠”，因为这时候涉及到的不仅仅是锅的问题，而是责任和功劳的问题。
一般而言，这类甩锅事情主要分为三类：
a.同事把不是你职责范围的工作任务转给你，接还是不接？
b.同事把不是你的问题责任说成是你的问题，认还是不认？
c.同事把出现的问题说成是你的责任，忍还是不忍？
如果是别人转过来的事情，做好了，是本分，功劳算你还是他？
如果你搞砸了，责任是你的还是他的？
如果说不清楚，同事关系也就僵了，很可能好心就办了坏事。
如果是不得不接，怕担责任和对方说清楚职责后果，又容易让别人觉得你太过计较，没有温度，没有团队合作精神。而且，你也有保不齐要求别人的时候，这时候你把别人得罪了，以后你怎么办？那这个情况下，既不能直接怼回去，又不能做老实人，那到底该怎么办呢？下面来看看以下3个应对方法，希望对你有所触动：
1.以客观理由婉拒
长远考虑，还是婉拒为好。这个情况下，你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的，同事，可以安慰他说，最近因为这个事情，一直在忙，等我忙完之后，尽量帮你，这样，也顾及了对方的面子，也让对方理解你是想帮也帮不上。
2.婉拒&帮忙一小部分
有时候，为了避免同事失误或者维持同事关系，可以先婉拒，让他先找其他同事帮忙，然后，自己实在是过意不去，不忍心对方太累，工作繁忙之外，抽出时间帮对方解决一小部分事情，以便可以帮省下一部分事情。这部分事情当然都是不影响大局的事情，自然责任和功劳都是对方的，这样，你既给了对方面子，帮了对方，也做了人情，又不会有主动担锅的风险，两全其美。
3. 接锅&保留证据
如果前面两个方法都用不上的话，有时候，作为一个团队，很多事情确实是无法区分责任。不想背锅的话，就要多留点心眼，避免被坑。
实在避无可避，遇到需要协助处理的，能发邮件最好发邮件说清楚情况，且抄送领导让其知晓。如果不方便发邮件，最好有明确的沟通记录，切记不要仅仅是口头承诺，这种翻脸不认人的情况，本人真是深有体会。有详细的记录，就有证据，以免在后期说不清楚，也是为了自己好。
总的来说，面对甩锅，既不要直来直去，只看职责和功劳，也不要做老好人，有求必应。如果遇到当面直接甩锅给你的，记住控制自己的情绪，说清楚事情经过，拿出沟通记录和证据，说清楚整个事件经过，这样，谁是谁非一目了然。切记不要爆发情绪，爆发情绪只会让人觉得你没事找事，情商不高，人际沟通能力不行。
职场是一个江湖，人际关系十分的微妙，别只会做事，不会做人，要学会灵活处理人际关系，学会处理甩锅甚至更复杂的难题，这样，你才能越走越远。
蜂巢联盟海风
Hello 您好 朋友 我是诺曦
很高兴能够回答您的问题
希望我的回答能够帮助到你
关于你所说的
职场中有些人自私自利和自我保护意识太强
又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么去应对？
这个问题 我从以下几点 说说我的看法\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/78dcc33fd03f4f93bac11523f8768242\
我是诺曦
我个人在职场工作了有6年多，其实职场中大多数人都是来自五湖四海，性格想法等都各不相同，有矛盾是难免的，主要是需要沟通后去解决问题，个人总结出以下几点:
一:如果自己是该类人的领导，那么首先需要从不同的角色看问题，每个岗位每个角色分工合作都不同，同事眼里都会有一些觉得自私自利的习惯甩锅的人，你是这样看别人，别人可能也是这样看你的，所以当自己是领导，听到别人抱怨某人的不好，主要还是需要沟通，让员工之间多发现别人的长处，不要盯着短处，这样才能相处好，才能走的长远，切记不能听信一面之词，需要调节好员工间的关系。。。
二:如果是该类人的同事，那么当你接触的同事你觉得他自私自利喜欢甩锅后最好不要当面指责，正确的做法可以考虑告诉领导，让领导协调，自己在一个工作岗位上需要做好个人工作，负责的工作范围不做错就好，如果同事喜欢甩锅，那他肯定不是对你一人，对别人也是如此，当大家都了解一个人时，自然都会疏远他，领导看到总体情况，如果调节不了大家的关系，那面对这类人要不就是调岗，要不就是辞退了的。
总结一句话，做好自己，无愧于心，他人之事，莫扰己心。
