时光潋滟滴墨盛放1
经常听人说，要去大公司，千万别去小公司。对于初入职场的人来说，可能真的不会有太多的体会或认识。
对于工作了7年的我，在世界500强公司工作过，也在地方的小民营企业工作过，对大公司或小公司工作都有一些体会，也见到身边的人的不同处境。
首先，我觉得是大公司好？还是小公司好，并非绝对的。因为大公司也经历过小公司的阶段，如果在一家非常有前景的小公司，一直做下去，如果公司成长成了大公司，那可能这一辈子的价值、物质都可以实现了。
但为什么多数人，包括我不建议去小公司（不排除有不错的小公司）呢？我来分析下小公司存在哪些问题。
一、小公司需要“多面手”
由于种种原因，小公司的岗位设置基本都是比较精简的，公司的员工基本上都要是“多面手”。这里说的多面手，并非如你所想是好事。因为一个员工的核心竞争力在于其在某个领域有强于他人的能力。
而在小公司往往处处需要你参与。这并非是好事，因为你忙于一些琐碎的事务，很难在自己的领域深耕。虽然当前有一个书叫《能力的陷阱》，说长时间只专注自己的专业领域，并非是好事，但我想说，首先得有专业能力才行。
二、小公司基本靠“人治”
小公司相对于大公司来说，人少、业务少。因此在公司管理方面会非常的不完善，制度缺失，做事情基本上都是一把手的一句话。在这样的公司你不会学到公司的规范管理，可能你会说，我不需要学公司的规范管理。其实不然。
举个例子，我小时候在农村长大，跟从小就在大城市长大的朋友相比，眼光和见识会差很多。职场中也是如此。在更多的靠“人治”的小公司，可能会就不会有在大公司员工的见识。
而且由于小公司制度不健全，所以可能会存在人际关系维护成本较高，因为事事都是一把手说了算。在小公司绩效工资、奖金，甚至入职离职都是某个人的一句话。而在大公司，这些都会有制度规定，让你知道达到什么样的条件，会得到什么样的回报。
三、小公司风险较大
小公司由于在市场占有方面，资金方面、技术方面等多个方面都是不如大公司的。所以在经营的过程中，小公司潜在的经营风险是比较大的。也就是说小公司的抵抗风险的能力要差一些。比如，一旦企业下游市场出现一点波动，大公司可能有足够的资金能够坚持下去，但小公司可能就会倒闭。
因此在小公司工作，你离职的风险可能就会高一些。另外还有一点，如果从小公司离职跳槽去大公司的难度，要远大于从大公司跳槽到小公司的难度。
当然大公司也有大公司的问题，在一个有前景的小公司，也会比在一个夕阳行业的大公司要好一些。所以要结合实际情况，做出判断，不可一概而论。
精进行动派
小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概而论。
求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。
小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。
当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。
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管理那点事
经历过大公司，也经历过小公司，不得不说，大公司很容易让人颓废，小公司很容易让人奔溃；
1、大公司
毕业就去了一家上市公司，体量还可以，在里面待了一年多，公司标准的“朝九晚五”，加班是要打申请的，不打申请不算加班，还要被批判；待久了，确实变成了“只会插科打诨”的玩法，自己后来想想，都后怕，一种很明显的感觉：“人生已经到头，可以养老了”；
优点：不得不说：体制健全，稳定、工资准时发、同事和谐，领导也很nice，真心不错；
缺点：螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，曾经的同事，做产线测试，已经测做了10多年，属于无固定期限合同，但绝对想不到的是，2016年+10多年工作经历，工资不到6K；不过隐性收入可以，不能喝他们比，很早他们就买车买房、结婚生子，稳定是第一要素；
2、小公司
之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个“组长/负责人”，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了：
