蘇沛鋒
養老金高低是退休人員最關注的話題。老年人退休後領取養老金，總是要相互比較一下，但是情況非常複雜。有的老人發現越早退休工資越高，有的老人則是說退休越晚工資越高。究竟是什麼樣的規律呢？
養老金計算是由統一的公式的
目前的養老金計算公式，實際上是2005年國務院關於《完善企業職工基本養老保險制度的決定》制定的，退休人員發給基礎養老金和個人賬戶養老金，國發1997年26號文件實施前參加工作的，可以額外發放過渡性養老金。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式是全國統一的，過渡性養老金計算公式是由各省自行確定。各省的過渡性養老金具體辦法也是五花八門，有的是直接跟平均繳費指數相關，有的是按照（1+平均繳費指數）÷2計算，過渡性係數也是從1%~1.4%不等，上海市曾經實行過“虛賬實記”，廣東省是“視同繳費賬戶”，江蘇省是根據1995年的社平工資轉化後計發。
影響養老金待遇高低的幾個要點
第一，社會平均工資。計算基礎養老金和過渡性養老金都要使用退休上年度社會平均工資。大家都很熟悉我們經濟發展的規律，過去的社會平均工資增長速度非常快，年增長率超過10%。因此，其他因素都相同的話，自然是社會平均工資越高養老金越高，也就是說退休越晚養老金越高。
第二，繳費年限。繳費年限是影響基礎養老金和過渡性養老金的重要因素。過渡性養老金主要是跟過渡性養老金計算時間的繳費年限有關。對於基礎養老金，如果其他因素都相同，繳費年限15年養老金待遇只有繳費年限30年的一半。所以繳費年限越長，養老金待遇越高。
第三，個人賬戶餘額。個人賬戶養老金等於個人賬戶餘額÷退休年齡確定的計發月數。個人賬戶餘額的高低直接影響個人賬戶養老金。個人賬戶是按照當月繳費基數的8%劃入個人賬戶的，歷史月份會每年根據國家公佈的個人賬戶記賬利率計算利息。如果說每年的記賬利率能夠跟社會平均工資增長率完全一致的話，個人賬戶養老金也就跟社會平均工資相掛鉤了。可實際上，過去我們個人賬戶記賬利率非常低，有一段時間只有一年期定期存款利率，因此貶值的相當厲害。這種情況下繳費的時間越晚，養老金個人賬戶餘額會越高一些。
第四，退休年齡。退休年齡決定了個人賬戶養老金的計發月數，退休年齡越大，計發月數越小。目前40歲退休計發月數是233個月，50歲是195個月，55歲170個月，60歲是139個月。一些專家可以延遲到70歲退休，計發月數是56個月。
所以說，如果按照養老金計算公式，明顯是退休越晚養老金越高。
退休後的養老金增長
我們國家的社會保險制度實際上並不是儲蓄支付的養老保險制度，而是一種現收現付制的方式。雖然說把養老的責任推給年輕人，但這也是無奈之舉，畢竟能夠保障退休老人的養老金水平。對於經濟社會高速發展的我國，是最適合的一種方式，因為積蓄收益跑不贏大家收入增長。這種養老保險制度，在世界各國都普遍流行。
2005年，國家才建立起養老金的正常調整政策機制。到2019年我們企業退休人員養老金已經實施了15年連漲，大家的養老金水平待遇普遍提高。2005年我們企業退休人員的養老金水平已經比較滯後，因此連續實施了11年年均增長超過10%的調整。
國家的養老金具體調整模式，基本上是維持定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式的。可以說是大家普遍調整一部分，按照工齡調整一部分，按照養老金比例調整一部分，在對一些特殊人群適當傾斜照顧一下，尤其是高齡老人。
這一種養老金調整模式，好處在於能夠縮小高低養老金水平之間的比例差距。比如2019年養老金平均調整水平是5%，養老金水平最低的人群可能增長速度是10%，但是養老金水平較高的人群增長比例可能只有3%~4%。能夠有效實現低收入人群的養老金保值增值。
養老金調整模式鼓勵了低收入人群早退休。國家的調整模式是對繳費15年最低基數這樣的人群實施照顧，比如我岳母2003年退休養老金水平是390多元，經過10多年連續調整，養老金已經達到了3000元。同期退休的人員養老金水平低的能有2500，高的也不過4000元，實際上差不多了。
