韩圣希

我觉得会有一定的影响，但其实影响也不大。影响比较大的我觉得是上班的时间，这个和疫情的发展情况是否能复工有直接的关系。

线下的招聘会受到影响比较大

疫情期，少外出、不聚集，不聚众。线下的招聘会违背了这个原则，估计少了很多，甚至没有，所以如果想线下找工作，去招聘会招聘、应聘的，这条路基本走不通。

线上招聘火热

目前来看，各大招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘等等，都一直在火热进行中。

线上的招聘比招聘会的选择性要多得多，这种丝毫不受到疫情的影响。现在很多企业招聘都是线上的找的多。

面试问题

面试除了面对面沟通，还有电话，语音，视频面试，多种渠道，目前来看，这种线上的面试比面对面的安全可控，可操作性高。

线上面试也能达到实地面对面的面试效果，甚至有些线上的面试，由于是居家环境，比较熟悉，心态放松，更容易发挥得好。

找工作注意什么

1. 注意防骗
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交钱的，这种基本都是假的，不要轻易相信这种。

2. 投递简历

投简历时，要多投一些，有些职位看起来比较合适，投递简历不一定有约面试，除非你的工作履历跟他的职位的匹配度比较高，多投一些企业，有利于提高约见的次数。

3. 做好沟通

有些企业的职位比较合适，约面试时可能地点会不一致，这种的需要提前做好沟通，约好时间，到什么地点，工作的地点等等，这些都要提前沟通好，如果到了面试时间，如果有什么问题到不了，需要主动跟招聘人员做沟通。

4. 注意仪表

一般面试有考核仪容仪表，要注意穿着整洁，面试也要守时，这样有利于给大家留下一个比较好的印象。

最后祝找到合适如愿的工作，一起加油！！！

程序员说

疫情当然会影响找工作。

如果没有疫情，年后2到3月份，应该是人才流动的高峰期，所谓跳槽的黄金时期。

如果没有疫情，各大公司的校招（春招）应该已经启动了，但现在却还遥遥无期。

如果没有疫情，很多行业本应在年后扩大业务版图，吸引人才加入，但现在，却连生存下去都难。

疫情，对于我们的影响，远比想象中的大。

这次新冠病毒，和2003年的sars不同，虽然致死率不高，但却有着极高的传染性和隐蔽性，

这意味着，哪怕是以最乐观的估计，要想完全结束疫情的影响，或许至少要2-3个月。

在这次疫情中，遭受直接正面打击的，是旅行、商业地产、交通、物流、线下娱乐、线下培训、餐饮、酒店等行业。因为疫情，这些行业或许将会损失一年一半以上的利润和现金流。可以预见的是，几个月之后，这些行业非但不会招人，更可能会大量裁员。

预计到6月份之前，所有的群聚性的商业活动都会被叫停，线下活动不然做了，各类节目不让录制了，各类线下培训教学也让举办了，这叫会导致诸如影视娱乐、舞台搭建、摄影摄像、综艺主持、以及背后的商业策划、广告公关等行业也受到打击。我有几个专门做线下活动策划的朋友，预计到未来半年也许都无法接到项目，所以他们都已经关闭公司，遣散团队了。

所以，如果你想要在年后，求职这些行业，那可能会困难重重，祝你好运。

许多大型企业的春季校招可能也会推迟或者取消。

原本3月份开始，是大型企业，利润央企、外企、BAT等的校招开始时间，但由于疫情影响，大学开学时间都有可能在4月甚至5月之后，所以校招的时间也可能会往后延迟。原本的校园招聘会、校招宣讲会、线下笔试、群面等也可能都会变成线上操作。如果你刚好是应届毕业生，如何通过互联网展现你的能力，这也许是你需要关注的。

既然年后工作不好找，我的建议就是：

1、对于已经毕业的人而言，如果你还在上班，就先继续上班，先别轻易辞职；如果你在年前已经离职了，建议你要么适当改变求职行业方向，加入不太受影响的公司；亦或者，先尝试开源节流，缩减开支，尝试一些短平快的兼职（如果你有文案、设计、编程等技能最佳，如果没有，也可以试试做做微商）保证收入，等待行业的复苏。

