竹林聽風2021
也不必太上綱上線，可能人家都這樣叫，叫著親切，原先一個廠的同事，他叔也在那廠裡，我們大部分叫他名字，不管年齡大小的。有時是叫習慣了，還有個廠子，有個同事在那廠子幹多年了，年齡比我還大，大家都叫他小蘇，我去的晚，大家都叫我老孫，在廠裡，一般都不太計較，叫個師傅，老李，小李的，只要不是差距太大，。還有個小夥子，叫一個年齡可當他爺爺的人哥，大家都笑他，但來也不好意思叫了！當然正常的尊老愛幼，中華的美德不能亂了套，但現在社會和原先不一樣了，原先師徒關係如父子，那時學徒的給師傅提夜壺，吃飯不敢吃飽，現今不一樣了！
故鄉的原景
車間主任38歲，老齊50歲了，聽同事說主任開會都喊他小齊，喊好幾年了，您怎麼看？我的觀點是：這位領導官本位思想嚴重，官僚主義作風嚴重，特愛面子，不懂得尊重人。
38歲的領導，喊50歲的下屬“小齊”，無非就是在言語中不願意“屈尊降貴”，怕傷了自己的面子和尊嚴。這只是表面現象，實際上他的思想中把領導的位置看的更重要。01.親身經歷。
我以前工作工作單位有一位比我小兩歲的副職領導，雖然不是我的主管，但是非常懂得尊重人，每次見面都會叫一聲哥，包括在小範圍的會議中，不是很嚴肅的場合下，同樣如此。
而他的這種做法，並沒有讓他的地位和權威降低，反而廣受好評，獲得了“平易近人”“沒有架子”等一系列正面的標籤。這彙總尊重人的態度和做法，無疑才能更好的體現出一個人的人品。
02.不懂得尊重下屬的人，不會是一個好領導。
在這位車間主任的心裡，下屬只是一個自己手下的兵，即使年齡大一些，也沒什麼兩樣。不叫“小齊”怎麼叫？叫“老齊”還不是一樣，叫“齊哥”丟自己的面子，交“齊師傅”容易有歧義，以為我當過他的徒弟，所以隨便就叫“小齊”吧。
這樣的領導明顯的就是官本位，認為有著車間主任位置的加持，就可以不必尊重下屬，就可以高人一等。這是缺少人本管理概念的領導，也是不會當領導的領導，會讓員工產生反感，得不到用戶和愛戴，作用恰恰相反。
03.結語。
常言說得好：”家有一老，好有一寶“。老職工都是單位裡的寶貴財富，應該得到尊重。在職場上有著不少這樣的領導，對於人本管理的概念不清楚，對於老職工缺乏應有的尊重。這樣的領導一定會在成長的路上吃一些虧，然後或者幡然悔悟，或者一意孤行，前途也會有所不同。
率職之言
我看很多人扯淡。車間主任38歲還稱50歲的齊某叫小齊。這種情況在我們單位至少是存在的，而且大家感覺還很親切。比如我們單位一位女士，我剛工作時，她40多歲，無論大小大家都叫她小潘，我們都比她小，也叫她小潘，她很高興。這種稱呼一直叫到她退休。有問題嗎？
遠山1192840
這個要看情況的，如果這老員工一直人家叫他小齊，那麼這屬於叫順口的，不代表什麼。就像從前我們單位有位阿姨人家一直叫他小王，她跟我媽差不多年紀，有次我說這樣叫你不妥，但她說如果叫她老王，她會不知道在叫誰，還是老樣子叫她小王的好。
jznxm
哈哈，笑死我了，奇葩。有這等事?這樣人能當領導?這個領導是什麼學歷?什麼家庭背景?有父母嗎？怎麼長大的?一個可以做他父輩的員工硬讓他整成小鮮肉了。我要是這個員工早就一巴掌掌上去了。既然你父母沒有把你教育好，我來幫他們教育你。哈哈。尊重他人就是尊重自己。把人家當傻子自己就是傻子。反正我長了50多年沒有遇到過。
東籬吟
我們公司的情況和你很類似：
公司的領導特別年輕，是一名90後，跟老闆跟得早，在公司級別特別高，屬於公司的二把手。
團隊底下的員工基本上是一群比他年長的員工。
那麼這種情況，公司90後領導是怎麼稱呼比他年長的員工的呢？