相對而言，高收入人群退休越晚越划算，畢竟社會平均工資增長率仍然高達8%~10%，按照養老金公式計算，養老金增長還是非常可觀的。
但是，能不能退休並不是我們決定的，只要到達了法定退休條件，不辦理退休也不行。希望以後國家的退休年齡能夠更加靈活一些，讓有需要的人能夠提前或延遲退休。
暖心人社
早退休的養老金應該說相對比較低，在同等條件下，後退休的比先退休的養老金相對比較高，這很正常，因為獲取養老金的原則是多交多得、長交多得，退休晚比退休早的社保金交費年限長、數額多，當然養老金要高一些。
以我們單位為例，我原來在一家國有煤炭企業工作，因為礦上實行國家規定的關井破產政策，男職工50週歲、女工45週歲即可辦理正式退休。我在2006年50歲那年辦理了正式退休手續，當時養老金接近1500元。
我們礦的關井破產政策比較特殊，因為我們生產的煤炭其品種是國內稀有資源一一肥煤，雖然資源枯竭但井下還有一些殘餘儲量，為了回收寶貴資源，國家允許礦上關井不閉坑，繼續開採剩餘資源，一些沒達到提前退休年齡的人員繼續在礦上工作。
十幾年過去了，現在1963年以前出生的男職工已經陸續退休，他們當中有一些原來同我一塊工作的同事，由於他們退休晚，交費時間長、數額多，退休後的養老金都比我高，雖然我的養老金也經歷了十幾年連漲，提高到現在的3500元，但仍然比晚退休的養老金低。我講的是我的個例，不同企業、不同情況，這個例子不一定適用。
但總起來說，誰交費年限長、交費數額多，領取的養老金就高，這是不爭的事實。不過，早退休的退休時雖然養老金低一些，但每年都在調整增長，儘管漲得不多，但能漲就不錯，讓退休老同志每年有個盼頭！
千山車神
首先糾正一個說法，退休後領的不叫工資，叫養老金。
大家好，我是社保專家思之想之，一般來說，越早退休，養老金越低，同等條件下，後退休到養老金是比先退休的人要高的。
因為養老金中除了多繳多得、長繳多得的原則外，還有一個原則就是晚退多得。
也就是說，在同等條件下，退休年齡越晚，養老金水平久越高。
這個道理顯而易見，退休年齡越晚，一是繳費年限越長，繳費要比早退休多幾年，個人賬戶養老金自然要高一些。
二是晚退休的個人賬戶養老金計發月數越低。根據目前個人賬戶養老金計發月數表，50歲退休是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。
個人賬戶養老金＝個人賬戶儲蓄額÷計發月數，可見計發月數跟個人賬戶養老金是反比的，越晚退休，計發月數越少，個人賬戶養老金越高。
三是晚退休的當地平均工資水平越高。養老金還有一部分是基礎養老金，決定基礎養老金水平到條件之一就是退休時當地上一年度社會平均工資。
社會平均工資每年都會上調，所以晚退休的話，社會平均工資越高，自然基礎養老金久越高。
可見，按照現在的制度設計，在同等條件下，晚退休的養老金基數是更高的。
不過，雖然晚退休的當年養老金基數要高，但早退休的養老金實際水平可能不會比晚退休差太多。
這是因為早退休可以早幾年領取養老金，還可以享受幾年的養老金上調，如果養老金漲幅夠高的話，養老金可能會比晚退休的人還要高。
當然這只是暫時現象，因為晚退休的養老金基數高，以後每年上漲的金額也多，所以還是會跟早退休的人拉開差距的。
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你希望早退還是晚退？
思之想之
養老金的影響因素特別多，不僅跟繳費工資、繳費年限、退休年齡等因素掛鉤，同時也與你退休地上年度在崗職工月平均工資有關。任一參數不同，都將影響到養老金的高低。關於“早退休跟晚退休的工資對比”，保叔將從以下兩方面來分析。
1、不考慮養老金調整：同等條件下，後退休比先退休核算出來的養老金更高。
2、考慮養老金調整：先退休的，可以早享受養老金調整待遇，調整後的養老金金額要高於後退休的人員。
越早退休工資越高嗎？
我們一起先了解下初始養老金的計算公式。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。以福建（除廈門）為例：
假設老王早5年退休，繳費水平比較低，繳費年限也較短，核算出來的初始養老金金額是1000元/月；隔壁老張晚5退休，繳費水平比較高，繳費年限也較長，核算出來的初始養老金金額是6000元/月。
