学渣的春天
如果一个老板无缘无故的骂员工垃圾，那么这个老板也是个傻缺，情商低，员工做错了事，可以直接说，可以批评，但是不能辱骂，喜欢辱骂员工的老板都会让人嫌弃，不管是什么原因。
这种关头，有些老板压力巨大，就会拿员工出气，这种老板情商低，没出息，跟着也没什么前途，回敬一句垃圾老板快哉，准备打包走人，你很难继续做下去，就算你让做下去，估计你也不愿意，所以呢，该走就走吧，别留了[大笑]
凌天i
我步入职场这么多年，还没有经受过老板如此辱骂，有两个原因，一是我的工作能力比很多老板都强；二是我就是一个小老板，懂得如何尊重员工，即便员工做得再不对，也不会用如此具有攻击意义的词句来辱骂员工。
在我看来，骂员工垃圾就是在侮辱员工，就是在践踏他的尊严。
多年之前，我见到这样一幕，那时候我在某家销售公司工作，某部门的领导有一天非常的气愤，因为某员工工作没有落实到位。于是他便将这位员工叫到办公室，足足辱骂了半个小时，对就是半个小时。
所谓当局者迷旁观者清，我作为一名旁观者实在有些听不下去了，很想过去给这位领导两耳光，但介于同事关系，最终选择了离开办公室，不听为不净。
我离开办公室没多久，便听他们说办公室出事了，某管理人员和员工打起来了，不出所料，这位员工最终没能忍住，与辱骂他的上级大打出手，最终的结局两人都被开除。公司明确规定，任何人不得打架，一经发现，全部做开除处理。
后来，这位员工主动找到我道别，别说出来他之所以和他的上级大打出手的原因，就是因为他的上级太不尊重人了，不懂得人都是要面子的，不懂得适可而止，他咽不下这口气才选择如此方式去激怒上级，最终才能逼上司出手，才能达到被开除的目地。
众所周知，人都是爱面子的，尤其是公共场合，更注重个人颜面。
回到问题中来，老板无端骂员工垃圾。我回复“垃圾老板”。骂完走人，我做得对吗？
其实这个问题没有确切的答案，从老板的立场与为人处世的方式方法来讲，确实不应该辱骂员工，人人都爱面子，都有尊严，这样践踏别人尊严的事还是少做。
作为员工来讲，老板辱骂你肯定是因为你在工作中有些不足之处惹得老板生气，毕竟人家是老板，这样回击确实有些不妥。因此。要先找自身的原因，如果老板无中生有，可以回怂。
实在接受不了老板的这种方式，大可以直接选择离职，没必要和老板一般见识，毕竟留得三分面，日后好为人。
肖军说职场
你错了，你以为你没有吃亏，其实你吃了大亏。
1、你只是感觉你在面子上没有吃亏但是你已经吃了大亏，那就是为了这一句话你需要从新开始找工作。
2、也许你会说凭什么让他骂我，我不能骂他，我们不再这里谈论对错，你探讨利弊，切记，成年人的世界里没有对错，只谈利弊。
3、老板说你垃圾，难道你就真成了垃圾吗？任何事情一定要原因，有结果。你的老板说你这句话的时候，一定有前因后果的，对照说话的前因后果，我们能不能从中汲取经验教训，如果确实我们做的事情如同垃圾，那我们改掉不就可以了吗？即使老板说错了话，难道家里面大人说你几句，你也得理不饶人，怼家里人吗？
4、那家企业的领导不批评下属，批评下属的方式无非就是当面或者背后严厉批评或冷处理直接让你走人，大家都有面子有什么不好？
5、对你严厉的人都是负责任的人，不要以为这点气受不了，社会上走动成大器的人那个不受点冤枉气或委屈气。
6、试问你一辈子就为了面子而和别人真高低吗？年轻人，上等人，没有脾气，有本事；二等人，有本事也要脾气；三等人没有本事脾气挺大，你属于哪类人？
智创众帮
老板骂员工是垃圾，是污辱人格。回敬他一句“垃圾老板，”大快人心。做得好。
与这样的老板，羞于为伍。拂袖而去，是对的。给你点赞！
高友德
