海北中公
面试中实务经验不够，多半是由于：
· 过往工作经历的覆盖广度或深度比较浅。比如原先只负责一个网店，未来应聘的职位要负责一个区域
· 过往的工作和面试的工作关联度不大。比如原来做金融的，现在改做数据分析
这种实务经验不足，当然会影响面试效果，而且短期内几乎是不可能去补足的。如果贸然瞎编，风险更大，一旦被识破后更糟糕。所以还是就事论事，尽量去展示自己优秀的那一面，希望获得面试官的认可和进入下一轮的机会。
方法一：升维攻击，多聊实务经验背后的“能力”
既然符合职位条件的实务经验很难编造，干脆升维攻击，运用自己以往工作的优异表现，重点突出自己的能力。
面试官询问实务经验，一来是确认你是否做过类似的工作，二来希望从你过往表现中去验证一些重要的能力：比如执行能力、应变能力、沟通能力、销售能力。第一项你不占优势的情况下，应该重点凸显第二项。也就是说，诚恳地承认自己在应聘职位方面的经验的确不是很多，着重展示你在做之前工作时，有很多优异的表现，来证明你的个人能力。
我们常用的“行为面试法”，就是通过询问应聘者过往的表现，去寻找我所需要的那些能力。有时也可以从对方以前的工作，甚至是大学期间的实习经验中去寻找。毕竟要找到特别符合条件的人才不是这么容易的。有时经验是可以积累的，但是能力的培养则难度高很多。
方法二：用“跨界经验”去吸引对方
跨界经验有时候更为宝贵。因为长期在某个行业，所有的思维模式和工作方法都固化下来，反而需要有些新思维、新做法的人加入。当年我从保险公司进入外资银行时，其实对银行业务完全不懂，但是对方看中我之前拥有的保险培训经验，一样录用了。靠的就是跨界经验。
前两天有人在头条问互联网业务做不下去了，想做传统行业，我就劝他去帮传统行业做互联网转型，这样的复合型人才更吃香。
方法三：强调自己的学习能力
经验不足，学习来凑。如果你能证明你是个很强的学习者，可以在较短时间内掌握实务经验，对方也许会被打动。我自己就是个爱学习的人，所以我毕业后第二年从建筑行业跳槽到IT行业，就是因为之前自学了网页设计。而后来从IT进入金融行业做培训，也得益于我自我提升演讲能力，并兼职做过拓展培训师及婚礼主持人。
做一个主动的学习者，一旦进入公司后很容易超越那些不爱学习的老员工的。
方法四：用心诚恳表忠心
如果前三种方法都不行，那就只能表忠心了，正所谓动之以情。你可以告诉对方，你已经下定决心进入这个行业，虽然之前经验不多，但是你愿意从头做起，也希望未来成为这个行业的高端人才。
当然这种表忠心要比较真诚，不能随口说说，让对方真的能感受到你对这份工作的渴望。当候选人之间差距不大时，有可能机会就会落在你这里。
斜杠大叔Erazor
首先我们要分清楚问题，并不是所有招聘岗位都看重你说的实务经验，即项目经验或工作经历。有的岗位，比如不少企业说的社会招聘，看中经历、经验，有的岗位，比如校园招聘、不少IT技术岗位，不一定看重有多少实际经验。
单位招聘过程中，关于工作能力这部分，我们会考察两方面：现实能力和潜在能力。当然我们会分析应聘者通用技能转化为企业内部特需技能的风险、潜在能力形成现实能力的时间长短和风险成本等。
你说的没有实务经验时，我们会考察你的潜在能力。如何考察呢？比如你在校期间长期担任学生会干部，会预示你可能有组织能力和责任心；比如你参加机器人大赛可能说明你动手能力强；比如你在国际型著名大外企实习过，哪怕是星巴克麦当劳当服务员，我们会设想你可能有较好的行为规范，等等。
另外提醒一下，没有实务经验，自己虚编乱造做过什么，对于我们长期做招聘工作的HR来说，我们有甄选经验，能分析发现出来，反倒不好。第一印象就不诚恳时，很难应聘成功。
祝你应聘成功！疫情期间注意上班戴口罩。
新鸿泰HR
面试中实操经验不足，那要看这个岗位的具体分析了。
第一技工类，如果技工类的话，实操经验不足，你要想拿到一个的领班主管的位置的话，那很难，因为只有长时间的从事这种工作，你才能有这种经验，这种经验可能是在具体问题具体面对的时候才能发生，你没有接触过你很难答出个所以然，所以这方面工作可能还是要从学徒工做起。
第二文职管理类，文职类的工作，它的先决条件是你对office软件的运用，还有就是你语言表达能力和文字能力是否达到一定的要求，一般调企业除了硬件上的要求之外，剩下的就是这些了。管理方面的知识，我觉得因人而异，有人做了一辈子管理也是个垃圾，脑子不好，有些人天生就有这方面的悟性。