雖說早5年退休的，可以提早5年享受養老金調整，但二者的初始養老金金額差距在5000元，5年的調整水平無論怎樣也無法超越這個差距。因此，無法絕對的說越早退休的，養老金就越高。只有在初始養老金金額差距較少的情況下，越早退休的，養老金金額才會越高。
同等條件下，後退休比先退休工資要高嗎？
1、如果是以初始養老金對比，同等條件下，後退休的肯定要比先退休的核算出來的初始養老金金額要高。
保叔以福建廈門為例：張阿姨和王阿姨，出生年月相同，同一年開始繳交養老保險，繳費水平都一樣，繳滿15年時養老保險個人賬戶存儲金額是10萬元。假設張阿姨是2013年50週歲時退休，王阿姨是2018年55週歲時退休，本人指數化月平均工資為1，暫不考慮利息問題。
張阿姨的初始養老金=（4655+1）÷2×15年×1％+（10萬÷195個月）=862.02元/月
王阿姨的初始養老金=（6288+1）÷2×15年×1％+（10萬÷170個月）=1059.91元/月
因此，同等條件下，早退休的，退休時的上年度月平均工資要低於晚退休的，並且個人賬戶養老金的計發月數也要多，相應計算出來的初始養老金要低於晚退休的人員。
2、如果是考慮到養老金調整方面，早退休的，可以早享受養老金調整待遇，調整後的養老金金額要高於晚退休的人員。
還是以上面的張阿姨和王阿姨為例：按照廈門的養老金調整水平，張阿姨13年退休，14年開始就可以享受養老金調整，到18年時可以領取到的養老金金額是多少呢？
根據表格，張阿姨早退休，到2018年時可以領取到的養老金金額每個月是1875.61元。而王阿姨晚退休，在2018年退休時每個月領取到的養老金金額是1059.91元/月。
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家加社保
同等條件下，退休越晚，退休當月領取的養老金要高，但是，早退休好還是晚退休哪個更好？這個要因人而異，接下來超老師通過數據為大家分析，望大家對號入座，找到最適合自己的退休時間。
第一，影響養老金的的因素有哪些？
根據養老金公式來看，影響養老金的多少的因素包含:退休上一年度月平均工資，繳費基數，繳費年限，個人賬戶儲存額，計發月數，工齡時間，過渡性養老金指數。
深入分析發現，退休上一年度月平均工資、工齡時間和過渡性養老金指數都是定數，幾乎不受影響，個人賬戶儲存額受繳費基數影響。
所以，影響養老金的的決定因素為:繳費基數、繳費年限和計發月數。
第二，同等條件下，後退休5年比早退休養老金高多少？
數據支持:為方便計算，甲在2015年達到法定退休年齡(2013年月度社平工資5793元)，乙在北京市2019年達到法定退休年齡(2017年月度社平工資為8467元)；繳費基數每年都按社平工資繳費(平均繳費指數為1)；繳費年限為甲20年，乙25年(無視同工齡)；甲的個人賬戶儲存額為13萬，乙為17萬。
1.甲退休當月的養老金為:
基礎養老金=(5793+5793×1)÷2×1%×20=1158.6元；
個人賬戶養老金(男性)=130000÷139=935.25元；
個人賬戶養老金(女性)=130000÷195=666.67元
提前退休5年繳費20年的甲，若為男性退休首月養老金為2093.85元；若為女性退休首月養老金為1825.27元。
2.乙退休當月的養老金為:
基礎養老金=(8467+8467×1)÷2×1%×25=2116.75元；
個人賬戶養老金(男性)=170000÷139=1223元；
個人賬戶養老金(女性)=170000÷195=871.8元
晚退休5年繳費25年的乙，若為男性退休首月養老金為3339.75元；若為女性退休首月養老金為2988.55元。
3.早退休和晚退休數據對比。
晚退休5年比早退休，因為社平工資每年上漲10%左右，所以，基礎養老金差958元，約上漲83%；個人賬戶男性差288元，女性差205元，漲幅約為31%；退休首月養老金男性差1246元，漲幅約為60%，女性養老金差1163元，漲幅約為63%。
第三，超老師針對早退休還是晚退休好的見解。
1.早退休晚退休因人而異，不要一刀切。
