努力生活2233
如果这几年你认为自己学了点东西，有能力或技术的底气，有条件出去闯荡，可以考虑换工作，反之，建议慎重辞职
从题主的描述来看，题主应该是在一线城市，一年10万出头的工资只够个人开销，吃吃用用没问题，想存钱养家买房，简直天方夜谭。看不到出头之日，想换工作是人之常情，情有可原。
问题是，换工作得有资本。你的资本在哪？有技术吗，有经历支撑吗，有足够的能力吗，没有，小公可以武断判断一回，你换了工作估计也不会比现在好多少。
小公作出这样的判断基于两点理由：
第一，你在国企是劳务派遣性质的，属于临时聘用人员，不是正式工，无论在稳定性还是工资福利上，都明显不如正式人员（国企没有所谓的编制，因此不存在编制之说）。在这样一个明显低人一头的岗位上，干着和其他人同样的活，甚至还多一点的工作，却看着别人比你领一两倍的工资，而且一干就是八年，不想去改变，首先说明你比较安于现状，换个更严厉的词来形容，就是不思进取。没有进取心，很难立足于社会。
第二，按理，你在世界500强的国企工作，周边的人和事都是上得了台面的，干的事情也不少，八年下来，应该可以学到不少东西，很多事情应该可以独当一面了。出去哪怕不进所谓的500强企业，去一些私企做个中层以上的管理人员，绰绰有余，工资待遇绝对比现在高，关键是有了平台，积累几年干个高层或者创业都不是梦。古人云，宁做鸡头，不做凤尾，就是这个道理。而你现在还在留恋国企，留恋所谓的500强，重面子大于实际，说明你没底气，或者是没一技之长，怕出去不能找到更好的工作。手里没倚仗，肯定不敢出去，有犹豫就不足为怪了。
话糙理不糙。小公说话重点，不针对你个人，只是就事论事。干劳务派遣，无论在哪个单位，都不是长久之计，而你却干了八年，已然说明问题。按照劳动合同法规定，一个职工在单位干满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同，可惜你是劳务派遣性质的临时聘用人员，人事关系不在国企，而在劳务派遣机构，连最基本的保障机会也没有。这是你最吃亏的地方。
还是那句话，干劳务派遣不是长久之计，换工作是迟早的事情，而且亦早不亦迟，但在这之前，你要充分做好准备，要做到心中有数，不能贸贸然辞职。
80后小公
先纠正题主的一个概念，国企已经没有所谓的编制了，早已换汤换药为“定员”了，其实就是正式合同工而已。题主所说的在500强国企八年，其实你跟国企一毛钱关系都没有，你对国企来说是“外人”，是国企雇佣的劳务工（临时工）。你的身份是劳务公司的员工，被派遣到国企工作，相当于打了八年“长工”而已。
劳务派遣工只能应用在三性岗位上，年薪一般不会超过10万，大多数劳务工的工资在5000元以下，多数是2000-3000元左右。你的年薪10万出头，应该在核心技术岗位或关键管理岗位上。应该说你的能力算是很强的了，又拥有八年工作经验。利用你的经验和能力，随便跳槽到同行业民企私企或外企，一般也会给你一个中层职位，年薪超过30万元。
你不舍得辞职，只是留恋那个“大饼”而已。还有八年了，熬一熬就到十年了，就可以转正了。转为正式工就可以年薪翻一倍，什么社保、什么福利、什么养老金、什么分房子等福利待遇都来了。当然比你辞职去民企和私企要好。所以，你贪恋的是一个虚无的正式工“身份”而已。
其实，这位国企人事说的半对半错。国企对劳务工转正确实有政策，比如，劳动竞赛、技能比武获得金奖，就可以转为正式合同工。这个比例非常小。如果像国企人事说的，劳务工到了十年就可以转正，这是在欺骗你，因为从制度上不允许。
2016年上级下发了规范劳务派遣制度的通知，其中有两个核心点：一个是劳务工比例不能超过用工总量的10%；二是劳务工只能用于三性岗位。
从这两点来说，劳务工到了十年就可以转正，必将产生大批劳务工转正，那么，就违反了10%的规定。所以，大概率是忽悠你的。相反，很可能有更恶劣的事件发生，如果你公司劳务工占比超过10%，不但不会给你转正，还会把你转成业务外包工，比劳务工还低一等。
