职场三哥
我们公司有些同事是老外，他们更是怕热。大冬天都会飙汗，到了夏天是真真的汗如雨下。
跟老外沟通我们通常会直接得多，空调冷气开的太大了，我们会直接和他们开玩笑冻死了。
然后当然还是要想办法。比如女生穿件小外套，把自己工位正对着的空调口用胶带封上一部分，在老外的工位上加风扇，等等。
总而言之，这虽然是个问题，但并不是谁迁就谁，而是互相理解的过程。有时候在同一个会议室开会，我们套着大外套还冻得瑟瑟发抖，却看见老外们汗流浃背的，大家都觉得挺搞笑的，互相开开玩笑反而温度的事没那么凸显了。
面试官艾琳
题主这个问题，我们公司，也遇到过，我们公司销售部，夏季空调一直打的很低，有的可以开到18度，而后来了一个销售内勤，她的做法，没几天，领导就将空调调整到了25度，这个销售内勤，是这样做的
开空调的第一天，一个上午，打了好几个喷嚏
一般人感觉冷的时候，可能会打喷嚏，所以她一个上午，打了好几个，其实是装的，就是用来向领导传达一种信息，空调温度太低了，但是领导没有觉察到，因为第一天嘛，领导还以为是个人晚上受凉了
开空调第二天，他带了一件外套，里面是低胸的连衣裙
本来穿的是低胸的连衣裙，领导开空调后，他从包里拿出了一个冬季的外套披上了，我们都知道，夏季，一般中午很多企业都有休息的时间，中午休息的时候，她也穿着外套，销售经理也没有觉察到
第三天，她带了个毛毯，上班的时候，劈腿上，中午盖着睡觉
这个就有点夸张了，夏天，带了个毛毯，上班劈腿上，经理就询问说，感冒还没好呀，你身体真弱，而后文员就借机回答说，我没有感冒，只是有点冷，我在家空调都开25度的，没事，我带的有外套，毕竟办公室人多，夏天热
这个时候，销售经理好像明白了什么，而后说，既然你怕冷，我们就把空调调高一点，而后就调整到了25度
在职场，很多时候，我们不知道领导怎么想，遇到领导温度调节太低，我们如果直接过去调节，好像和领导对着干一样，对于一些心胸狭窄的领导来讲，是接受不了的，用一种极具委婉的方式传达，其实也是可以的，我们要做的，不是说一味的忍让，也要有所表示，用行动，来传达我们心内的想法
EXCEL知识屋
几年前的一个六月天，我和几位采购和技术部的同事去一家公司验厂。
那天烈日炎炎，温度高达37度，可我们一行刚踏生产办公室，就感觉很凉爽，一看，果然空调温度打得很低，20度。
更夸张的是，我还看到有两个女员工在身上裹了一个毯子，像印度人穿的那种，我在心里已自明白了八九分。
回来后我们做评审的时候，在环境和劳工权益这一项，我给这家公司打了低分，我认为他们在虐待员工，而且国家倡导节能减排，空调温度的设定应该不低于26度的。
这家公司的管理层不应该不知道这一点吧？
而且更可疑的是，这从侧面反应出这家公司缺乏员工民主管理，员工不敢吭声，竟然把毯子裹在身上，可见一斑。
正常情况来说，到了一定级别的领导，一般都有独立办公室，温度调多高是他自由。像这种跟员工一个大办公室工作的，一般所谓的领导也不过是个经理到顶了，你以为是扎克伯格呀，那么大领导还跟员工一起办公。
毕竟这里不是美国，也不是互联网公司，还是有等级观念的。
当然了，女员工碰到了这种情况不敢吭声的话，我建议可以参考我验厂这家公司的员工做法，每个人都带个毯子，一到办公室坐下，就把自己包裹严实起来，跟印度妇女那样，这样总可以吧。
保持身体健康很重要，没啥可丢丑的。真要是有自知之明的领导一看自然会明白，肯定会把温度调上来，没有自知之明的，那你就跳槽吧，别在这种不尊重人的公司干活。