如果退休時身體狀況不太好，可以選擇到達法定退休年齡(城鎮職工社保，女工人50歲，女幹部55歲，男性60歲)；如果身體狀況還好，公司想繼續高薪留用，不僅只承擔個人部分，可以累計養老和醫療保險年限，還可以拿到工資和公積金補助。
2.交社保領取養老金的原則是「多繳多得，長繳多得」。
繳費基數和繳費年限是影響養老金的的最主要因素，也體現了養老保險的公平公正，所以交社保肯定比購買商業保險或者固定存款要划算。
職說社保
同等條件下，不論退休早晚，退休金都應該相同，否則就會造成不公平。
如果是達到法定退休年齡退休的話，同等條件下，越早退休工資肯定不會越高，後退休也不會比先退休工資高。就機關事業單位來說，2014年10月之前執行的退休政策是比較公平的，不論退休早晚，只要是同等條件下達到退休年齡退休的，退休金都完全一樣。
比如，相同學歷、相同時間參加工作、相同職務的兩個人A和B，A出生年月比B早兩年，A先退休的兩年內，A的退休金肯定不如B這兩年內的在職工資高。但是，過兩年B也達到了退休年齡，B雖然比A晚退休兩年，但是B退休後的退休金和A的是完全一樣的。因為兩人的基本退休費相同，退休補貼也相同，B比A多的也只是個人賬戶養老金部分，但最多也超不過十幾塊錢，並且以後調整退休補貼時，兩人的標準也是完全一樣的。
2014年10月之後，機關事業單位的退休政策進行了調整，與企業養老保險政策進行了並軌。以後機關事業單位退休人員在計發退休金時，就和在職時的職務職稱等沒有關係了，只和在職時繳納的養老保險有關係，這樣就很有可能會出現退休越晚工資越高的情況。因為，退休越晚辦理退休時上年度的人居可支配收入肯定越高，並且在職時繳納的養老保險也會越多，雖然退休後每年也會調整退休金標準，但那只是全社會普遍調整，肯定是趕不上在職人員工資調整的，在職工資越高繳納的養老保險就越多。
總之，同等條件下退休人員，不論退休早晚，退休金應該是一樣的。
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中省直遴選
越早退休工資越高嗎？同等條件下，後退休比先退休工資要高嗎？
很多人總是把養老金說成退休工資，其實這是一個錯誤的叫法。而養老金，也稱退休金、退休費，是我們的一種最主要的養老保險待遇，是用於保障職工退休後的基本生活需要。
這裡先把退休工資什麼意思的的大概情況說一下。
1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1993年我國在部分國有企業裡試行養老保險制度，1997年構建社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度框架。
退休工資的說法，是1993年以前，對職工退休後收入的說法，因為是由企業發放的緣故，所以通常就叫退休工資。此後，在1993年前後，對退休人員分成退休工資和養老金兩種形式發放，一直到現在，還有企業的退休職工是在企業裡領取退休工資，而不是領取養老金，這也是各種原因造成，也很奇葩。
問題提出的，是兩個問題，要解釋這兩個問題，得明白我們的養老保險制度的基本常識。通俗來說，養老金領取原則是“多繳多得，長繳多得”，養老保險繳費多，退休後領取養老金就多。養老保險繳費年限時間長，退休後也可以領取更多養老金。所以，養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關。
問題一：那越早退休，養老金是否就越高呢？
按照養老金領取的多少，與繳費年限和繳費基數的直接關係來分析，越早退休，肯定比晚退休的，領取的養老金要少，畢竟早退休的比晚退休的所繳納的養老保險年限要少。
那是不是這就是一定、必然和絕對的呢？不然！
大家都知道，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長，到今年（2019年）基本養老金已經連續上漲了15年，而且年年上調的比例還不低，這個真的很厲害的。
如果說，現在在職的工資收入與15年前的在職工資收入持平，甚至還低，等等其他因素的影響，那現在退休的所領取的養老金，未必會比15前退休的、現在領取的養老金要多，甚至還要少。舉個例子，家裡一個老人，退休都N年了，現在每月領取的養老金有兩千五百多元。而這老人同一單位的、今年年中才能退休的一般工人，到退休時領取的養老金比這老人的還要少百來元錢，這裡有很多原因，不細說。