如果老板无端骂员工垃圾，你回垃圾老板，这件事分析一下，问题的含义，毕竟是老板，最起码得有素质，员工和老板在人格上是平等的，不存在无端被骂情况。
一、老板骂员工的原因是什么呢？是出于什么目的去骂员工，题主说无端就骂，可能是原因题主也不知道吧。
首先，不管什么原因老板骂员工都不对。出了事可以好好的说，分析原因后期改正。如果出现非常严重的失误，也可以通过其他的方法解决，骂人解决不了任何问题。我上班是有个领导，人心蛮好的，就是爱骂人，有时候还动手打人。这是针对男员工，对女员工只是严厉的批评，不会骂和打。
其实被骂被打的员工心里还是怨恨这个领导的，毕竟在这上班又不是奴隶，没有必要被人格侮辱。后来该领导犯错，没有任何人提醒他，被公司降级处分了。
二、你回骂老板这件事，我觉得没有必要，直接跟领导理论即可。最后道理上讲清楚。
不知道你对这份工作的需求大不大，如果是很重要的岗位，收入高，该忍还是要忍，毕竟需要这份工作。如果工作不重要，可有可无，骂回去，自己痛快了，也可以找下一份工作。
最好的处理方式，老板骂员工，你可以心平气和的说，告诉领导好好说话，不要人身攻击，更不能人格侮辱。老板越是暴怒，你越平静，越会让老板自己气自己。没有必要跟疯子一般见识，对吧。@李颍颍姐
李颍颍姐
老板骂你垃圾，一定是你做事情如垃圾的地方，你骂老板垃圾是你不服气骂老板，事情都搞得水火不容，走了也好。
张brother95118541
能当老板者大多都是有修养的人。如果一个老板无端骂员工垃圾，员工回应“垃圾老板”直接走人。在某种情况下我认为员工的做法是对的，因为他其码的到了“以其人之德，还治其人之道”，同时也维护了身为打工族心尊严。对他的行为应该点赞！
当然，话说回来，普通的打工者都是为了挣钱养家糊口，家庭境况都不是多么的好，对于一个无特长的人来说找个工作不容易，只要能挣钱，面对任何不如意的事情都是容忍的，包括老板的辱骂。其实委屈求全在某些时候还是值得提倡的。
但对于一个有能力，而且有一技之长的打工者来说，不愁找不到活，而且还要找一个称心如意的工作。在某些时候，不员工作选择他，而是他在选择工作。他所希望的工作是领导通情达理，工作相对称职，挣钱还比较称心。遇到对自己不尊重的老板，他只有说拜拜了！
由此可见，能力大于一切！
能力就是金钱！能力就是尊严！望每一个打工的首先从提升自己能力提升自己的人身价值吧！
马清明
老板骂员工当然是不对。就算员工做得不对也可以好好去分析和引导，但现实也确实有那么一些极少数老板是”德不配位”，一遇到事情就会情绪失控，不注意语言措词，有伤员工自尊。
面对这种现状每个人地处理方式也有所不同。有些人因对老板崇拜而包容，有些人认为伤自尊而愤怒，更有些人装傻没听见等等。没有绝对的答案，适合自己或是自己可以接受的就行。
当然，我是提倡大家做事要有自己的底线，用实力去赢得更多的尊重。
汇心会说
首先老板不对。但你的做法也不正确。这样只会加深仇恨，以后如果还在公司做对自己以后的发展很不利。这种问题要站在客观的立场上冷静分析一下:1、老板就是人品差、素质低对谁都是如此～如果这样那就没得说了，你自己考虑是否还要在这样的公司呆下去。2、老板只对你或少数几个人如此～那就要考虑一下自己平时的工作是不是存在问题，有则改之无则加勉。
阿吉8139
我们如果被狗咬了，正确的做法赶紧去医院打狂犬疫苗，而不是去咬这条🐶狗！所以，正确的做法是辞职！反省自己的行为和处事。问题出在哪里？当然，首先遇到这种老板，还是我们自己的原因。因为我们没有找到好的公司。但凡这种粗俗不堪的老板根本不可能管理（拥有）一家好公司。接下来，确立目标，厘清自己需要具备什么能力才能进入一家理想的公司，并为之努力。当然，你也可以自己创业，有自己喜欢企业文化和管理模式。
