下崗職工買斷十幾年未續社會養老保險該怎麼辦？問答頭條網

2020-02-20 11:22:46 佚名

周智琛

樓主您好，下崗職工買斷十幾年沒有續交社會保險該怎麼辦呢？作為下崗職工來說，那麼在下崗以前，自己曾經有過相應的職工養老保險的累計繳費年限，在下崗以後沒有正常的去繳納自己的養老保險，會造成養老保險的中斷繳費。而且很多地區那麼對於這個個人造成社保中斷交費的情形是不允許來進行二次補繳的，只能夠放棄你之前的參保繳費年限了。

我們從現在開始正常的來往後，交費這個是沒有問題的，也就是說你下崗以後如果一直沒有長期實現再就業，那麼我們可以按照靈活就業的方式來繼續參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，那麼都是可以有效增長我們的累計繳費年限的，因為你下崗之前的這些點繳費年限和下崗以後的累計繳費年限，都是可以合併累積到一起來計算的。

所以說下崗以後，那麼我們個人的社保待遇就要憑藉我們自己以靈活就業的方式來參保，除非你實現再就業，否則的話，如果你長期不繳納自己的社保，就會造成社保中斷的情形出現，那麼對自己來說是有一定的損失，因為畢竟累計繳費年限越短，那麼自己將來所獲得養老金的待遇水平也就會更低一些。

社保小達人

下崗職工買斷十幾年未續社會養老保險該怎麼辦？這的確是一個比較難辦的實際問題。對於這種平時不燒香臨時抱佛腳事情，還真的比較難辦，如果下崗以前的繳費年限不足15年，唯一的途徑只能是從現在開始續交。

根據你描述的情況，已經十幾年沒有續交養老保險，相當於養老保險斷交了十幾年。下崗買斷工齡這是國有企業才有的優惠條件，但是買斷工齡之後，就意味著已經和原來的用人單位解除了勞動合同，只能以靈活就業人員的方式來進行續交。按照目前我國退休政策的規定，需要養老保險累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，才能依法享受社會保險待遇，就是我們說的辦理退休。

按照人社部（2016）132號文件精神，靈活就業人員不能以補交的形式來增加繳費年限，由於這十幾年你都沒有續交，如果你下崗之前養老保險繳費年限加視同繳費年限，累計達到15年的，那麼你達到法定的退休年齡時去辦理退休是沒有問題的，只是由於繳費年限不長，即使有養老金，由於十幾年之前繳費基數比較低，所以養老金也是非常低的；如果下崗以前的視同繳費年限加實際繳費年限達不到15年的最低繳費年限，現在還沒有達到法定的退休年齡的，可以在以前的賬戶上繼續繳費，直到達到最低的繳費15年，才能辦理退休；如果現在已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費還不到15年的，因為你是屬於2011年7月1日之前就已經開始繳納養老保險的，在繼續繳費5年還達不到15年，餘下的繳費年限可以一次性補繳。

綜上所述，根據我的理解，如果你是屬於2011年7月1日之前，辦理的養老保險的繳費，現在已經達到法定的退休年齡，在繼續繳費5年以後，餘下的繳費年限是可以一次性補繳的，具體可諮詢一下你所在地的社保部門。

幫兄愛唱歌

樓主您好，下崗職工買斷以後十幾年沒有續交社會養老保險該怎麼辦？作為下崗職工，買斷以後，因為自己沒有工作單位，所以說也沒有穩定的收入來源，那麼再加上既然沒有工作單位，所以說個人的社保待遇就沒有辦法來進行交費，除非個人全額按照靈活就業的形式來承擔自己的社保交費，那麼這樣一來的話，對於自身的經濟壓力相對來說是比較大的，因為自主全額來交費，他們每年基本上都需要承擔1萬元以上的一個費用。

所以說，下崗職工斷交十幾年的社保待遇是很正常的一個現象，當然我們只要保證一個前提條件，那麼依然還是可以正常的來辦理退休的，也就是說，你在下崗之前就已經在工作單位參加了15年以上的工作，並且所得的工作單位給你承擔了15年以上的社保待遇，那麼這種情況下，你到達法定退休年齡依然是可以正常辦理退休的，實際上雖然你中斷了這麼多年的社保交費，但是不影響你正常辦理退休。

只不過就是累計繳費年限相應對應的會比較少一些，因為你這十幾年的費用沒有交，那麼很明顯你的累計繳費年限就會少很多，那麼在最終辦理退休享受養老金待遇的時候，實際上也是比較低的一個水平，因為累計繳費年限是決定我們今後養老金待遇的一個重要條件。