豫北张哥

看看这个领导的素质怎么样，如果是为你好说说你就不要记恨，如果是处心积虑事事找你麻烦，处处与你作对，那就跟他拼一拼，然后打辞职走人。

隋秀华111

领导都是我看我脸色的，光脚的不怕穿鞋的，你怕他做什么呢，我工作10年多了，在5，6家公司做过，我不怕领导，让我不高兴了，当时我就怼他，不怼也让他知道我不是好惹的，我也是基层差不多，不用怕，人善被人欺，我记得我刚毕业在一家公司做出纳，也就入职3个多月吧，有一次我有个问题不懂，我就去问一个领导，平时也挺牛的，他当时正在吃饭，说让我有自己想，其实就是看我新开的，不想告诉我，我当时说我知道我问你干什么，后来他和我说，我说了这句话他当时差点没噎着吃饭，你厉害点没事，或者还有一个办法，就是告状，你给他的上司告状，总之越领导我越不怕，我们一个基本的，你怕他做什么，我在哪都没人敢欺负

裳恩

在单位被领导欺负我觉得有两种比较大可能！第一办事不力！第二自己做事比他自己还厉害！第一种呢，如果办事不力，领导也不会有太多的业绩，自然也会被上司责怪！这样就比较烦，然后就拿我出气。第二种是看不得下属比自己好，也会找下属的麻烦。总结呢，第一和第二种或者其它的原因，这个领导人品不好，内心狭隘！如果我遇到这种被欺负的领导，我会问其原因，如果是我的错我会改，不是我的错我会认真开导他，讲道理，直到证明自己对为止，这样也许以后就不会被欺负。

黄业彬1

家里有矿，立马辞职。家里无矿，忍呗。我也是一样，那种感觉太糟心，心情也超级郁闷，唯一支撑我干下去的就是人民币，好多次真想辞职了，但是想到生活还是忍了，现在换领导了，心情也好了，继续忍着，不相信他一辈子都能在那个位置当领导，他总要升官发财嘛[呲牙]。那时候你就苦尽甘来啦。

喵喵的海角

做个样子给他看。

领导为什么要欺负你？不就是看你每天庸庸碌碌，懒懒散散，不思进取。你在他心里都没有一个好印象，就是那么一个无聊，可有可无的存在。他能不欺负你？

不欺负你，他还去欺负谁？总不可能去把那些兢兢业业做事，埋头努力工作的人欺负一通吧？

领导也是长得有眼睛的。那些可以“欺负，”那些不可以“欺负，”心里都是有数的。

当然，也不排除，有时候他不开心，心情烦闷，突然碰到你。也就是说，你活该倒霉，碰上他无处发泄、无处去寻找不到目标的枪口。如此，你就成了他的出气筒，成为了他枪口前的靶子。