优点：接触面很广，基本上想学，别人都会教你，综合提升还是有的；“运气”占很大比例，个人运气很好，去年接触到了中兴、华为等巨头公司出来的人做同事，原因就不说了；经历过十几年的磨练，不得不说，大公司出来的人，达到的高度，比我们这种没见过世面的，完全是两个概念；老板提出200万美刀，能把我吓到，对他们而言，却是稀松平常；最新学会的Cadence也是在那些大神的带领下入的门，大部分小公司而言，基本不会考虑Cadence，一来是会Cadence的人，基本不会考虑小公司，二来，小公司也开不起会Cadence人的价；最多来一个orCAD绘制原理图，PADS绘制PCB，这种不伦不类的搞法，活脱脱成了四不像，确实有人化腐朽为神奇，但大部分还是无法神奇的；
缺点：大部分管理混乱，毫无章法，属于游击队，东搞搞、西搞搞，能把东西做出来，但其大部分还是不属于产品级别，基本没有认证的概念；老板一言堂、领导瞎指挥，各种问题层出不穷，确实不易长待；
3、总结
能去大公司，就去大公司，小公司问题很多，但若是真想磨练自己，小公司也可以，但不能待太久，有个两三年，足够了，千万别留念，该走赶紧走；
但最核心的东西，还是要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步；
电子空与无
无意中看到这个问题，感触挺深的，对于刚毕业的时候，当身边的同学都在争相考虑去大公司的时候，我坚持己见，觉得小公司对于我们这种三流本科毕业的来讲，竞争没有那么大，或许施展拳脚的地方会更广，然而，到如今从实习到正式参加工作两年多了，经历了四个公司，我改变了这种看法，以下是我观点演变的心路历程，希望对有缘看到我回答的人有些许帮助。
我和很多大学生一样，刚毕业走出校门，一切都是全新的，总觉得没有自己办不到的事，从2016年11月课程全部结束，我们可以出去实习了，带着一腔的热血，怀揣最初的梦想，小公司，是我的额目标，大公司根本没考虑过，很幸运，面试了两家公司之选择了一家销售型的公司，但是并不能做自己的专业工作人事，需要先轮岗做销售，跑市场，对于一个从来没有做过销售工作的我来说，其辛苦可想而知，个中艰辛酸苦不赘述。简简单单的办公司，业务员没有工位，只有一个可以容纳三十几个人的小型会议室，也并没有一套完整的约束知道，约束人心，留住人心的，只是领导和员工之间的信赖，同事之间亲如姊妹兄弟的情谊，便是所谓的家文化，待了半年，从基层业务员到业务主管，除了认识了一群年龄相仿，敢拼博的年轻人，其他的什么也没学到。
毕业之后来到一家保健品公司做了三个月的人事，公司裁员，被迫离开。这个公司总共记三个部门，销售部、财务部、人事部，一个专为招销售而存在的人事部，每天除了打电话就是跑人才市场，好不容易把人招来，但因为公司的各种那个原因，留不住人，来了又走，很正常的一种现象。公司同样没有正规的制度约束，人事部主管主管我们三个专员，除了对招聘有考核，其他的什么也没接触。若说最大的收获便是对招聘的相关知识有了全面的了解。
机缘巧合，依然来到一家刚成立不久的销售型公司主推的项目比较高大上，这时候的我任然没有觉悟依然觉得小公司好。可想而知，刚成立的公司，同样是没有成形的制度，老板说什么就是什么，在这个公司虽然觉得做得还可以，各方面处于一个比较平稳的状态，但是安逸的环境，总会让人胡思乱想，因而，不管三七二十一，还是辞了。
十月份，顶着巨大的压力辞了职，裸辞的，没有考虑任何后果。时隔十个月再找工作，一切困难就出来了，此时感觉自己什么都不会，之前引以为傲的工作技能，此时感觉根本没有任何帮助，此时我开始陷入迷茫。来到现在的公司，相对于前三家公司来说，制度流程很完善，但自己此时却难以适应，特别是流程化的东西。但还是努力让自己适应融入。
其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。
因此我觉得对于才毕业的应届生很有必要进入正规化的公司，熏陶也好，学习也也罢，对未来的处事风格和思想格局都有帮助。
言语赘述，愿对有缘人有帮助。
初心的越剧空间
我上一份工作是大公司，现在的工作是小公司，体会非常深刻。
1. 小公司福利没有大公司好