当然，在此期间，最重要的是好好修炼内功，等柳暗花明的时候，你也能让人刮目相看。

2、而如果你是应届生，那就更应该利用这多出来的几个月假期，针对自己的专业和未来的意向求职岗位，好好充电。

至于应该如何修炼，如何充电，我提点一个不成熟的小建议：

我们可以根据自己的求职方向，给自己画一张能力树，找出自己的不足之处

玩过游戏的我们都知道，要获得一个终极技能，是需要先学习若干个小技能，然和合成的。比如我的求职方向是：阿里巴巴用户运营专家的岗位——那我们就可以试着拆解要实现这个目标我们应该拥有的能力，比如：

1）电商行业常识 2）逻辑思维能力 3）数据分析能力 4）文案能力

而这每一项能力，又可以拆解为不同的学习内容，比如，电商行业常识，可以拆解为：

1）电商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）电商行业的运营案例（看各类知名运营案例）；3）电商行业的一些运营方法论（学习各类模型等等）等；

比如数据分析能力，可以拆解为：

1）一些统计学的基本概念； 2）社会调研的一些方法； 3）数据分析软件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；

你完全可以找出自己的弱项，趁这个漫长的不知道啥时候会结束的假期，好好补一补自己的能力树。

高手一财经

这个答案是肯定的！

当前疫情对全国各行各业的经营影响范围都是无法估量的，从新闻发布会上了解来看，影响较大主要是制造业，服务业，餐饮业、零售行业等，由于人员无法流动，导致很多经营企业都处于停业状态，对于你说是否会影响年后工作，这个答案是肯定的，个人有以下几点看法分享：

1、鉴于目前国内的疫情防控压力，全国各大行业大多都未正式复工复产，加上复工时间还不是很明确，会造成很多企业对人员的缺口无法准确预测和把握，只能等复工复产的顺利开展才可以订，所以招聘人员也会暂时停止；

2、如果你是新踏入社会的人员，找工作会更加不容易，当前很多企业单位都想找有经验，可以直接上手的人员，新手要培养等等，时间太久；

3、如果你是某个行业里面的佼佼者，那就不用担心了，虽然疫情防控压力大，但只是暂时的，对于高能人才，行业还是比较喜欢的。

希望以上的回答对你有帮助，谢谢。

暖通达人

2020是个特殊的年份，本来现在年过得没年味，尤其是今年，疫情结束后各行各业，都会想方设法的恢复正常状态，就先阶段情况来看，估计会出现用工慌。不要害怕找不到工作，也许会出现企业抢人的情况，你只要找一个适合自己的，工作就可以了。

智登大黄

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是疫情持续会影响年后找工作吗、首先这个问题要分两种情况，第一种情况是需要参加社招的，不管你是疫情之前离职还是现在被公司裁员或者之前待业的，我个人觉得会有很大的影响。首先从供需关系来讲，现在目前在疫情过程中，很多中小企业都面临很大的困难，他们巴不得裁员来减小开支进行自保，所以更加不会进行招员。然后是受疫情的影响很多行业的话可能业绩会受影响，所以这也会造成一种连锁反应。即使不裁员想抗过这个时期的话，他们也不会再招人；第二种情况是针对应届大学生，那些在秋招没找到工作或者是参加考研各种考试没有进行秋招的同学。也会有一定的影响，本身各个公司特别好公司，一般秋招就招了好多人，然后春招就是补录的。所以名额本就不多，加上这次的疫情，名额更加减少。所以总结不管是社招还是校招今年年后找工作都会受很大的影响。不过我们要坚信我们是能够战胜疫情的，对于社招来说，现在需要做的是宁缺毋滥，先找到工作再说，毕竟也有很多行业在疫情期间是需要很多人的；而对于校招的同学来讲，需要找准自己的方向，早做好准备。因为各大公司都准备线上招聘，所以要加油。

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小张同学生活学习Vlog

现在已经是年后了，按照往年的情况，现在应该是一个找工作的旺季，
但是受疫情影响，很多门店都没法开门营业，
我所在的商场到现在都不能开门，什么时候开门，也是未知的，要根据疫情的发展情况走，
而且现在这种情况，即使门店开门了，也很少有顾客光顾，大家仍处于一种恐惧的状态下。
门店开不了门，工厂生产的产品很难卖出去，
虽然有网络，但是大家都不出门，很多需求就被抑制了，就比如说服装业，都不出门了，哪有人买衣服穿，穿给谁看？
这种自下而上的传导是非常厉害的，生产的东西卖不出去，企业自然也不用雇佣大量的劳动力用于生产了，现在就算出去找工作，也很难找到像样的工作，
至于说疫情解除后会怎么样，
应该也不会很快恢复正常生活，会有一段适应期。
就是大家从恐慌的状态下转变过来，慢慢恢复正常生活，然后自身需求得到释放，