咋样，这就遭了吧！用你的话说，则是：又被欺负。

不过，你也不需要为此而苦恼。

领导也许是喜欢你，故意逗你玩、开心的呢。瞧你聪明，脑子灵活，却又偏偏做出一些聪明人做不出来的事情。而因为这些事情，又证明你不聪明了。你说，这怪谁？

所以，你应杨长避短。以巳优势，将其展示出来，事事须有所用心。别去粗技大叶，唯我独尊，唯我第一似的。自以为聪明，其恰恰适得其反。反而在领导眼里，不聪明。

虽然，领导老是欺负你。可是，有多少人，希望领导欺负一下，没门。你却还享受着如此恩宠，如此眷顾，如此让领导上心、记惦着的事。这，能说这不会是好事？

俗话说，喜欢你，才骂你！不喜欢，鬼才来理你呢，更懒得骂你。

恨铁不成钢，要骂你！

不知道努力，要骂你！

还自以为是，更骂你！

你若认为这些是欺负，你就错了。退一万步说，就算是欺负，但——

你若努力，做个好的样子，谁会欺负！

大唐小

建议你从完善自己开始。为什么这么说呢？因为：一是＂欺负现象＂发生的双方。一方是单位头头，另一方是你。你说先改变谁？就像人与山相遇，谁得改变路线？所以只能从改变自己开始；
二是改变什么？这需要你认真地回放一下自己被对方欺负的原因。一定要客观冷静地分析原因，从反思自己的过失角度去查找病根。这一步很重要，就像医生诊断一样。只有诊断正确才能对症下药。否则可能无效，甚至起反作用；
三是怎么改？就是在把病根找准的前提下，关键是痛下决心，不怕疼不遮丑。坚决把病根全部挖出来。我单位一哥们大嘴巴，好编顺口溜。有一次酒桌张嘴就胡咧咧几句，编排三位头头的业余爱好一一孙不正，赵搂猛，宋乱弄，博得一笑。不知那个欠嘴的汇报上去了。挨批是小事，奖金没了。以后他就与好事无缘了。
三年后换了新头头，可能好转了吧，但是仍然不行。新头头认为他居心叵测，大家为他鸣不平。新头头說，他能编别人也能把我编进去，这种人不能重用。结果直到离岗也没能提高一级。

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天道若龙

1过于善良的人容易受欺负，“人善被人欺”说的还是很有道理，过于善良的人总会被人欺负。

方法：这类人最大的缺点就是不爱自己，人只有在确保住自己的利益的时候，才能再去帮助别人，让你的善良带点锋芒，学会交友很重要，有时候你不是善良，而是软弱。

2自卑的人往往也容易受欺负，我们都知道，自备的人都缺乏自信心，对自己并不认可，而且觉得自己不可能赢得他人的认可和尊重。

方法：所以经常在职场受欺负，要么找到你的自信让你的善良带点锋芒，要么就为自己找到小团体，找到“保护罩”。人在职场，总会受这样那样的委屈，或者时不时的吃没经验的亏，但是“吃亏是福”值得往往是这样的亏。对于不懂拒绝、过于善良、太过自卑老实的亏来说，能不吃就千万别吃。

3工作的时候不懂拒绝的人，我见过职场上有些特别吃得开的人，做事非常有原则，别人求他帮忙时，他会立刻做出一些估量，能帮一把的绝不含糊。但是有些他觉得对方完全可以自己动手的忙，他一定会推脱掉。这一种人往往会给你留下面冷心热的印象，口碑也比较好。但是职场上也不乏有些性子软弱不懂拒绝的人，觉得拒绝别人心里会过意不去，害怕因此导致别人不再喜欢他。有了这一弱点之后，大家反而都会运用这一弱点把他当做廉价劳动力。千万不要给被人留下来者不拒的印象，否则一点别人给你贴上这个标签，你需要耗费非常多的心力去摆脱

方法：如果有些事情并不是你的本职工作，那你当然是要有自己的态度。

混在人间的孩子

俗话说：有人的地方就有江湖，没有一个人可以置身之外。何为领导，何为员工，什么情况下可称之为欺负？我们身处与人打交道的环境，怎么样与人相处，怎样才能避免被动，工作的动机是什么，怎样在困境中解除烦恼，愉悦工作，才是积极的想法和举措。

我们不妨从受气原因，相互角色，如何应对，展开剖析，以求达到解决的目的。

• 造成的原因可能是：不服从领导管理，自以为是，唯我独尊，倚老卖老，不能很好的执行单位的管理制度，我行我素，爱出风头，等等。

不能严格要求自己，招来烦恼，怨人宽已。

• 搞团团伙伙，拉帮集派，挑战领导权威，领导的管理工作受到影响。
• 恃才傲物，关键时刻要胁领导，有才而奸滑，工作不积极。
• 爱传小话，背后说领导坏话，不切实际的评论人。

放纵自己的结果是，众叛亲离，领导看你不顺眼，小鞋自然给你穿。

通常领导为难下属的手段，主要有对你边缘化，干活数你多奖金你最少，不服就走人。给你设置职场晋升的阻碍，让你有口难言。

认清自己如何应对，

• 首先要反思和认清自己的不足和问题，多从自身找毛病，有则改之，无者加冕，低调做人努力工作，重新树立自己的形象。
• 端正心态，度过焦虑期，用自己的真诚，洗刷过去的过失和错误。
• 积极主动与领导沟通，承认错误，痛改前非，最大化的求的领导的原谅和谅解。使自己的工作状态，尽快步入正常。