前公司管吃，四菜一汤，荤素搭配，而且是自己打饭，平时披萨、小龙虾、汉堡鸡块也是经常给订。
每个月会发2件公司的产品给员工用，到年底也会发很多产品。入职五险一金。
现在的公司，吃饭一顿扣4块钱，2个菜一荤一素，打饭有专人，我估计是定量的，前面打多了，后面的人就不够了。
目前没有发过什么产品类的福利，面试的时候说转正后上五险，我要求入职就上才给上的，没有公积金。
2. 没有明确的涨薪制度
前公司不管是哪个岗位，都有明确的涨薪制度。
每个岗位有几个级别，你达到了相应的级别，就可以涨薪了。 年终奖会有明确的评比标准，你拿多少年终奖都会给你说明白。遇上过节过年，会提前发工资。
现公司目前还不知道情况，至少面试的HR没有说明涨薪制度，年终奖目前不清楚。没有遇到过节提前发工资的情况。
3. 个人发展局限性
大公司比较注重综合能力的培养，公司发展快，会带着员工一起发展，但是工作强度也大。
小公司全看老板了，如果老板没有什么规划，也就是混日子而已。有的岗位可能清闲一些，但是学到的东西也少点了。
从我的角度来说，大公司带给我的成长还是很多的。在前公司养成的很多习惯，现在都很实用，比如写日报，汇报问题的方法等。
能去大公司，还是尽量去大公司吧。
欢迎关注 ，一起读书，一起学习，一起成长。
阿猪姑娘
在比较大的公司做过两年，然后在两家小公司做过。
大公司的感受是把事情做的没毛病，只要会做人，跟领导关系搞好，就能爬上去，起码混日子也很安逸。
小公司就真的难受，两个公司都是女老板当家，不管大小事，事必躬亲，一个工作必须需要两个人做，你把所有的事情都做了，另外一个就算混，只要老板觉得有必要，她都不会管你是不是累死…特别是同事之间勾心斗角，屁大事都在老板那里打小报告，只要跟老板的思路不一样，不管你的想法是不是对的，你都会很难做事…小公司不是不能待，其实很锻炼人，只是如果发现公司环境不好，老板人抠门人不行，尽快离开最好！
如花3018
小公司，顾名思义就是才成立的规模不大的公司，差不多和个人作坊一样
我来讲一个我的亲身经历
坐标西安
年初四月份进入公司上班，八月份因生病离职，离职时公司已经拖欠了一个月工资。后来公司因效益不好，其他同事陆续辞职，也都不给结工资，最多的有九千多没给，全公司大约有七八个同事都是这种情况。我打电话问时给结过一次钱，但一直没结清，还剩1472块钱，打电话找老板，也总是拖着不给，或者是找借口不给，和同事找过劳动局侦查大队，但并没有给解决问题，只说是让和老板协商解决，到现在也没给，我能怎么办，自认倒霉。
第一，小公司黑心老板多
第二，小公司社保等福利不完善
第三，小公司一人多职太常见
第四，小公司个人晋升非常难
第五，小公司资金回转多数都存在问题
第六，小公司员工发展局限性太大
第七，小公司有风险
第八，不差钱的主儿想去就去吧
所以能去大公司就尽量去大公司，实在不行也要好好看清楚了再去，不然后悔莫及
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现在2019年四月，距离我写这个答案差不多小半年了，我的工资彻底没着落了，给老板打电话被拒接，微信也被删了，前同事都离开公司了。
剩余的工资虽然并不是特别多的钱，只是就这样不给了，相当于白干了那么多工作，当时还加班赶剧本，空调坏了我们都在努力做动画，想想真是不值得。
吃一堑，长一智吧
不爱夏天冬天爱秋天
我呆过三四个大公司，也呆过无数个小公司。大小公司我是这样定义，上市公司都算大公司，整个集团公司几千上万员工，它下面又分N个子公司，超小公司就几个或几十个员工，中型就一百几十人吧。
我毕业就进入一家上市软件公司工作三年，五险一金，一日三餐全包，菜式丰富，还有下午茶之类。去面试时报销车费与住宿费，实习时还提供公司宿舍，很人性化。工资水平一般，965工作制，极少加班，下班吃完晚饭不走的、周末回公司的大多蹭饭、打游戏、叹空调。公司老员工很多，当领导的都是凭资历年限升上去的。平时久不久有讲座分享会，组织看电影，每年集体旅游。呆久了，有养老院感觉，人变得有点麻木，缺少工作生活激情，学到东西也不多，每天就收收邮件，拧拧螺丝，提升有限，工资也提得好慢。久不久也会有同事跳槽离职。
后来又去到一家报业集团的新媒体部工作一年，算国企，工作更自由了，很多人都是上班迟到早退的，没啥时间观念，每周中午某一天还会组织去体育中心踢足球赛，回来去集团健身房冲凉换衫，到三点才上班。大公司只提供个平台，学东西都靠自学的。