你觉得呢？
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。喻派职言
我和副总在同一个办公室。副总就是一位非常怕热的人，每次都把空调调到20度以下。
我自己的做法是，备一件西装外套，冷的时候就会穿上，中午休息也能盖一盖。
偶尔在办公室面试求职者时，看到求职者摩擦手臂的话，我都会下意识询问：“是不是空调太凉了？”
如果对方回答“是的”、“有一点”，我就会相对调高一些，或者干脆关掉。等求职者离开后，再将温度调到副总喜欢的标准。
当然，确实冷得不行的时候，我也会和副总说：“我太冷了，空调温度能不能调高一些。”副总都会同意。
空调的温度确实和大家息息相关，题主提了一个非常好的问题。
看起来是一件很小的事情，可现实中确实能发现，不少女职员在夏天出现感冒、发烧的症状，就是因为空调温度太低引起的。
为了避免因感冒影响工作效率，更避免感冒相互传染，我有以下建议：
1、照顾好自己，别让自己受凉。
男性可以备一件外套；女性在备外套的同时，如有需要还可以备一张小毛毯，穿裙子或短裤的时候可以盖一盖腿。如果是工作要求不能盖腿的，建议备一条不薄的丝袜。简单来说，身体是自己的，不要硬撑。
2、可以征求同事们的意见。
20度，我相信并不是每个人都能承受这个温度，所以，善意的询问同事们的感受，也是在征求大家的意见。我们并不是以“少数服从多数”来威胁领导，只是咨询大家，是不是都有同样的“冷”的感受。如果超过半数的同事都认为温度有点低，那你可以申请升至24-26度，我相信这个温度也不会太热。
3、向领导直接说明情况。
就和领导说：“领导，不好意思我抵抗力较差，有点怕冷，能否将温度调到24度？”
我从来不去怀疑领导的格局，如果你认为领导因为他否决了你的要求而针对你的话，我只能说你宫斗剧看得太多了，职场中根本没有那么多勾心斗角的事情。大胆和领导提建议就行。这里有一个小诀窍，就是要给领导一个准确的数字，比如24度。领导大概率会抱着试一试的态度，先把温度调到24度。如果你只是说“冷”，领导调到22度，你还是觉得冷，那怎么办？他觉得他已经尊重你了，但实际上还没有达到你的标准，所以最好要给出一个具体的温度。
我个人比较偏向于第一种或第二种。第一种做法，管好自己就好，不去麻烦别人，这是最省事的做法。备一套衣服，还能预防突发状况：比如下雨天衣服被淋湿了，还能更换。
第二种做法，征求大家意见，将空调温度调到适中的标准。这样的好处是，如果你用第三种方法，只是向领导请示直接将温度调到24度，倘若大部分同事都觉得热的话，最终还是会将温度调低。所以先征求大家意见，这是一种比较合理、也更容易被大家接受的方法。
重燃石
这个问题，我以前也遇到过！
采购经理年老体衰，空调调到25度她喊冷，每次她到公司就会关空调，要么就调28度。
我是新来的，年轻气盛火气旺，总是觉得热。其他同事年龄和我差不多吧！
每次采购经理关空调的时候，她转身去接开水的功夫，就有耿直的同事又把空调打开。每天来来回回，开开关关空调好几次。
我从来不吭声，冷了我就披个披肩，热了我就打开桌上的小风扇或者去楼下买个冰淇淋。
日子一天天的，也这么过着。开关空调的采购经理和同事，表面相安无事，背地因为这件小事互相指责对方互相抱怨，我感觉她们真是有够累的！
后来事情怎么解决的呢？很简单！