不管上司能力和人品如何，我们应该明白，自己上班是为了什么，适者生存，今天工作不努力，明天努力找工作。要和领导主动沟通，及时沟通，成熟自知认知是主要的。

我们作为自然人，与人打交道，要讲究艺术，要有行为和准则，明白自己所处的位置，不能我行我素，尊重别人就是尊重自已，宽容别人就是善待自己，宽容别人，严要自己，懂得感恩，你的生活才会变得多彩。

户户通893

老实讲，看到这个题目山西1哥的第一感觉是，这个领导疯了，怎么没事老是欺负员工玩？以我的经验，如果题主表述的问题准确，那么问题多半儿出在员工身上。不过，还有一种可能是，题主神经过敏，情况压根儿就不是这样。

第一，领导为什么要欺负自己的员工？

领导为什么要欺负自己的员工，唯一的可能是，这位员工太不像话了。我曾经有一个手下，通知一个会议，不是时间错，就是参会对象错。压文件丢文件时有发生。你如果批评他，他次次都是诚恳地表态要改正错误，但犯错照旧。你要说他是故意的，也不至于，总是不在状态。批评重了，他还哭鼻子。这样的员工，终究不会进入领导的法眼，你说欺负也好不欺负也罢，反正在领导那里，好是讨不着了。

第二，员工为什么觉得领导老是在欺负他？

当然，这中间还有这样一种情形，领导对员工要求严格，态度生硬，让员工自己觉得领导是在针对他，而领导自己其实不这么想。去年有一段时间，我们领导突然盯上我这个条线了，你怎么做都不对，怎么做都达不到他的要求。大会批，小会骂，见面就和我不对付。那段时间，我的压力很大。事后证明，老板冲的其实并不是我，而是整个机关。他是想抓一个点，促一促面。当然，我还不至于认为领导就是欺负我。但同样的事情，放在普通员工身上，他们的感觉可能就不一样了：领导为什么欺负我，为什么总和我过不去？

第三，受欺负或者感觉受欺负的员工怎么办？

凡是涉及怎么办的事情，一定要具体情况具体分析，千万不可草率决断，意气用事。

那么就题主的问题而言，我给出的建议是：

一是先审视一下自己的工作和言行有没有问题。在职场上，工作永远是第一位的。题主可以首先审视自己的工作领导是否满意。满意，略过。不满意，再看存在哪些问题，怎么整改。其次看看自己的言行是不是有问题。通过这一条来判断你的性格有没有缺陷。主要看看你与同事之间的关系。关系好略过。关系不好说明自己有问题。有人提出过，同事都和他作对，对他不好。这种情况一定是自己的问题，别找客观。如果这两项没有任何问题，你就可以踏实了，问题不在你身上。

二是看看领导是不是只针对你。领导的性格如何，他是对所有人都这样还是只对你是这样。如果领导性格暴躁，经常批评下属，并且不是只针对你，那么你也可以放心。如果你自己没问题，而是领导莫名其妙地找你的麻烦，那就肯定另有原因，比如有些细节你疏忽了，比如有人打你的小报告了等等，这时候，你该和他谈一谈，交交心。注意时机的选择和方式的把握，防止事态恶化。如果沟通无效或者这些都没有问题，那只能说明这位领导是真疯了。这个就需要进入下一步了。

三是准确评估是否要离职。离职是大事，一定要慎之又慎。首先看你对单位是否满意。如果单位一般，又碰到这么一个领导，建议你选的下家，适时跳槽。其次看你呆的是什么单位。如果对单位满意，又是体制内单位，则可选择坚持，体制内领导换的还是相对比较频繁，熬走他。第三，如果必须离职，则一定选择跳槽，而不是裸辞，切记。

总之，以我的经验，遇到这种问题一般都是员工自身的原因所致，或者是自身不足，或者是神经过敏。反正，我认为人在职场行走，一定要首先做好自己，强大自己。只有这样，所有的问题才能迎刃而解。

山西1哥

如果在单位被领导欺负，没办法人在屋檐下怎能不低头，只能选择忍，忍为上策，为什么要忍，和领导干一架不好吗最起码心里捞个痛快，如果跟领导对着干炒架我想离炒尤鱼不远了，我想哪个单位领导也不想要和自己作对的员工，？

關鍵字: 记恨 如果 领导