開會時，基本上是直呼他們的名字。比如對方叫黃曉，他就直接喊黃曉，絕對不會喊黃哥。
也可以理解，現在是公司開會，場合非常正式，那麼他作為公司領導，也只有直呼對方的名字才能顯出領導的威望，喊對方XX哥，會給人一種對方是比他位置還大的感覺。一般領導是不會這樣喊的。
不過，咱們這位領導，在私底下見到一些特別年長的員工時，還是回喊X哥。畢竟不是在公司，也就沒有那麼多儀式。
從上面案例，再延伸到你的問題：
為什麼車間主任會喊老齊為小齊呢？
以我個人角度來看，有兩種可能：
一種是：他們交情深，喊習慣了，改不過口來。
比如車間主任和老齊在這家企業認識很久，私人關係也不錯。為了調侃下對方，就故意把他的尊稱調侃的年輕一些。
其實50多歲的老齊，被喊“小齊”我相信當事人會感覺挺滑稽，不過大家都那麼熟，那就沒啥關係。
另外一種是：老齊從進公司就是被喊小齊。
好比家喻戶曉的明星劉德華，接近60歲，粉絲依舊親切喊他一聲“華仔”，那劉德華也覺得沒什麼嘛，畢竟他一出道到現在，已經被喊“華仔”幾十年了。
車間主任看大家都喊老齊為小齊，那他也喊小齊，這沒啥毛病啊！
總結：
其實喊什麼稱呼，這個有時候也沒多大計較！有的公司，老闆喜歡下面的員工喊他“老大”，有的公司老闆喜歡下面的員工喊他“X總”，那一個稱呼能代表什麼嗎？代表不了什麼。
大家可以看阿里巴巴高管，阿里高管花名均取自金庸小說，馬雲叫風清揚，現任CEO張勇花名叫“逍遙子”...
不管喊什麼名字，他在公司的職位才是關鍵。只要對方職位比你高，就算對方綽號再掉價，你也得敬他三分。
華迪說
這個車間主任典型的不懂事，而且瞎喊、胡喊、亂喊。在職場當中有著對等的禮儀，千萬不要越過這條線，否則不單單是別人不舒服，甚至自己也跟著遭殃。
禮儀小問題
我們先把這件事情剖析一下，車間主任38歲，而公司的老齊50歲，這就意味著車間主任要比老齊小了整整12歲。12歲意味著什麼呢？意味著一輪迴。
但凡是腦子沒有夾過門的，或者腦袋沒有踢過牛的，一般都不會直接稱呼小齊的，什麼小齊？我比你小嗎？
在職場當中不單單是有等級的劃分，更多的時候還有年齡輩分的劃分。
不然明面上來看小齊小齊的，好像這個所謂的小齊一點都不生氣，但估計這個小齊早已經把牙都咬碎了，往肚子裡咽。
在職場當中這種典型的說話辦事不經過大腦，而且腦子裡面一團糟，想什麼就說什麼的員工和領導大有人在，而他們不單單是不懂得職場禮儀，更多的時候是不願意學習職場禮儀。為什麼不願意學呢？就彷彿一個已經有成就的人，為什麼還要再去學習1+1=2呢？已經是一個老師，為什麼還要去驗證1+3=4呢？
當他們的身份地位高到一定狀態的時候，他們就懶得去學這種職場禮儀了，而懶得去學，就會給別人一種沒有素質的感覺。
稱呼從來不是小問題
大約在六年前吧，我和一位研究生同時去應聘一個崗位，而那個研究生坐在那裡之後什麼都不說，就這樣直勾勾地瞅著面試官。哦，順便說一下，我的學歷是本科。
當時給人的感覺就是，這個研究生是不是要跟面試官打一架呀？把面試官都盯得發毛了，面試官臉紅脖子粗，憋了半天才問到：你瞅我幹什麼？
而這個研究生說道：我瞅你是因為你要問問題啊，你快點問呢。
當時除了面試官比較尷尬之外，所有的人都在那裡發笑，包括我在內，因為實在是忍不了這種尷尬而又令人覺得有點搞笑的情節，竟然不是在課本上見到的，而是在面試的過程中切實見到的。
緊隨其後面試官直接把這位研究生請了出去，然後在和我會談，當然在那家公司工作了很長一段時間，個人的收穫還是非常好的，那位面試官也比較好，脾氣好，性格也好，只不過當時的情況有些尷尬而已。
怎樣稱呼？