换工位啊！怕冷的坐在离风口远的地方，自己披外套！怕热的自己买个小风扇，坐得离风口近一点。
总而言之，如果换工位海解决不了，那就少数服从多数，投票确定空调日常温度就好了。
总之，只要说出来，这真的不是什么大问题！
山山说穿穿
这种情况，我也遇到过，
夏天，我们办公室的温度常年都是16度，
因为领导怕热，一些男同事也怕热。
可是，好多女同事冷啊，
我们都穿裙子的。
真的是外面是夏天，办公室是冬天。
用瑟瑟发抖真的不为过。
但又实在是不好得罪领导，
没办法，我就从家里拿了一些外套。
冷的受不了就穿上。
腿部的话，准备一个小毯子。
到办公室就裹上。
没办法，我可不想得风湿。
这样过了一个月左右，
领导看到我们好几个女同事都穿外套，
可能是觉得不好意思吧。
于是，给男同事说不让温度调那么低了，
终于，空调的温度回归到22度左右。
其实我还是感觉冷的，
不穿外套怕时间久了身体真的受不了。
还是常年在办公室放一个外套。
老徐说事999
我们领导也喜欢题主说到的温度。
夏天的时候，公司里都会备着件外衣，以防去领导办公室的时候好穿。
更严重的一次，有位副总在领导屋里汇报工作，领导就眼睁睁地着着副总的脸面瘫了，就是因为办公室温度太低所致。
尽管如此，领导依然我行我素，没办法，他就是喜欢，作为下属，我们只能迎合领导，而不能让领导适应我们员工。
习惯成自然
领导既然不想改，那我们就习惯成自然，夏天哪天去领导办公室去的急，再在办公室呆的久一点，准保出来手脚冰凉，甚至冻感冒了。有了这教训，下次无论领导叫得多急，都记得先穿件外衣再去，领导有时也知道他的办公室冷，所以如果你因为是回屋穿件外衣去他办公室慢了，他也不会生气，因为他也习惯了。
提前为领导着想
办公楼的中央空调下班和周末不提供，新办公室装修前，除了办公楼已经有了中央空调，还给领导在办公室里单独装了空调，以备领导加班和周末来办公室使用。
并且还在领导需要常去的会议室和餐厅都另外安装了空调，让领导随时随地都能享受到同样的低温。
去适应而不是改变领导
其实领导和下属不一样的岂止空调的温度，领导都是不按常理出牌的人，像我们正常的普通人所以还在打工，就是总按常理出牌。
也许有的领导良心发现会顺着员工的意思，但绝大多数的领导都是我行我素、说一不二的那种，所以你就从来不要想着去改变而是如何去适应。
如果是外来的客户提一提也就罢了，如果是下属就别去碰一鼻子灰了，毕竟你没有话语权，除非你比他厉害。
这也是为什么我们平常都会说，为什么我说得对，但总没有人听呢？因为我们的份量不够，假如你是马爸爸，他说的不靠谱的东西都是靠谱的。
所以，不要试图去改变领导，先改变我们自己吧！
媛姐说职场
在我们办公室里，有怕热的男同事，也有怕冷的女同事，众口难调。每天早上回到办公室热乎乎的，我们就习惯把空调调得最低。到了中午时间，就开始觉得很冷，我是一个鼻敏感的人，受寒就会不停打喷嚏，鼻炎发作，头也开始疼，根本无法工作。
遇到这种情况，我是这样做的：
情景一：面对同级的同事或关系比较好的领导时，我会这样说
哎呀，身子真是弱不禁风，我不停打喷嚏，怕细菌传染了你们啊。要不调低一点温度，或者开开窗透透气一会，让病菌散一散。
然后趁机把温度调低，并自己穿多一件外套，多喝温水。跟同级同事或者关系比较好的领导，可以直接开玩笑的形式说出来，通常他们都会体谅的。
情景二：面对严肃的领导时，我会这样做
