衹翫遊戲卟翫訫

樓主你好，肺炎期間沒有去單位上班，公司讓自己交保險合理嗎？那麼如果說肺炎期間沒有去單位上班，工作單位讓自己交保險很明顯是不合理的。首先雖然說肺炎期間沒有去公司上班，但是因為所在的工作單位還沒有和你解除個人勞動合同，那麼這種情況下自己的社保待遇，應該是由企業單位和個人來共同承擔。

並且企業單位是應該承擔較大部分的繳費比例。那麼個人只需要承擔小部分的繳費比例，並且在勞動合同關係沒有解除之前，企業單位還應該按著基本工資待遇的標準或者說最低工資待遇的標準來給予發放相應的生活費，當然個人所扣除的社保待遇應該從最低工資標準待遇當中去扣除。

所以完全是由個人來進行支出的話，那麼很明顯是不合理的。因為本身社保待遇就是企業單位和個人來共同承擔，並且企業單位是需要承擔較大部分的比例，而且在勞動合同關係存續期間，企業單位是有責任和義務來給員工繳納社保待遇，除非是解除勞動合同之後那麼才應該不給員工繳納社保。

懂社保

肺炎期間，很多公司沒辦法復工，因此帶來的工資問題和社保問題。那麼這期間社保該不該由公司負擔呢？

首先，我們看下肺炎期間沒去上班，工資該怎麼算？

因為1月份由正常上班，所以不做討論，重點看2月份。我們知道，如果按照通知，2月9日之前的停工放假，是肯定有工資的，因為按照規定，非員工原因停工在一個月內的，應按照勞動合同約定支付工資。2月10日之後的工資算法，情況就比較複雜了，要分公司有沒有復工、在家辦公的工作統計、是否被隔離等各種因素去考慮。

其次，我們看下社保正常是怎樣繳納的

這個大夥都知道，社保繳納，公司承擔公司部分，個人承擔個人部分，沒什麼好說的。如果當月沒工資或工資不夠承擔社保個人繳納費用時，那麼員工要補足差額，而公司那部分不需要員工承擔。

最後，如果疫情期間沒有去上班，公司讓自己叫保險合理嗎？

肯定不合理。為什麼呢？

一、2月9日之前的工資，怎麼也夠社保個人部分的費用了。除非你公司連這部分錢都不想給。

二、公司繳納社保，在勞動關係存續期間，即便員工當月沒工資，但讓員工全額承擔，也是不合法的，對於這種情況，一樣要遵照公司承擔公司部分，個人承擔個人部分的原則進行。

綜上所述，這期間，公司必須要正常為員工繳納社保，如果員工的工資不夠承擔個人部分，那麼由員工補差額，但公司繳納部分必須由公司承擔。以上回答，希望可以幫到您！

打聽生活

這種情況應該不合理，不是不想去上班，而是因為此次疫情沒有辦法去上班，屬於一種不可抗力，勞動合同裡應該有這一項，在此期間，公司應該正常幫員工繳納社會保險，和給予最低工資保障，具體可詳細參閱勞動合同。

關注樓市

位置不一樣，想的不一樣。沒有對錯。這個期間上班的痛苦，老闆更痛苦。作為員工會考慮自身利益，老闆太摳，勁想著怎麼剋扣。怎麼壓榨。其實仔細想想如果這段期間老闆會發一部分薪資，帶薪資休息，已經很講人情了。任何人都是自私的。做為老闆想的是企業在這個特殊期間，怎麼才能生存下去，下一步怎麼才能走上正軌，他不是為一個人負責，是所有下面工作的人負責，每個月不管虧損，盈利都是要發工資的。如果盈利還好，要是虧去咬著牙，去借，也要發工資。這種痛苦員工體會不到。所以很多東西是雙面的。每個人承擔的不一樣，可以不為別人著想，但也不能太自私。

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袁翼豐

這個問題怎麼說呢，你如果感覺這份工作可以長遠的做下去有發展，你有做的很順心很珍惜這份工作，那就只好忍耐忍耐了，就當是幫公司度過難關，畢竟如果強硬的為自己維權，那麼就算成功了，工作可能也沒了，畢竟撕破臉了，但如果你覺得這份工作沒什麼大不了的，那麼，你就可以去維權，具體資料上網搜一下都有。沒辦法這就是現實，你如果在公司有足夠的分量，公司很需要你，那麼公司是不敢這樣對待的，但是沒辦法我們大多數都是普通人，只能被社會無情的蹂躪。希望能幫到你！

正經人本人

不合理。但是感覺合情。就看你怎麼想。現在企業，公司也有很多困難，是真的不能維持還是借這個機會讓公司企業少出錢，這要了解清楚。

如果企業公司確實維持不下去的那種，並且平時對員工不錯的情況下。個人覺得如果沒得離職想法。可以考慮和公司企業共度難關。

如果公司企業只是為了少出錢。那就可以考慮用法律手段維護自己的合法利益。

小腳丫43319673

公司有給在職員工參保的義務，以下視頻具體說明費用怎樣支付，希望能幫到你。

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白太胡侃

工傷保險裡面包含，國家

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陽光清陳

公司疫情期間以不上班為由，讓員工自行繳納保險不合理也不合法，如果真是這樣你可以考慮疫情過後換個工作啦

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倉買店小老闆

作為公司員工，關乎到自身利益，每個人都有自己的考量，因為這是特殊時期，那也應該特殊對待，如果說因為沒去上班而不交保險的話，我覺得還是不應該的，畢竟我還是公司的員工，在法律上公司是必須得承擔我們的保險，而且我們自身我們自身也是繳納了一部分的，所以我認為是不合理的

關鍵字: 職場 上班 樓主