桽訫
不合理，厂方应该配合国家防控疫情，由于道路原因不能按时返厂，厂房应该理解，工人应该跟厂方讲明原因，可以协调，实在不行就找相关部门来帮协商！！！
笑傲人生闯九州
在这个疫情时间段不能返岗上班的人员，公司不要扣员工工资福利，个人建议如下，
1.员工福利照常发放，公司内部发文通知大家在这段疫情时间段，公司福利照发，希望员工好好工作。
2.因疫情时间不能上班的人员，统计好天数。作为以后周末调休用。
3.前面的工资福利照发，我相信员工也愿意补班，相信公司还是有人性的。员工会更加努力的工作。
2020幸福鼠于你
看事情一分为二，我谈谈个人看法！
1.站员工角度：有人说必须发！有人说如不发这样的公司也没必要去了！有人说先发，以后补休！有人说要发，因为曾经辉煌时……！这是几个具有代表性的说法。我的想法是公司可以发，给员工分摊压力；也可以不发或少发！员工也不能道德捆绑公司，为什么这样说呢？员工回顾下以往，难道自己平时真的任劳任怨给公司创造很多财富吗？另外员工工资平时一分不能少，那老板呢？一到年底可能还是负数！因为大环境不好！利润薄，没什么利润；另外老板该收的款又收不到，导致到处借钱发工资！工人又会说平时自己付出了理应拿工资，再说老板赚的更多……！说的没错，但是想过没有，老板没付出吗？需要接业务、生产、销售、垫资、员工休息了，可老板深更半夜焦头烂额！员工体会到吗？又有人说不给公司干来要挟，试想下如果公司全部倒掉，员工想想自己又去干啥！自己能开公司吗？自己去开店（多少实体老店倒闭）？……等等！没那么简单，久经商场的老板都这么难熬，自己一个新手又有几分胜算？所以自己有份工作应该感恩公司！因为公司给自己有就业的机会！
2.站在公司角度：目前很多公司确实前景不是太好！加之疫情没有产生效应，压力更大！但尽可能给工人发工资，能生产时尽可能抓紧时间，叫员工多份理解！相信在危难中帮助了员工，大多数员工还是有感之心、会配合的！
3.最后总结！公司、员工多一份理解！患难与共，共渡难关！团结一心挺过疫情，迎接春天的到来！也祝同胞们坚信，困难是暂时的，挺住！加油！
红柳HYP
你说的这个企业一定是民营企业，现在民营企业不知有多难！我有一个在浙江办厂的朋友，停工一天房租利息一天要亏4万多，长此下去厂子接不接的上那口气还说不上呢？命都快没了，还谈什么钱？国家那么强大，很多人建议在医疗、在农民养老金的数量上有所倾斜，至今也无能为力！我们能够体谅国家的难处，同理也应该体谅那些个体企业老板的难处，等大疫过后，老板们恢复了元气再说吧！
幸福不会从天降123
在这个疫情时间段不能返岗上班的人员，公司不要扣员工工资福利，个人建议如下，
1.员工福利照常发放，公司内部发文通知大家在这段疫情时间段，公司福利照发，希望员工好好工作。
2.因疫情时间不能上班的人员，统计好天数。作为以后周末调休用。
3.前面的工资福利照发，我相信员工也愿意补班，相信公司还是有人性的。员工会更加努力的工作。
零8度
不合理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
深圳的燕南表哥
这事要和老板沟通说明情况，老板会原亮，如果老板说不行，那就是老板的不对了，扣工资福利老板就要受法律处理因为这个时候是非常时期。
山西老田
不能说合理不合理。我看见几个老板发文告知自己员工，虽不上班但工资待遇一切不变，为疫情作贡献。有些工厂老板有实际困难，可能在事业低谷，扣发员工工资福利也情有可原，双方相互理解，都不容易。
五叫山优质有机苹果
其实我女儿也有一家公司，就经常对她说，企业管理要人性化，想替员工所想，只有你对员工好的报酬，关心员工，员工才会给你创造更多的财富。
天天正能量9666
当然不合理，企业的辉煌离不开辛勤付出的员工，防治疫情而不能正常上班是不可控原因造成的，不能算到个人身上。如果因为这情况克扣工人福利，这样的工厂也不值得工人付出和留恋！