第三销售类，销售是一个入门相对比较低的，这么一个岗位，就是所谓的易学难精，他考量的不一定是技能，不一定是思维，更多是态度，更多的是执行力，更多的是目标达成导向。所以销售类的工作有一个好的师傅，你将事半功倍。
第四综合类，一般一些中型企业会有一些综合管理部，它分担着人力方面的职能，也分担着财务方面的责任，更加多的是行政管理方面的事务，像这种工作你刚进去会很难，但时间长了你也会无所谓，因为熏也熏会了，一般这种岗位要不就请一些特别有资历的人，一般都内部消化了，很少在外面请一些小白。
我不清楚你面试的岗位是什么，我大致上只能从这几个面来跟你说一说，希望可以帮到你。
小小团长1
面试中实务经验不够，工作方法来凑:
第一，全面把握，重点突破
我们在接受工作任务和解决问题的时候，要考虑几个方面:解决问题或完成工作任务的方法途径有哪些，需要哪些步骤和环节，各个环节中需要协调哪些人和事，提前预测在处理的过程中可能面临的突发状况是什么？该怎么处理？
在这里，我建议大家可以指定个计划，不断地推敲完善，同时考虑到问题的特殊方面，切不可想当然得“一刀切”
第二，软硬兼施，疏堵结合
现在工作中常讲80/90后的员工不好管理，想着法的指定了很多规章制度，尤其是惩罚条款，一翻员工手册，就能看到好多页。可是，却效果甚微，员工觉得工作束缚，不开心，老板不能够体谅员工，缺乏信任感和归属感，员工离职率上升。
在这里，分享下个人感受，举个例子，员工今天上班心情不好，把情绪带到了工作中，直属上司直接训斥了他。那么，问题解决了吗？员工的情绪得到缓解了吗？很明显，员工依然心情不好，因为他还是不能把注意力全部转移到工资中。那么，如果他的直属换一种方法，私下找这个员工谈一下，了解清楚员工目前遇到了什么问题，先帮助员工解决掉自身问题，这样，既能够帮助员工快速的以饱满的工作状态投入投入到工作当中，又能收获一名忠实的员工。所以，管人要有方法，方法用对了，越来越轻松，用错了，只能是“铁打的皇帝，流水的兵”。
第三，警惕风险，提前干预
简单的讲，就是在事态发展还没有进入白热化的时候，进行提前干预。因为，如果等问题出现了，再干预，你可能会投入更多的人力、物力和精力。就比如开会讨论，争论不休，如果没有站出来控制局面，引导大家逐一发言，这个会议可能直到结束，也争论不出一个结果来。
以上，是个人总结，可能还有很多，其实在面试的过程中，一些岗位，我们也愿意用没有工作经验的，这样带起来更顺手。对于一些专业性的岗位，还是要有实务经验的，需要快速上手。那么如果你有一定的实务经验，工作又有方法，那一定是很好找工作的。
最后，祝你面试成功[耶]
人力资源顾问
对于大部分毕业来说，都是没有工作经验的，所谓工作经验也只是这个企业当前岗位的相关工作经验，从我个人来说，对于任何问题我们不能有畏难情绪。我们应该有信心相信自己，车到山前自有路。对于目前工作来说，我们缺乏的只是经验，而不是不能完成，只是在完成项目的过程中可能会遇到各种各样的问题。对于目前的项目来说，不是要我们去搞科学研究，去设计一个没有的东西。我们都是做的工程类的东西，都是别人做过的东西，只是我们没有经验而已，可能花的时间和精力比有经验的要多一些。我们需要秉承一种信念，只要我去做就肯定能搞定。
没有尾巴的金丝猴
实务经验也就是你的专业经验不够的话你可以通过你的形象举止、气质谈吐、自信、等赢得面试官的好感。但是职场打的是硬战，职场也越来越考究的是职业人的专业性，所以还是重在提升自己的业务能力是核心竞争力。
职场有滋有味
面试就好比相亲一样，你在挑对方对方也在挑你，对于我们没有的经验我们大可真实相告，我们要展现的就是自己本身的魅力，好比我们可以通过自我介绍展现自己说话的魅力，通过观察对方的提问发现对方喜欢什么样的人，我们再回答问题的时候最好不要太官方的，可以针对某件事来回答自己是一个什么样性格和有什么优势，尽量做到我们是讲故事讲真实的故事和朋友一样在真心交谈。
小罗罗的妈咪
经验不够的话，就实事求是、真诚回答。面试官都是职场高手，也是人精了，在他们面前只有实事求是才是最好的策略。经验不够不重要，关键是你的特长、潜力、和价值的展现，让面试官觉得可以花精力培养你
人力资源与职场感悟
经验不够，态度来凑！一个人发自内心散发出的气场别人是能感受到的，真诚真实和为他人考虑的心大家都会喜欢的！
传播正能量皓哥
引用已成功的前辈的工作经验，并结合自身做工作计划，一步一步实施，让面试官认为你是一个逻辑清晰的人，有可培养价值