我們做出一個模板來給諸多職場人士做一個支點：在職場當中面對年齡比記自己大、等級比自己低的人應該怎樣稱呼？
首先這個時候就沒有必要稱呼他的官職了，比如他是基層領導，你是中層領導，如果你每一次喊他的時候都說要這不是老齊基層領導嗎？恐怕你說完這句話之後，他都想著給你來一拳，這不是典型的找事嗎？
正常情況下，我們應該稱呼他們為叔叔大爺，或者直接稱呼齊哥就可以了。針對於喊叔叔或者哥，主要看年齡差距。
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職場全能王
車間主任38歲，下屬員工老齊50歲，但車間主任在稱呼老齊的時候不是喊老齊，而是叫小齊，說實話車間主任給人的感覺就是比較沒有禮貌。我認為車間主任這樣稱呼老員工很不好，起碼風評不好。
一般來說，領導的年齡小，下屬的年齡比較偏大，職場上通常的稱呼都是在下屬員工姓氏前加一個“老”字，比如老王、老李、老薑、老趙等等，表達一種基本的尊敬和禮儀。如果領導的年齡大，下屬員工的年齡小，那在下屬員工姓氏前加一個“小”字就很正常。可是就問題而言，車間主任38歲，老齊50歲，比車間主任大了12歲，實際的年齡面前，車間主任直接把老齊叫做小齊是非常不禮貌的做法，顯得沒有一點尊重員工的意思，是低情商的表現。
但我總覺得事情還是有些蹊蹺。原因很簡單，因為這種基本的禮儀稱呼誰都懂，何況車間主任還是一個領導，他不可能不知道怎麼稱呼下面的員工，所以我們完全可以把車間主任這種行為當做是一種故意為之的做法。
那麼問題來了，車間主任為什麼要故意把老齊叫做小齊呢？我覺得可能有三種原因。
第一種原因就是車間主任本人就是一個250、馬大哈，靠著自己是個領導玩點小個性，所以把老齊叫做小齊。
第二種原因就是車間主任以前就是這麼走過來的，就是說他還沒有當主任以前，還是普通員工的時候，他的領導也比他小，也稱呼他為小A、小B啥的，所以現在他當了領導也“依樣畫葫蘆”，所以就把老齊叫小齊。
第三種原因就是老齊在工作當中可能開罪了車間主任，所以車間主任故意把老齊叫做小齊，好讓他在大家面前出糗。
總之，不管車間主任出於何種動機把老齊叫做小齊，我認為這樣做對車間主任沒啥好處，反而讓別人覺得這個車間主任格局很小，不懂禮數，粗魯自大。外人只會把車間主任往壞的想，所以說車間主任這樣稱呼老員工是很不適宜的，要改。
其實改正的話極其簡單，叫回老齊就夠了。作為領導，對下屬員工尊敬點真的好處多多；當然，如果車間主任堅持不改，老齊也不介意，那就無所謂了。
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我認為稱呼只是個代名詞，稱呼什麼無所謂，只要心裡裝著百姓，全心全意為人民，心裡有百姓就好。舉例：我在中央某新聞單位工作，我們有個不成文的規定，那就是大家都稱呼老張、老李……，包括社長等領導都是這樣，從不稱職務，年輕的同仁都稱老同志為老師，這樣顯得大家都是平等的，體顯了，領導與大家都能看平等、相互尊重，沒有貴賤，高低之分，都能在領導的指揮下出色地完成採訪任務。這個不成文的規定已延續傳承下來了。更正：大家都能平等……多寫了個看字。
人定勝天4677
芝麻大的工廠，小小的社會，沒有修養的領導，沒有前途的企業。任何一個有光明前景的企業，都是以人為本，尊重每一個勞動者，尊重每一個員工的付出，不要以為官大一級壓死人，那個芝麻大的小官，說翻船就翻船，沒有什麼了不起啊！先學會做人，才能做好一名領導。一個沒有素質，沒有教養的領導，是很難把企業做好的。俗話說，企業做得好，全憑領導帶，領導帶不好，企業好不了。