一是你自信你是劳务工里最优秀的，哪怕只转正一个人也是你，你就可以继续熬两年，通过考核，转成正式工。但前提，你有这个自信。给你泼盆冷水，也许你非常优秀，但转正的大门也不会为你打开。道理很简单，单位不敢开口子。
二是如果你自信你有这个本事，那么，你到私企民企就能混得更好，为何在一棵树上吊死呢？与其做二等员工，不如到一个好民企当中层，薪酬翻倍，成就感上升，还有职业发展的想象空间。如果你继续干劳务工，职业发展上基本没有空间，人生也就这么回事了。
职场火锅
八年还没有转正拿到编制，确实该重新思考这份职业的前途，该不该换职业。不要管什么劳务派遣还是三性岗位、临时工，不论是何种性质的工作岗位，7、8年都没有岗位和福利待遇的变动，那你是怎么想的。说白了还是有你一直留下来的原因。
一、八年没有混到编制，年薪确实可以，就得究其原因。
其实，一年10万出头的年薪确实很有竞争力，还是比较让人羡慕。况且还是8年的职业经验，按道理无论怎么说早都该给你给编制转正了。没给还是有一定的原因：
- 1、公司认为，这个编制对你来说给不给已经不重要了。
首先从你的待遇可以看得出，你一定在这家500强国企担任技术性岗位或者假制度较高的岗位，可见你的工作能力无可置疑，还是很强。
8年时间的贡献和职业经验，公司早都把你当成了可以独当一面的核心员工。那么，公司所有的福利和待遇，你肯定都能享受到，不可能对你这样的员工差别对待。
正式工和劳务派遣真的对你这种年薪10万出头且工作8年的老员工来说，影响不大。公司也不可能那么不人性化，不考虑你的待遇和升迁。
- 2、公司编制在弱化，你虽没有编制，但是本来就是一家人了。
随着体制机制的改革，和国家经济发展需求，国企改革早都发生巨大改变了。其实编制的功能在逐步弱化，尤其是那些世界500强、担任国家重点项目的国企，跟活力向上的私企、民企没有什么差别。
所谓编制带来的保障、福利都在通过体制改革的方式逐步转接到更加合理、公平的竞争性薪酬和福利体系上了。
一方面是国企编制本来的弊病需要彻底革除，不要让编制内的员工躺在温床上自以为是、自高自大，也要从新其激发起国企干事创业的竞争性企业氛围。另一方面，也是现代企业发展的必然走向。
因此，本质来说，有没有编制没多大关系。
二、该不该换，权衡一下。
- 1、可以同公司谈一谈转正是否有可能。
毕竟你是已经工作8年且非常有资历的老员工了，不论怎么说都改考虑你的编制问题。不然，怎么能留住可以创造价值、不可替代性最强的员工。
10年才考虑转正真的有那么重要吗！好的人才不应该被破格提拔、打破一些制度上的禁锢吗！
何况，现在在国企发展的体制机制创新上，有关力度还是比较大，就看你有没有底气跟公司谈一谈。
- 2、其实勇敢跨出一步，可能会有更好的发展。
不敢迈出一步其实是对你的能力、资历不自信，不知道自己去其他企业会怎么样，还能不能拿到10万以上的年薪，还能不能发挥多年积攒的职业经验。
以你的能力、职业经验，去适合自己职业发展的民企、私企都是比较有竞争力的，中层管理者的岗位，年限最起码比现在高一倍。
你需要勇气去突破自己。
希望对有困惑的你有所帮助和启发，欢迎一起探讨；更多职场问题、见解和新媒体运营知识欢迎关注本人。
借你来往
一年10w出头，就是一个月9000左右呗，在大城市的话，不算多，有房有车无贷款的话，日常生活还可以。8年还没有编制，估计以后也很难有编制了，二十三四岁大学毕业，工作8年了你也三十一二岁了，换不换工作，看钱对于你的重要性了。
琴上的华尔兹302
劳务派遣还是合同工，这中间有很大区别，八年如果合同工下次续签就是无固定期限，问题表述不清请自己慎选！
依山映海
没有编制？？劳务派遣吗？换吧
梦一场1539663
在上海，就是贫下中农，如果没有房子嘛，就是个月光族，都比不过杨白劳。
用户6976874987630
乘早换。我在长沙都比你挣得多
可乐加冰71413571
支持取消编制，取消逢进必考。父母是领导的，孩子能力都不会差，家里有能力的上。
用户8211977060409
500强国企的待遇就这样吗？