后来还去了一个上市电商公司，虽然双休、有饭堂，但是工作很忙，周周都做活动，总选在晚上测试发布，每周会有一两天改bug很晚下班，一个月就有可能一天通宵。经常开会，每个项目活动都很赶的样子，很少有自己学习提升的时间，那时我有了儿子，不太想花费太多时间在工作上，就在叫我办理转正申请时离职了。
去的小公司更有意思，有一家公司只有两人，小小的办公室，上班第一天，老板给台笔记本我，叫我改一套什么系统，好像要马上看到效果一样，催得老急，第一天工作就被他折腾到腰酸背痛。第二刮风下雨我就不想上班了，这种小公司，连个劳动合同都没，第一天上班就催要命。老板看到我迟迟没到，打电话给我，讲了半小时大道理，我还是放弃了。
我还做垮过两个小游戏公司，都是被大学同学忽悠入去，他算游戏负责人，拿到风投，市面上什么游戏火就抄什么游戏，基本一年时间钱烧没了，公司解散。
我还进过一个大公司里面拿到风投集体离职创业的移动开发公司，七八个人小团队，从事App开发。
还进入过一个页游的上市公司，跨境电商的外贸公司。
如今我在一个小公司当技术负责任人，公司发展不好，剩我一个干棍司令了。
大公司福利稳定，晋升困难，讲究做人，棱角圆滑，交际好的容易混得开；小公司福利差，自由散漫，方向不明确，抗风险能力低，随时倒闭。
码小猪自驾游
我之前待过的小公司，人最多的时候5个人，最少的时候，老板，组长（老板好朋友），加上一个我。
1制度基本没有。
老板常年不在，就算来了也是瘫在沙发上刷抖音。
真的没什么心上班，组长也刷，但他有一点好恶心，一喊勤奋的毒鸡汤就装模作样假积极，老板不在就瘫在沙发上刷抖音。
2考勤松散
请假说句话的事，迟到早退旷工频繁。
还是说那个恶心的组长，常年中午到，一个月稍微有一次比谁早到了，就在群里艾特说你怎么还没来，
或者直接私聊说你迟到了要请吃饭。
3公私不分
老板人挺好，对我们也好。
但还是说到那个恶心的组长，常年让人带饭不还钱，我本人曾因拒绝带饭和他起争执，竟然被他用工作上的事威胁了
4画大饼
工资经常拖欠，经常说未来发展，实际没有成功过
5，，，，，，
但有一点，老板人真的好，脾气好性格好也大方，不然也不会每次要辞职被三两句心软就留下，
最后是真的不想再这样过下去了不顾一切的说辞职的，
工作经验不多，这是我唯一一个认识的小公司，我不知道别人小公司如何，所以不作为小公司好不好的标准，纯属碎碎念想说，谢谢理解哈
小咿家
小公司，有各种各样的小公司。有些小公司，在组织上、在价值观上、在商业模式上、在管理体系上像一个作坊一样，这是真正的小公司；有些小公司，有着极好的商业模式、有着智慧的老板、有着严密的管理逻辑和组织分工、有着自己明确的价值观，这种小公司，却有着大公司的状态。我们可以分情况来谈“千万不要去小公司上班的逻辑”。
一、真正的小公司有哪些“症状”？
1. 小公司的氛围更加一个家，更像一个作坊，更像一群人在一起做事，而不是一个团队在做一件事情。
2. 小公司缺乏规章制度，即便有规章制度，也称不上规章制度，没人遵守，没人追究，因为大家都是一家人嘛。
3. 小公司几乎没有什么正规的培训，也没有系统的培训，大家都是口口相传，有了问题就培训一下（或者仅仅是说一说、谈一谈）。
4. 小公司上下班、请假、环境都比较随便，有事了说一声“今天上午有事，晚点来”，个人桌面乱糟糟，找个东西半天找不着。
5. 小公司无所谓组织不组织，也没有什么企业文化，即便有也是从什么地方抄来的“名言”。
6. 小公司没有什么组织氛围，也没有什么组织结构，表面看各有其职责，实际上工作内容很多都是掺杂在一起的。很多岗位的人都是多面手。
7. 小公司抗风险能力差，说倒立马就会倒闭，对于员工来说缺乏安全性，相对也不稳定。
7. 因为公司小，所以不好招人，所以小公司为了能够招到人，也有意无意形成了一些诱人的东西：几乎没有什么处罚，上下班也比较准时，加班不算太多，甚至有些事假也不会扣日薪，有事打个招呼即可，也不用走什么请假流程，小公司的福利相对不错，咖啡机、泡茶桌、冰箱、微波炉等一应俱全，甚至还专门请阿姨做饭，在公司运作的灵活性上有优势，也不同大会小会讨论，相对效率比较高，同事们相互之间的关系也比较融洽，不会有什么“帮派”......