当然是不敢当面提出来了，不可能让领导去迁就你的。我通常都是比领导早到办公室，然后先把空调调低，当办公室温度低了后，赶紧调回到正常的26度。当领导从外面进来时，也会感觉到温度很舒爽，通常领导都不会再把温度调低的。
但还有一种情况，当领导跟客人喝茶洽谈时，感觉到热，再把温度调低，这我也不好说什么。只好自己多穿一件外套，不停喝热水，让身体保持暖和，有时候就出去外面走走。
同一个办公室里，很难避免会有这种情况的发生，因此，能改变自己的，就先改变自己，如果确实不行，就婉转地提出来，别因为这些小问题而影响同事关系。
羊仔的职场之路
题主的这个问题，我想现实中很多人都经历过，就算他不是领导，是一个普通员工，我们也没有好的说法去说，因为每个人的体质都不一样，有的人怕热，有的人怕冷，所以，我们不能左右别人，也不能为了自己为难了别人。毕竟大家都在一起工作，每天都生活在一个屋檐下。碰到这种事情，我们要体谅一下别人，人家把空调温度开的很低，可能这个人很怕热，所以，我们要学会包容人家，自己感觉冷，那么第二天就可以备一件外套过来，感觉冷了，就把外套穿上。 我就是一个很怕热的人，不怕冷的人，在办公室的时候，只要是我开空调，一般都调到19.20度左右，一热了就感觉心里很烦躁，和办公室的同事在一起久了，他们都知道我这种情况，所以，一到夏季，他们每个人都会备一件外套在哪里，有时候，不是我开空调，同事开空调，，只要我在，他们都会把空调温度调20度左右，这些，我都看在眼里的，到了冬季，他们把空调温度调高了，我感觉热了，每次都把外套脱了，只穿一件衬衣，大家在外面工作，都不容易，所以都要相互的去体谅对方，包容对方，这样大家在一起开开心心的工作不挺好的吗
阿七不是南山
职场人际关系真难，任何一件小事都要慎重考虑。
就题主说的空调温度高低这件事，很多人会遇到吧。
我在上家公司的时候，当时刚好坐在空调口，那冷风飕飕的吹，感觉自己在南极。为了让自己好过一点，我带了一件外套放办公室，冷的时候就穿着，虽然有点用，但头顶还是凉冰冰。
后来，我就留心哪位同事怕热，提出和他换座位，那位同事欣然应允，这简直是一举两得，既解决了自己怕冷，有解决了同事怕热的问题。
要想让别人答应你的要求，就得让他也能得到益处。办公室的女职员不敢提出要求，一是怕得罪领导，二是怕领导不答应，双方下不来台。
那要怎么处理这件事呢？
一、大胆说出问题，提出Plan B方案
有时候，产生误会是双方的感知不在同一水平。
也许领导觉得，空调开到20度刚刚好，没人提出反对意见，那就默认大家都觉得合适。
所以，你不提出问题，也不能怪领导，他怎么知道你的内心戏。
有问题就要提出来，最好是双方结束谈话时，顺嘴提一下，不要太正式，也不要当着全体同事的面。
领导就会意识到这个问题，一般会同意调高温度，而提出建议的人，最好能在领导桌面配一个小电扇，解决领导怕热的问题。
二、自食其力，带个毛毯或外套
夏天，大家基本上穿短袖或裙纸。室外还好，室内温度低了肯定冷。可以多带一件外套或毛毯放在办公室，中午睡觉或冷的时候就披上。
再有，可以和男同事换一下位置，男生一般会比较怕热，他们不会介意互换，然后拿点小零食作为补偿。
三、群体大于个体，适当用点小技巧
题主说了“一些”女职员，那数量上肯定有优势，几个人可以试着打打喷嚏，搓搓手臂。群体性的动作，领导会意识到空调温度太低，自然会把温度调高。
职场中，有任何问题应该着手解决，而不是默默忍受。如果你选择隐忍，时间一长，情绪波动明显，很容易产生摩擦。对工作不利。