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燕子的生活日记666

疫情持续，会影响年后找工作吗？

因疫情的人转人消息扩散，中央和各个省市，地质区调整放假时间，长假时间议论纷纷，对于农村人的我，是压力山大啊。

在疫情期间想着赶紧回家，做好防范。年后在出来找工作。回有好公司录取的。

没想到疫情是那么的严重，不敢看到疫情的动态，全国人民都在关注着疫情的最新状态，公司，工地，大大小小的企业复工时间待定。除了在一线的劳动者，估计年后会有一大批求职者。

疫情给年后求职人员会有哪些影响力？

上班的时间会拖的很长，避免疫情的交叉感染。国家延长了假期，各大小企业复工待定，人才市场的信息更新不及时，对于打工者来说，这是一个漫长的人生路。

对于上班也是一个漫长的路，刚入职什么工作还不是很了解，三个月的实习期，这一晃半年就过去了。

因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。疫情还赶在2020年，这本该是国民喜庆的日子，各行各业关门停业。春节期间不得出门，走街串巷，亲朋好友不得见面。

2020是一个不平凡的年份，全国人民都期望着疫情结束。疫情不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信阳光总在风雨后，才会看到彩虹。。

豫甘两地

疫情影响是全国性的，行业也是都受到疫情，大部分企业会受到影响是避免不了的。对于找工作个人觉得还是有一定影响。

现在能够复工的首先大型企业，其次中型企业，最后是小企业，开工还是用很多硬性要求，对于中小型企业，这也是一项开支和成本，而且一时半会招人也存在一定的难度，企业会谨慎对待公司的发展规划。

另外一些公司为了保险起见，对待招聘会更严格筛选，特别是对一些疫情交为严重的地区，加上有很多企业开工较吃迟，或者一些企业会判断大形势不稳定会减少业务扩张。

各行各业均会受到影响，物流运输也不例外，也会造成企业运行有些困扰。

综合以上几点，上半年找工作相对来讲会受到影响。当然如果自己能力和技术过硬，有良好的人脉关系，就不会有多大影响。

找工作也是要找自己合适的，也不能胡乱随便找一个的，如其没有合适的，先等等看。随便找一个，花费的时间和精力也是成本。自己就遇到这样的时候，因为有一段时间没找到工作，随便找一个不合适先做着，结果就浪费了很多时间和精力的。比如你本身可以找一个8000元一月的工作（自己完全有这个能力和经验），当你去找一个5000元一月的工作先做着，其实自己就放弃了找8000元一月的工作，还不如先等等看，不着急，不合适的工作先不要去做（当然是根据自己的条件和经济压力来看的）。

认真就是累

对于有关疫情年后好不好找工作的问题我觉得没必要太在意。每个人的生活都是多元化的，不可能疫情过后公司不要我了。或者年前已经就辞职了，担心年后不好找工作，其实考虑这些都是多余的，这些东西都是要靠你自己累积的，如果一个人够好我相信那个人不会缺少工作机会的 只有那些好高骛远的人才会担心这些问题，又要环境好，又要上班时候短，然后工资又不能低不能累[捂脸]哪有这么好的事情。我是个人观点，我没活的时候一百多块钱一天我也做因为我知道最少我不会做山吃空，等自己的活下来了在做自己的，或者有人出的钱高把你叫过去帮他。只要提现自己的价值才能越走越高， 还有做一个领域一定不能老跳来跳去的这样会造成你的社会关系漂浮不定，毕竟现在这社会人脉很重要。

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诺言谁说了慌ZYL

这个事情得分几种情况去理解：

1、看你的区域，如果你是湖北省之外的，会有影响但不是那么的大

2、如果你是湖北又在武汉，那会有点难，因为湖北现在还在推迟复工时间，这段时间最难熬的是企业，可能会有的倒，有的裁员，有的减薪。所以说如果在武汉，会可能迟迟几个月找不到工作都有可能，因为企业好多可能都会停止社招。

關鍵字: 疫情 传染病 职场