二、为什么不要去这些小公司上班？
要不要去小公司工作，完全看个人对自己人生的规划和职业规划，没有什么好坏之分。但是在小公司工作确实有很多的局限性：
1. 小公司很难在专业上有明显的长进。由于小公司的分工不清晰，一个人干多个岗位的活，很难有大块的时间让自己在专业上有所成就，最后一个人的能力就趋向于什么都会一点，什么都不专。
2. 学不到真正的组织管理模式，因为小公司本来也不讲究组织管理，上下级的界线并不清晰，组织分工不明确，究竟怎么去建设组织、让组织更有效率，没人知道。
3. 组织内部由于高人不多，互相借鉴和学习的余地很小，交流的内容也比较单调，所以将来万一想进大公司，在视野、管理、专业、高维度思维上有很多缺陷而与大公司工作的机会失之交臂。
4. 组织观念缺乏，制度观念缺乏，流程观念缺乏，看不到“训练有素”的踪影，更像游击队员，进入正规军有很大的障碍，甚至会看不惯大公司的“官僚作风”、“制度作风”和“流程作风”。
5. 考虑问题的高度、思考问题的逻辑性、视野的广度都会由于在小公司的限制而严重缺乏，指看重眼前利益，不看长远利益，更不知道怎么做计划、怎么做项目，缺乏系统思维，说到哪做到哪，过于实际和现实。
6. 圈子也会变“小”。这里的小不是指物理上的小，而是指思想上的小。我们常说物以类聚，人以群分。小公司的人也一样，周边的熟人也都是小公司的人，相互之间的信息基本同质，人也基本同质，让自己看不到“外界”的世界。
三、哪些小公司可为或者哪些公司属于小型的“大公司”？
有些公司看似人数少，但实际上业务规模、组织成长、管理机制都不亚于中大型公司。
1. 产品尖端或独特。
2. 制度少而精，但每项都执行得到位。
3. 利润率和利润额相对来说很高。
4. 个人平均产值和贡献高。
5. 老板的眼光独到。
6. 精益求精，专攻有术。
7. 员工素质要求很高，薪酬水平75分位以上，福利待遇优厚。
8. 内部流程清晰，职责分工明确，团队合作亲密无间。
9. 产品或商业模式很有潜力的小公司，未来极有可能发展成为大公司。
案例：英国有一家服装公司（抱歉，忘记名字了），全世界只有3000个左右的客户，但这些客户都是世界级的名人和国家领导人，产品的价格少则几万几十万，多则百万，人数不多，但年收入绝不是一个普通的中型的公司可比拟的。公司汇集了世界著名的服装设计师和裁缝。
小结：一般意义上来说，优秀的小公司并不多，普通人进入的小公司一般在规模、组织、制度、流程上都没有什么独到之处，在小公司工作的员工，在未来想要进入大公司，会遇到很多意想不到的问题，在小公司职业发展受限。但是，如果个人自身本身对大公司就有成见，或者不喜欢“熙熙攘攘”的大公司，能够选择一家产品有前景、组织氛围不错、有智慧的小公司，也是不错的选择，毕竟，大公司的毛病要罗列起来也不少。不过大公司在个人能力发展方面，确实有着得天独厚的优势。