所以，在絕大多數情況下，越早退休，比晚退休的，領取的養老金要少，但有不一樣的個例，必須根據個人情況分別來看。
問題二：同等條件下，後退休比先退休工資要高嗎？
同樣，按照國家養老保險制度規定，如果是同等條件下，後退休的比先退休的，所領取的養老金是肯定要高，這個是毫無疑問的。因為這並不考慮其他因素，而僅僅就是比較養老保險繳費的年限，“長繳多得”的原則，繳費年限越長，退休後領取的養老金就越多，這就確定了：後退休比早退休所領取的養老金要高。
莉粒爺
樓主你好，越早退休工資越高嗎？同等條件下晚退休的人會比早退休的人工資要高嗎？這個問題是這樣的，就是說越早退休的人，他獲得的初始退休金的待遇其實並不是很多，因為退休金的待遇是根據我們累計參保年限來決定的，當然自己因為提前退休的就意味著累計參保年限會有所相應的減少，所以說自己所獲得的初始退休金那麼很明顯是偏低的。
如果延遲退休的人，那麼對於自己來說意味著累計繳費年限會有所增長，所以說自己所獲得初始退休金的待遇相應的也會是有所增加的，但是並不意味著延遲退休的人能夠獲得一個更高養老金的待遇，因為我們這個問題應該從自身所獲得養老金的一個總額來考慮這樣的問題。
因為養老金的總額，是你終身所能夠領取到養老金的一個最終額度，所以說提前退休的人，他往往可以提前獲得養老金待遇的領取，那麼也就意味著提前退休，往往是可以讓自己獲得一個更高的領取總額，所以提前退休比起延遲退休的更具備一定的優勢。
懂社保
一般給人的感覺是這樣，越晚退休養老金越高。但是，感覺往往靠不住，養老金多少背後的影響因素有好幾個，並不是簡簡單單由退休時間早晚一個因素決定。
題目中所說的“同等條件”，在現實和理論上都很難出現。不同的人有不同的投保經歷，繳費多少、繳費時間、退休年齡很難完全一致，最終導致養老金也不同，可以說每個人一本賬，很難進行精確的橫向比較，也很難進行縱向比較。
一個人只有到了辦理退休手續時，投保繳費多少、繳費時間、退休年齡以及社平工資等數據才能完全確定下來，養老金的計算才能準確無誤。你不能說，假如我要是晚退休，或者說張三退休比我晚，養老金是不是就高一點？這個比較沒有意義，因為現在退休和晚退休，各種因素都發生了變化，養老金肯定會變化。
一般的規律是，越晚退休養老金越高，這是由以下幾個因素造成的：
一，繳費時間長了。“長繳多得”，每多交一年，提高基礎養老金1%。
二，繳費多了。“多繳多得”，多交一年個人賬戶金額就多一些，養老金也有相應的提高。
三，社平工資提高。社平工資每年都在提高，養老金的計算跟退休上一年度的社平工資掛鉤，也會相應比例提高。
四，計發月數降低。繳費年齡越大，計發月數越低。50歲退休計發月數為195個月，55歲為170個月，60歲為139個月。個人賬戶中的錢，用計發月數去除，越晚退休個人賬戶養老金越高。
總之，養老金是按照標準公式計算的，各種參數在個人退休時才能完全確定下來，養老金的計算也才是準確無誤的。
顏開文
從題意分析，此題目提出了既相互矛盾，又有一定關聯的兩個涉及養老金待遇水平的實際問題，讓人費解與深思呀！
先說第一個問題：越早退休工資越高嗎？我認為，這與網上鼓譟的過渡性養老金計發，所採用較高的計算係數有關聯。在我們熟悉的《頭條》平臺上，許多文章誤把過渡性養老金的計算係數，看作視同年限的繳費指數，而且疑惑這個年度係數1.4%，相當於兩年靈活就業人員的繳費指數之和。這種張冠李戴，以訛傳訛的誤判誤導做法，導出了越早退休視同繳費年限越長，必然養老金越高的奇談怪論，這讓人匪夷所思，不敢苟同呀！
再說第二個問題：在同等條件下，後退休比先退休工資要高嗎？很顯然，這個認知與結論，才是合乎邏輯，符合客觀規律的正確判斷與結論。這是因為，在同等條件下，隨著時間的推移，越晚退休參保人員的繳費年限就會越來越長，個人繳費工資基數就會越來越高，劃入個人養老帳戶的儲存額就會越來越多，在社平工資水平逐年較多提升的情況下，在多重相關重要參數的共同作用下，後退休比早退休人員所享受的養老金水平，只會越高越多一些，這是毫無疑義的。
